Pertanyaan untuk Menilai Kemahiran Membuat Keputusan

Ingin menilai kemahiran calon anda dalam membuat keputusan? Anda boleh bertanya soalan temu bual tentang membuat keputusan untuk menentukan pengalaman dan kecekapannya dalam membuat keputusan di tempat kerja.

Majikan akan ingin bertanya soalan wawancara untuk menilai kepakaran membuat keputusan calon untuk hampir setiap pekerjaan, tetapi terutamanya pekerjaan yang melibatkan orang terkemuka.

Anda tidak perlu bertanya semua soalan ini, tetapi jika membuat keputusan adalah komponen yang bertanggungjawab dalam kerja yang anda sedang mengisi, anda akan bertanya beberapa soalan wawancara mengenai pengalaman dan keberkesanan calon anda dalam membuat keputusan.

Soalan Temubual Membuat Keputusan

• Fikirkan tentang masa ketika anda mempunyai beberapa pilihan atau arah yang berbeza yang boleh anda pilih untuk projek, menyelesaikan masalah, atau mengadakan acara. Berjalan kami melalui proses yang anda ikuti untuk membuat keputusan anda mengenai arah yang sesuai untuk memilih yang mempunyai peluang terbaik untuk mendapatkan hasil yang positif.
• Huraikan proses yang biasanya anda ikuti untuk membuat keputusan mengenai pelan tindakan.
• Fikirkan tentang suatu peristiwa apabila anda perlu memilih antara dua atau tiga jalur yang seolah-olah sama untuk mencapai matlamat. Bagaimanakah anda membuat keputusan mengenai laluan yang perlu anda ikuti?
• Fikirkan tentang masa ketika anda mempunyai beberapa pilihan dari mana untuk dipilih, tetapi tidak satu pun dari mereka cukup untuk memenuhi tujuan anda. Bagaimanakah anda memutuskan pilihan mana yang perlu diikuti?
• Menghadapi pilihan antara calon yang berkelayakan untuk promosi, langkah lateral, pemimpin projek, atau sewa baru, terangkan bagaimana anda membuat pilihan anda.

• Huraikan proses yang anda ikuti untuk memilih kolej yang anda hadiri.
• Bagaimana anda membuat keputusan sama ada untuk menerima tawaran pekerjaan sekiranya majikan menawarkan pekerjaan kepada anda yang anda fikir adalah pertandingan yang baik untuk kemahiran anda dan tempat kerja pilihan?
• Apabila anda bekerja dengan rakan sekerja atau ahli kakitangan pelapor, bagaimanakah anda membuat keputusan dan menyampaikan perkara yang memerlukan maklum balas dan laporan kemajuan?

• Adakah anda mempunyai proses atau metodologi yang anda gunakan apabila anda membuat keputusan?

Keputusan Membuat Temuduga Kerja Soalan Jawapan

Gunakan petua ini tentang cara menilai jawapan calon anda untuk menjawab soalan yang menilai kemahiran membuat keputusan untuk memilih pekerja terbaik dan paling berkelayakan untuk organisasi anda. Inilah cara untuk menilai jawapan calon anda untuk menyoal soalan mengenai membuat keputusan.

Anda ingin menyewa pekerja yang menunjukkan bahawa dia boleh membuat keputusan secara logik. Semasa temu duga, dengarlah bukti pendekatan sistematik untuk menimbang pilihan. Cari bukti pengambilan keputusan yang berkesan pada masa lalu.Tanya calon bagaimana keputusan masing-masing diterangkan dalam jawapan kepada soalan-soalan di atas, akhirnya berjaya.

Tanya calon anda tentang apa yang dia akan lakukan dengan berbeza jika menghadapi keputusan di atas sekali lagi. Anda mencari bukti bahawa calon anda bersedia untuk terus belajar dan berkembang. Sama ada anda bersetuju dengan keputusan calon yang dibuat kurang penting daripada melihat proses pengambilan keputusan diikuti. Sekiranya keputusan itu kelihatan tidak masuk akal, seperti kepercayaan iman yang tidak disokong, atau keluar dari medan kiri, biarlah berhati-hati.

Peringatan saya dengan garis panduan ini ialah anda ingin mengupah orang yang kreatif, inovatif, dan bersedia melangkah keluar dari kotak. Sekurang-kurangnya saya lakukan. Oleh itu, berhati-hati apabila anda menilai pendekatan yang kreatif, inovatif untuk membuat keputusan.

Anda memerlukan pekerja otak kanan seperti yang anda perlukan pekerja dominan otak kiri. Peranan mereka mungkin berbeza di dalam organisasi anda, tetapi anda memerlukan kedua-duanya. Dan, seorang calon yang mampu menunjukkan kreativiti, sambil seolah-olah membuat keputusan logik, berpotensi menjadi sewa hebat.

Dengan menganggap peranan yang anda perolehi pekerja melibatkan membuat keputusan, dengar tindakan lalu yang menunjukkan bahawa pemohon boleh membuat keputusan logik dan realistik. Kejayaan lalu berkata lebih keras dalam suasana temu bual daripada unjuran pemohon tentang apa yang dia "fikir" yang akan dia lakukan ketika membuat keputusan di masa depan.

Anda mahu pekerja yang telah menunjukkan kemahiran yang diperlukan pada masa lalu atau pekerja yang berminat dan mampu belajar bagaimana membuat keputusan yang baik.

Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan

Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual calon pekerja.

• Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan (Dengan Keterangan)
• Soalan Temuduga Kerja yang Luar Biasa
• Soalan Temuduga yang Boleh Menyebabkan Masalah Perundangan