Kontraktor bebas - Seksyen 530 Keperluan Pelepasan

Perniagaan IRS mengaudit perniagaan untuk memastikan mereka tidak salah mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor bebas dan bukan pekerja. Pengkelasan salah ini adalah isu kerana kontraktor bebas tidak mempunyai cukai pekerjaan yang ditahan dan cukai lain tidak dibayar untuk kontraktor yang dibayar untuk pekerja.

IRS menganggap bahawa pekerja harus diklasifikasikan sebagai pekerja melainkan jika majikan dapat membuktikan sebaliknya.

Terdapat satu pengecualian untuk peraturan ini: Jika majikan boleh memenuhi syarat khas untuk mengelakkan mengelaskan pekerja sebagai pekerja dan membayar cukai pekerjaan atas gaji mereka. Pelepasan ini dibincangkan dalam Seksyen 530 Kod Hasil Dalam Negeri.

Seksyen 530 Kod Hasil Dalam Negeri
Seksyen 530 dari Kod Hasil Dalam Negeri (PDF) membincangkan "Kontroversi yang Melibatkan Sama ada Individu adalah Kakitangan untuk Tujuan Cukai Pekerjaan." Peruntukan yang terkandung dalam seksyen 530 Akta Hasil 1978 melonggarkan majikan daripada membayar cukai pekerjaan ke atas pekerja yang sebelum ini dianggap sebagai kontraktor bebas dan bagi syarikat itu tidak membayar cukai pekerjaan. Seksyen 530 mewujudkan "pelabuhan selamat" untuk majikan; di bawah peruntukan ini, syarikat tidak bertanggungjawab terhadap cukai pekerjaan jika ia dapat menunjukkan asas yang munasabah untuk merawat pekerja sebagai kontraktor bebas dan jika majikan dapat memenuhi semua tiga standard asas yang munasabah.

Seksyen 530 Keperluan Pelepasan (PDF) (kesemua tiga keperluan mesti dipenuhi untuk menerima bantuan:

1. Asas yang munasabah
   Anda mesti mempunyai asas yang munasabah untuk tidak merawat pekerja Dasar yang munasabah ini mungkin ditubuhkan oleh:
   • Kes mahkamah yang berkaitan atau keputusan oleh IRS
   • Audit IRS terdahulu yang termasuk pemeriksaan cukai pekerjaan pada masa anda melayan pekerja yang sama sebagai kontraktor bebas dan yang mana
   • Anda boleh menunjukkan bahawa segmen penting industri anda menganggap pekerja yang sama sebagai kontraktor bebas,
   • Anda bergantung kepada beberapa asas lain yang munasabah, seperti nasihat seorang peguam perniagaan atau akauntan yang mengetahui fakta tentang perniagaan anda.
2. Konsistensi Substantif Di samping itu, anda dan mana-mana majikan yang terdahulu mestilah merawat pekerja-pekerja dan pekerja-pekerja yang sama HANYA sebagai kontraktor bebas. anda menganggap pekerja yang sama sebagai pekerja, th adalah pelepasan tidak tersedia.
3. Pelaporan Konsistensi
   Akhir sekali, anda mesti memfailkan semua pulangan cukai persekutuan pada setiap masa yang konsisten dengan rawatan anda pekerja sebagai kontraktor bebas dan bukan pekerja. Rawatan ini termasuk membekalkan pekerja Borang 1099-MISC sebagai ringkasan upah tahunan, dan tidak pada bila-bila masa W-2s.(Baca lebih lanjut mengenai perbezaan antara Borang 1099-MISC dan Borang W-2). Pelepasan tidak tersedia untuk mana-mana tahun dan bagi mana-mana pekerja yang anda tidak memfailkan kembali maklumat yang diperlukan.

Contoh
Berikut adalah contoh untuk membantu anda menentukan sama ada anda mungkin mendapat kelegaan: Seorang majikan telah membayar pekerja sebagai kontraktor bebas dan tidak membayar cukai pekerjaan untuk pekerja-pekerja ini. Ia menyediakan setiap pekerja Form 1099 setiap tahun. Majikan itu dapat dibebaskan dari kewajiban membayar IRS cukai pekerjaan kerana ia memenuhi semua tiga keperluan: Ia mempunyai dasar yang wajar untuk merawat pekerja sebagai kontraktor bebas (itu adalah standar industri), Ia merawat semua pekerja yang sama sebagai bebas kontraktor, dan Ia secara konsisten memfailkan semua penyata seperti yang diperlukan.