Percintaan di Pejabat Boleh Membawa Perkahwinan atau Pengadilan

Kisah cinta pejabat agak biasa pada hari ini kerana pejabat di mana kita menghabiskan banyak masa kita. Dikendalikan dengan baik, ia boleh membawa kepada hubungan. Dikendalikan dengan teruk, ia boleh menyebabkan tuntutan untuk gangguan.

Tidak menghairankan bahawa percintaan muncul di pejabat. Kami menghabiskan masa ketiga atau lebih daripada kehidupan kami di pejabat atau tempat kerja lain. Ia adalah persekitaran yang tidak mengancam di mana kita mempunyai peluang untuk bertemu dengan rakan kongsi berpotensi dan mengetahui lebih lanjut mengenai mereka daripada apa yang kelihatannya.

Namun penglibatan romantik antara pekerja dimuatkan dengan bahaya untuk kedua-dua pekerja dan majikan mereka.

Banyak syarikat cuba melarang dating di kalangan pekerja mereka. Kebanyakannya telah meninggalkan pelan itu, kerana sekatan undang-undang dan pengiktirafan yang tidak dapat dielakkan. Sebaliknya, kebanyakan kini cuba untuk menyekat aktiviti-aktiviti seperti yang berbahaya kepada perniagaan.

Adakah Ia Dihargai?

Sekiranya anda akan membenarkan pekerja "datang" kepada pekerja lain, anda perlu terlebih dahulu membuat dasar syarikat mengenai gangguan. Sekiranya pekerja tidak berminat, atau menerima, pendahuluan daripada pekerja lain, ia harus berakhir di sana. Bermain di sekitar, sparring lisan, dan sebagainya adalah preludes yang sesuai untuk berkencan, tetapi hanya jika pihak penerima selesa dengan mereka. Jika anda mempunyai dasar gangguan, menjadikannya sangat jelas semua pekerja. Jika anda tidak mempunyai satu, anda perlu menjana satu sekarang.

Adakah Ini Sesuai?

Dalam kebanyakan kes, perhubungan yang saling sepihak antara pekerja menimbulkan bahaya kepada syarikat.

Walau bagaimanapun, terdapat contoh di mana mereka tidak sesuai dan mungkin berbahaya kepada syarikat dan kepentingannya. Contohnya, tidak pernah menjadi idea yang baik untuk pengurus terlibat secara romantik dengan orang bawahan dalam organisasi mereka sendiri. Situasi seperti ini harus dinyatakan dengan jelas dalam dasar syarikat sebagai tidak sesuai dan tertakluk kepada tindakan pembetulan.

Apa itu Downsides?

Beberapa kelemahan boleh dicegah. Lain-lain tidak. Jika dua pekerja berkahwin dan mempunyai anak, seorang pekerja boleh meninggalkan syarikat itu untuk membesarkan anak-anak. Tidak ada apa-apa yang anda boleh, atau harus lakukan, tentang ini kecuali bersedia untuk mengambil pengganti.

The downside dengan bahaya terbesar kepada syarikat adalah apabila hubungan antara pekerja memecah belah. Dalam banyak kes, pekerja akan mengendalikannya seperti orang dewasa dan bergerak dengan kehidupan masing-masing. Dalam kes lain, ketidakpuasan yang dihasilkan mungkin memerlukan memindahkan satu atau kedua-dua pekerja ke peranan baru. Seorang pekerja boleh memfailkan tuntutan gangguan, walaupun dasar anda sangat jelas dan dikuatkuasakan. Dalam kes yang melampau, tekanan emosi boleh menyebabkan seorang pekerja meletus dan melakukan tindakan keganasan.

Apa itu Upsides?

Yang terbalik kepada percintaan di pejabat adalah bahawa anda akan mempunyai beberapa pekerja gembira. Apabila orang gembira mereka cenderung menjadi lebih produktif dan mempunyai masalah kesihatan yang lebih sedikit. Apabila rakan bekerja untuk majikan yang sama, mereka mempunyai seseorang yang mereka boleh bercakap tentang aktiviti dan masalah mereka di tempat kerja yang memahami dan dapat membantu mereka menyelesaikan masalah.

Apa yang Perlu Anda Lakukan?

Anda perlu mengembangkan dasar persaudaraan, mempublikasikannya, dan kemudian menguatkuasakannya.

Spesifikasi dasar persaudaraan (atau bukan persaingan) untuk syarikat anda bergantung kepada budaya dan industri syarikat anda, undang-undang lokasi anda, dan keputusan pengurusan yang baik tentang apa yang anda ingin capai.

Jika anda menghadapi masalah, anda mungkin perlu memindahkan satu pihak atau yang lain supaya mereka tidak lagi bekerja bersama-sama. Jika anda tidak dapat mencari kedudukan lain di dalam syarikat untuk salah satu daripada mereka, biarkan mereka memutuskan siapa yang meninggalkan. (Jika mereka tidak membuat keputusan, anda mesti bersedia membuat keputusan itu, dan mendokumenkan tujuan perniagaan di belakangnya.)

Sekali anda telah mengembangkan dasar anda, menyiarkannya kepada semua pekerja. Beri satu salinan kepada semua pekerja baru sebagai sebahagian daripada orientasi pekerja baru mereka. Pastikan semua orang dalam organisasi mengetahui dasar, dan tahu denda kerana melanggar dasar.

A "hati yang patah" boleh menjadi tekanan emosi yang teruk bagi sesetengah orang. Pastikan pekerja anda mengetahui Program Bantuan Pekerja (EAP) jika ada. Sekiranya anda tidak mempunyai EAP, anda perlu melihat satu lagi pakej manfaat pekerja anda.

Akhir sekali, apabila anda mempublikasikan dasar itu, anda mesti menguatkuasakannya. Berhati-hati untuk menjadi pengikat dalam penguatkuasaan dasar anda supaya anda tidak dituduh melakukan kecenderungan gender. Lihatlah setiap situasi dengan merit sendiri. Jangan sewenang-wenangnya menganggap bahawa individu yang lebih senior dalam hubungan itu lebih berharga kepada syarikat.

Mengurus Isu

Dasar persaudaraan, yang dipublikasikan secara meluas, dan dikuatkuasakan secara ketat, tidak akan menghalang percintaan pejabat daripada berkembang. Bagaimanapun, ia akan menjadikan hidup lebih mudah dan kurang litigious untuk anda apabila anda perlu berurusan dengannya.