Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999) 2024
Tambah perubahan gaji lebih masa ke senarai sakit kepala yang berputar di sekitar tugas penjadwalan pekerja yang sering tidak dihargai tetapi penting. Perubahan gaji lembur yang baru-baru ini dikeluarkan oleh pentadbiran Obama untuk menaikkan bar pada berapa banyak pekerja yang bergaji memenuhi syarat untuk membayar lebih masa mewakili satu lagi cabaran penjadualan bagi majikan yang berharap untuk mencari keseimbangan antara mengekalkan anggaran buruh mereka dan terbaik dalam menangani kepuasan pekerja.
Perubahan yang dikeluarkan di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, bermakna pekerja yang mempunyai gaji tahunan kurang daripada $ 50, 440 kini layak untuk lebih masa, mewakili 40 tahun mengejar dari angka sebelumnya $ 23, 660. Ini bermakna tambahan 5 juta pekerja AS layak untuk membayar lebih masa.
Selain dari penjadualan untuk mengurangkan bayaran lebih masa, terdapat banyak isu lain di sekitar penjadualan seperti pertimbangan pematuhan, pengurusan bajet, dan memastikan jumlah pekerja yang optimum berada dalam tangan untuk melakukan tugas tersebut. Sebagai pengurus barisan kerjaya, penjadualan adalah salah satu duri malar saya. Walaupun proses sebenar meletakkan jumlah orang yang layak dalam peralihan di mana diperlukan adalah tugas yang boleh diurus, ia boleh mengambil masa yang agak lama bergantung kepada kerumitan pola peralihan, beban kerja, dan kekangan lain. Keperluan masa diketepikan, titik kesakitan saya lebih kerap mengelilingi komunikasi yang tidak berkesan dan mengintegrasikan maklumat sedemikian ke dalam proses penjadualan.
Tidak ada kegembiraan dalam menelefon pekerja untuk mengetahui mengapa mereka tidak bekerja dan diberitahu bahawa mereka diberikan hari itu oleh seorang penyelia, yang lupa memasukkannya ke dalam spreadsheet, atau yang memasukkannya ke versi yang salah dalam spreadsheet itu.
Dari perspektif pekerja, penjadualan juga sering menjadi duri.
Hanya duduk dengan kopi di ruang makan pekerja, atau berlama-lama dengan jadual peralihan yang dipaparkan dan dengar. Adalah terlalu umum untuk mendengar perbualan berputar di sekitar penjadualan, dan kekecewaan di sekitar penjadualan, kerana pekerja cuba untuk menguruskan orang seperti penjagaan anak dan penjagaan anak, pekerjaan kedua, kursus sekolah, dan pilihan pengangkutan awam. Kekecewaan pekerja juga akhirnya memukul tahap apabila kekurangan kakitangan berpengalaman dalam menghadapi ketidakhadiran yang tidak dapat diramal, atau apabila pekerja yang kecewa berhenti, mengakibatkan kos pengambilan dan latihan untuk pekerja baru.
Terdapat cara yang lebih baik untuk menjadualkan pekerja, kata Joshua Ostrega, COO untuk Workjam, yang menyatakan bahawa beban penjadualan pengurus adalah alasan utama mengapa ia sering ditangguhkan sehingga minit terakhir, sering kepada kekecewaan pekerja yang cuba mogok keseimbangan kerja kehidupan."Saya percaya ada peluang untuk teknologi (Workjam) untuk mewujudkan situasi menang-menang bagi majikan dan pekerja. "Workjam menyediakan platform pengurusan hubungan pekerja yang disasarkan untuk mengurus hubungan pengurusan buruh kontemporari dengan lebih baik. Platform ini membolehkan pelbagai fungsi termasuk:
- pemberitahuan ketersediaan dan pengurusan
- penciptaan jadual
- pengurusan syiling
- mencari peluang perpindahan terbuka
- meminta masa bercuti atau masa sakit
- sesi
- berkomunikasi
- pengurus dan peralihan penarafan
Dari perspektif korporat, pematuhan terhadap keperluan undang-undang dan korporat adalah sakit kepala yang berterusan, terlalu sering hanya timbul setelah fakta. Dengan peraturan yang diintegrasikan ke dalam platform digital, syarikat boleh membuang pertimbangan pematuhan beban dari pembuat jadual manual dan dengan itu lebih baik pengalaman yang konsisten.
Ostrega mencatatkan platform digital mengambil fokus pekerja dari jadual yang disiarkan kepada aplikasi telefon pintar mereka, memberikan mereka akses yang lebih pantas untuk mengalihkan maklumat dan pilihan penjadualan, seperti keupayaan untuk mengambil perubahan terbuka.
Satu ciri yang menarik dalam Workjam adalah program ganjaran untuk membantu membentuk tingkah laku pekerja.
Pekerja boleh memenangi lencana untuk mencapai pencapaian prestasi spesifik, mengisi peralihan terbuka, atau untuk menyelesaikan latihan. Pencapaian tersebut membolehkan pekerja menikmati keutamaan keutamaan untuk penjadualan dan percutian.
Seperti yang dikatakan Ortega, platform digital menangani kebimbangan pengawasan korporat, pengurus dan pekerja yang dibebankan. Perubahan boleh menjadi sukar, bagaimanapun, peningkatan kerumitan seperti perubahan masa lampau semakin membuat segera ke arah penyelesaian digital seperti Workjam.
Penjadualan Pekerja - Faktor-faktor untuk Pengurus Runcit
Salah satu tugas yang paling penting pengurus runcit adalah menjadualkan pekerja. Ketahui cara menulis jadual kerja.
10 Sebab Wanita Memulakan Perniagaan Internet - Satu Sebab Tidak Memiliki Perniagaan Internet
Sebab mengapa wanita, terutamanya, harus memulakan perniagaan dalam talian atau Internet di rumah, oleh pengarang tetamu Kathy Wilson dari wanita-on-the-net. com.
Lagi Satu lagi pertukaran pilihan baru
Pertukaran opsyen baru yang lain, EDGX terus hidup pada November 2015. Mereka merancang untuk menyenaraikan setiap kelas opsyen yang tersedia untuk berdagang di beberapa bursa ...