Apa Pengurangan Payroll

Perlu maklumat mengenai potongan gaji anda? Mereka menunjukkan gaji anda setiap minggu dan mengetahui apa yang mereka dan mengapa mereka wujud adalah penting untuk pemahaman anda terhadap pampasan anda.

Potongan gaji adalah mandatori atau sukarela. Mengetahui perbezaan dan mengapa potongan ini wujud akan menjelaskan mengapa gaji anda tidak sama dengan apa yang anda bayar.

Jika anda mempunyai soalan tambahan selepas membaca maklumat ini, jabatan Sumber Manusia adalah sumber terbaik anda.

Mereka boleh menjawab soalan anda mengenai pampasan, gaji, dan potongan gaji anda.

Potongan Penggajian Mandatori

Majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk menahan cukai gaji daripada gaji kasar pekerja sebelum mengeluarkan gaji untuk mematuhi peraturan kerajaan. Majikan yang gagal mematuhi undang-undang mengenai potongan mandatori terbuka untuk tindakan undang-undang, denda, dan bahkan keluar dari perniagaan. Sebagai pekerja, anda hanya perlu memahami apa yang berlaku.

Ini adalah potongan gaji mandatori untuk cukai:

• Cukai pendapatan Persekutuan,
• Cukai negeri, dan
• Cukai pendapatan tempatan (bandar, daerah) yang ditahan di beberapa kawasan. Contohnya, cukai tempatan boleh termasuk cukai daerah sekolah, cukai kolej komuniti, ketidakupayaan negeri atau insurans pengangguran. Contoh

Potongan gaji mandatori kedua adalah untuk FICA

yang termasuk:

• Cukai keselamatan sosial dan

Pemotongan cukai Medicare.

Bergantung pada keadaan dan tempat anda, anda mungkin mempunyai kadar cukai yang sangat berbeza. Kadar cukai Persekutuan adalah sama di seluruh negeri bagi semua pembayar cukai.

Potongan Penggajian Sukarela

Walaupun undang-undang tidak memerlukan majikan untuk mengambil potongan sukarela dari senarai gaji, kebanyakan majikan melakukannya. Dalam beberapa kes, potongan gaji sukarela adalah mudah untuk majikan.

Di lain-lain, potongan gaji sukarela mudah untuk pekerja. Potongan sukarela dari gaji kasar

termasuk item seperti sumbangan amal (contohnya, United Way) dan sumbangan yang diperlukan oleh pekerja kepada liputan penjagaan kesihatan, pergigian, atau perlindungan wawasan majikan. Mereka juga termasuk:

Pensiun sukarela persaraan tertentu juga boleh dibayar melalui gaji pekerja. Ini termasuk beberapa pelan 401 (k) yang ditaja oleh majikan biasa, dengan atau tanpa perlawanan majikan, yang dibayar sebelum cukai dan Roth 401 (k) yang dibayar selepas cukai.

Satu lagi potongan gaji sukarela biasa adalah untuk insurans hayat majikan yang ditaja oleh majikan. Banyak majikan membayar dasar insurans hayat asas untuk pekerja. Tetapi, pekerja dapat memilih lebih banyak liputan untuk diri mereka sendiri, pasangan mereka, dan keluarga jika mereka memilih.

Untuk mengambil potongan gaji mandatori dan sukarela, majikan mesti terlebih dahulu menentukan gaji pekerja, yang disebut gaji kasar, yang diperolehi dalam tempoh masa.Majikan kemudiannya menolak potongan mandatori dan sukarela daripada jumlah bayaran ini untuk membayar gaji bersih pekerja.

Oleh kerana undang-undang cukai AS mengelirukan dan penalti dihindari, majikan akan ingin bercakap dengan Jabatan Tenaga Kerja negeri mereka dan peguam undang-undang pekerjaan mereka ketika mereka mulai mempekerjakan karyawan.

Ia membayar untuk mengetahui apa yang diperlukan oleh undang-undang. Firma perakaunan perniagaan anda juga merupakan pakar dalam hal berkaitan dengan cukai dan potongan gaji.

Sebagai individu, mudah-mudahan, anda mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang mengapa bayaran bersih anda boleh jauh lebih rendah daripada gaji yang majikan anda sebenarnya membayar anda (gaji kasar) - dan di mana wang itu pergi.