Belajar Tentang Penipuan Kerja Phantom

Penyiaran kerja hantu adalah untuk pembukaan pekerjaan yang sepatutnya tidak terbuka sama sekali. Mereka adalah penyebab kekecewaan yang berterusan untuk banyak pencari kerja, dan terdapat pelbagai sebab mengapa mereka wujud.

Pekerjaan Tersembunyi Yang Benar

Dalam senario ini, benar-benar ada pembukaan kerja, tetapi sudah pun dipenuhi melalui proses rangkaian informal. Walau bagaimanapun, pengumuman kerja awam adalah formaliti semata-mata yang dilakukan untuk mematuhi peraturan jabatan sumber manusia yang mengarahkan pengiklanan kedudukan terbuka.

Dalam keadaan sedemikian, orang yang memberi respons kepada penyenaraian kerja awam formal tidak mempunyai peluang untuk mendarat. Bukan sahaja mereka membuang masa mereka dalam memohon, tetapi mereka juga tidak tahu bahawa mereka. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah kes, pemohon untuk pekerjaan hantu itu sebenarnya meletakkan diri mereka dalam pertimbangan untuk pembukaan masa depan, jika kelayakan mereka cukup mengagumkan. Ini berkemungkinan besar dalam keadaan di mana penyebaran kerja sedang dikerjakan oleh firma perekrut (juga dikenali sebagai penempatan pekerjaan atau firma kepala) dan pemohon telah membuat hubungan dengan ahli kakitangan firma itu.

Aliran Komunikasi Tertangguh

Walaupun kerja itu dipenuhi melalui proses terbuka dan kompetitif, kadangkala perekrut atau lembaga kerja mungkin tidak dimaklumkan tentang hal ini pada waktu yang tepat, dan dengan itu posting boleh berterusan selepas kerja itu tidak lagi terbuka. Ini adalah kurang berkemungkinan dan kurang dapat dikemukakan dalam hal jawatan yang dikendalikan oleh jabatan sumber manusia di laman sesawang syarikat, tetapi kesalahan tersebut sememangnya mungkin dan berlaku dari semasa ke semasa.

Begitu juga, pembukaan kerja mungkin terus diiklankan secara salah walaupun ia telah dihapuskan, seperti disebabkan oleh perbelanjaan bajet yang tergesa-gesa.

Penyajian Direka untuk Keperluan Masa Depan

Sesetengah syarikat mempunyai keperluan untuk mengisi kekosongan jawatan secara tepat pada masanya, hasil dari perolehan biasa. Dalam sesetengah kes ini, kekosongan ini merangkumi pelbagai kategori pekerjaan.

Akibatnya, majikan ini sering mengiklankan untuk kerja-kerja sedemikian sebelum bukaan sebenarnya muncul, untuk mendapatkan saluran paip calon-calon yang berkelayakan yang dapat ditarik tergesa-gesa apabila keperluan itu timbul. Dalam kes ini, pemohon pekerjaan mungkin mendapati bahawa pekerjaan yang diiklankan tidak tersedia pada masa ini, tetapi sebaliknya mungkin pada masa tertentu yang tidak pasti pada masa akan datang.

Saingan Bersaing

Dalam sesetengah kes, syarikat pengambilan pekerja mungkin mempunyai keperluan menyewa dalam pelbagai bidang, tetapi hanya anggaran untuk menambah subset orang-orang ini. Sebaik sahaja had pengambilan agregat telah dicapai, catatan kerja yang selebihnya berkesan menjadi batal dan tidak sah. Pemohon untuk yang terakhir akan mendapati bahawa mereka telah mencari pekerjaan yang telah hilang.

Risiko kepada Syarikat

Menjadi terkenal sebagai sebuah syarikat yang kerap membuat pos pekerjaan hantu mungkin mempunyai kesan yang sangat negatif terhadap reputasi luar dan semangat dalaman. Calon luaran yang paling berkelayakan, mereka yang mempunyai pilihan pekerjaan terluas, terikat untuk mengelakkan syarikat dengan reputasi untuk berurusan dengan niat jahat dengan pemohon, dengan membuka pintu iklan yang tidak benar-benar wujud. Begitu juga, pekerja akan menjadi tidak bermoral jika mereka tidak percaya bahawa mereka mempunyai peluang yang adil dalam memajukan secara dalaman dan jika promosi kelihatan tercemar oleh kronisme dan politik dalaman.

_Sumber: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," oleh Caroline Ceniza-Levine dari SixFigureStart seperti yang diterbitkan pada theglasshammer. com, 8 April 2009. Glass Hammer adalah komuniti dalam talian untuk wanita dalam perkhidmatan kewangan, undang-undang dan perniagaan.