Apakah Kontraktor Bebas?

Kontraktor kontraktor bebas adalah orang atau perniagaan yang menjalankan perkhidmatan, mengeluarkan hasil, atau menghasilkan produk untuk perniagaan di bawah perjanjian atau kontrak tertulis atau tersirat. Kontraktor bebas tidak tertakluk kepada kawalan atau arahan klien, kecuali seperti dinyatakan dalam kontrak.

Kontraktor bebas memutuskan bagaimana untuk menyediakan perkhidmatan yang dikontrak dan merundingkan tarikh akhir dan penghantaran.

Hasil yang dijangkakan dari kontrak mungkin sama dengan dua buku 250 halaman atau sebagai bantuan umum dan bantuan latihan untuk menukar organisasi ke tempat kerja berpasukan.

Walaupun syarikat yang berkontrak untuk perkhidmatannya boleh menetapkan hasil dan produk akhir, mereka tidak dapat memberitahu kontraktor bagaimana, bila, atau di mana untuk melakukan kerja. Kontraktor bebas menentukan jam kerja, tapak kerja, dan peralatannya.

Kontraktor bebas menyediakan perkhidmatan kontrak secara bebas, bukan sebagai pekerja. Agensi kontraktor tidak mengawal sama ada kontraktor menyerahkan sebahagian atau semua kerja kepada subkontraktor.

Kontraktor bebas membayar cukai dan Keselamatan Sosialnya sendiri. Kontraktor mengendalikan hubungan mereka dengan Internal Revenue Service (IRS) dengan menggunakan borang dan prosedur yang sesuai.

Kebanyakan kontrak menyatakan bahawa kontraktor bukan pekerja dan, oleh itu, tidak layak mendapat manfaat, faedah, atau keistimewaan yang boleh diberikan oleh majikan kepada pekerja termasuk insurans kesihatan, 401 (k) deposit, peristiwa syarikat, atau insurans haiwan kesayangan.

Majikan jarang menawarkan ruang pejabat kepada kontraktor bebas; biasanya, mereka mengetepikan ruang persidangan untuk latihan, konsultasi, dan mesyuarat. Mereka boleh menawarkan alamat emel syarikat untuk memudahkan komunikasi antara pekerja mereka dengan kontraktor.

Perniagaan yang melibatkan kontraktor bebas tidak bertanggungjawab terhadap tindakan atau peninggalan kontraktor bebas.

Satu lagi ujian status kontraktor bebas ialah sama ada mereka melakukan kerja untuk lebih dari satu perniagaan; kontraktor bebas harus.

Panduan Pendapatan Dalam Negeri (IRS)

Menurut Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS): "Peraturan umum ialah seseorang individu adalah kontraktor bebas jika pembayar mempunyai hak untuk mengawal atau mengarahkan hasil kerja dan bukan apa yang akan dilakukan dan bagaimana ia akan dilakukan. "

Faktor-faktor yang memberikan keterangan mengenai tahap kawalan dan kebebasan kontraktor jatuh ke dalam tiga kategori.

• " Perilaku: Adakah syarikat mengawal atau mempunyai hak untuk mengawal apa yang pekerja lakukan dan bagaimana pekerja melakukan tugasnya?
• " Kewangan: Adakah aspek perniagaan pekerjaan pekerja yang dikawal oleh pembayar?

• " Jenis hubungan: Adakah terdapat kontrak bertulis atau manfaat pekerja jenis (contohnya , pelan pencen, insurans kesihatan, hari bercuti membayar, dan sebagainya)? Adakah hubungan itu berterusan dan kerja-kerja dilakukan sebagai aspek penting dalam perniagaan? "

Jika majikan boleh menjawab soalan-soalan ini dengan sewajarnya, kontraktor bukanlah hubungan pekerjaan.

Lebih kurang ada aturan kontrak.

Majikan mesti menimbang semua faktor ini apabila memutuskan sama ada kontraktor adalah pekerja atau kontraktor bebas. Mungkin terdapat unsur-unsur setiap kerja yang dilakukan oleh kontraktor. Peraturan yang keras dan pantas tidak wujud apabila seseorang dianggap kontraktor.

Tidak ada faktor yang berdiri sendiri dalam membuat keputusan ini. Selain itu, faktor-faktor yang relevan dalam satu keadaan mungkin tidak relevan dalam yang lain. Jika majikan menyimpulkan bahawa dia tidak dapat memutuskan klasifikasi yang sesuai, rujuk kepada IRS untuk penentuan.

Kekunci adalah untuk melihat keseluruhan hubungan dan mempertimbangkan tahap atau sejauh mana hak agensi kontrak untuk mengarah dan mengawal kerja kontraktor.

Akhir sekali, dokumen setiap faktor yang digunakan untuk menentukan klasifikasi untuk menyediakan cabaran yang mungkin dan mungkin.

Penafian:

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara yang berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.