Apakah Keperluan Pekerjaan Pseudo?

Sebagai alat pemeriksaan, semakin banyak syarikat menyenaraikan kelayakan yang berlebihan dan tidak perlu dalam posting kerja. Dipanggil keperluan pseudo, ini hanyalah peranti untuk mengurangkan kumpulan pemohon.

MBA Contoh:

Bagi peningkatan bilangan jawatan sepanjang tahun, MBA disenaraikan sebagai prasyarat, walaupun ia tidak diperlukan sepenuhnya. Dalam banyak kes, kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengisi jawatan itu mesti diperolehi secara besar-besaran melalui latihan on-the-job dan oleh itu MBA sebahagian besarnya tidak relevan.

Dalam situasi ini, MBA juga digunakan sebagai peranti pemeriksaan yang menggantikan ujian kecakapan yang berkaitan dengan pekerjaan dan / atau penilaian yang lebih subjektif pemohon kerja. Dalam hal ini, MBA adalah keperluan pseudo.

Pemeriksaan Sambung Semula Automatik:

Keperluan pseudo semakin digunakan bersama dengan perisian perekrutan, yang juga dikenali sebagai aplikasi penapisan, untuk mengurangkan timbunan penyerahan resume kepada nombor yang lebih mudah diuruskan yang akan mendapat semakan semula manusia. Siaran aplikasi menjadualkan resume berdasarkan kehadiran kata kunci tertentu dan kadang-kadang juga pada pemformatan. Lihat artikel berkaitan kami tentang bagaimana untuk mengalahkan perisian perekrutan dan kata kunci dan kata kunci resume yang boleh mencederakan anda.

Mengelilingi Keperluan Pseudo:

Pemburu kerja tidak boleh dihalang oleh mereka. Sebaliknya, pemohon perlu cuba menghubungi awal dengan pengurus pengambilan atau orang lain yang terlibat dalam proses pengambilan pekerja, dalam usaha untuk memastikan bahawa resume seseorang tidak ditolak semata-mata berdasarkan algoritma atau carian kata kunci. Keperluan yang disesuaikan:

Syarikat-syarikat besar, birokrasi sering mempunyai jabatan sumber manusia (HR) yang memerlukan pembukaan pekerjaan untuk diiklankan dan terbuka (sekurang-kurangnya dalam teori) ke aplikasi yang kompetitif, sering termasuk kedua-dua calon dalam dan luar. Jika ya, dan jika pengurus pengambilan mempunyai orang yang dipilih (sering calon dalaman) dalam fikiran untuk kedudukan dari saat ia terbuka atau dibuat, dia boleh menyesuaikan keperluan pekerjaan yang diiklankan agar sesuai dengan resume orang itu , dengan itu menghapuskan semua atau kebanyakan pesaing untuk kedudukannya.

Dalam kes sedemikian, mungkin tidak mustahil untuk mengelakkan keperluan yang diposkan, walaupun mereka adalah keperluan pseudo. Lihat perbincangan kami berkaitan dengan harian pekerjaan hantu dan pasaran kerja tersembunyi.