Cara Memindahkan Pekerjaan di Syarikat Anda

Terdapat banyak sebab pekerja mempertimbangkan untuk memindahkan pekerjaan. Apabila anda berpindah dan mahu terus bekerja untuk syarikat yang sama, pemindahan mungkin merupakan pilihan yang sesuai.

Jika anda tidak teruja dengan pekerjaan anda, tetapi seperti syarikat anda, salah satu tempat pertama untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan baru mungkin majikan anda sekarang. Apabila anda berminat untuk mengubah fungsi tugas anda, pemindahan boleh menjadi cara yang baik untuk memulakan laluan kerjaya baru tanpa perlu mencari pekerjaan dengan syarikat baru.

Manfaat Pemindahan Pekerjaan

Pemindahan dalaman boleh mempunyai banyak kelebihan, termasuk pengekalan tahap gaji semasa anda, pelan persaraan, liputan penjagaan kesihatan, faedah percutian dan persahabatan dengan rakan sekerja.

Jenis Pemindahan

Pindahan dianggap sebagai pemindahan sisi apabila ia adalah pemindahan ke pekerjaan yang sama di lokasi lain atau ke pekerjaan peringkat yang sama di jabatan yang sama atau berbeza. Jika anda memohon untuk pekerjaan peringkat yang lebih tinggi, ia akan dianggap sebagai promosi pekerjaan dan bukannya pemindahan.

Cara Cari Jawatan Terbuka

Kebanyakan majikan memaparkan pekerjaan terbuka di laman web syarikat mereka. Anda mungkin dapat mendaftar untuk makluman e-mel yang akan memaklumkan anda mengenai peluang pekerjaan baru. Juga, beberapa syarikat melanggan senarai pekerjaan yang tersedia kepada pekerja, jadi semua pekerja semasa diberitahu mengenai kedudukan yang ada.

Pada syarikat yang lebih kecil, proses mungkin kurang formal dan anda mungkin perlu membincangkan minat anda dalam memindahkan dengan pengurusan.

Cara Memohon untuk Memohon Kedudukan Dalaman

Dalam sesetengah kes, pekerja yang berminat dalam pemindahan mungkin perlu memohon pekerjaan baru dalam syarikat. Sesetengah majikan menerima permohonan daripada pemohon dalaman sebelum membuka permohonan kepada calon luaran. Ini bermakna anda akan mempunyai kelebihan semasa proses pengambilan pekerja.

Walau bagaimanapun, anda masih perlu memohon dan membuat wawancara untuk kerja itu, terutama jika kerja baru berada di jabatan yang berlainan atau di lokasi lain.

Sesetengah syarikat besar mungkin mempunyai proses yang diperkemas untuk pekerja yang ingin berpindah dan boleh memberikan bantuan penempatan semula kewangan untuk jawatan yang sukar dipenuhi. Semak tapak web kerjaya syarikat anda atau periksa dengan Jabatan Sumber Manusia anda untuk mendapatkan arahan mengenai proses permohonan pemindahan.

Petua untuk Memindahkan Pekerjaan di Syarikat Anda

Sama ada anda berpindah atau memikirkan perubahan dari satu kawasan fungsional kepada yang lain, ia sering dapat dilakukan dalam firma yang sama. Itu kerana anda akan membawa pengetahuan dan pengetahuan industri yang berharga kepada anda bahawa orang luar tidak akan memiliki. Elemen tambahan rayuan anda boleh menjadi reputasi anda sebagai pekerja yang rajin dan cekap. Ini boleh menghapuskan beberapa ketidakpastian penyewa yang terlibat dengan membawa pekerja baru dari luar.

Walau bagaimanapun, langkah dalaman juga mungkin berisiko jika anda tidak berhati-hati tentang cara anda mengendalikan permintaan pemindahan anda. Berikut ialah petua tentang bagaimana untuk memindahkan pekerjaan.

Pertimbangkan berbincang dengan pengurus anda . Dalam kebanyakan kes, ia akan masuk akal untuk membincangkan kemungkinan membuat langkah dalaman secara langsung dengan pengurus semasa anda, jadi dia tidak fikir bahawa anda menyelinap di belakang punggungnya.

Walau bagaimanapun, mungkin terdapat situasi di mana keperibadian pengurus anda akan membuat ini sukar. Jika demikian, anda mungkin perlu bekerjasama dengan kenalan lain seperti calon pengurus, kakitangan Sumber Manusia atau penyelia pengurus anda. Risiko yang agak besar untuk tindak balas balik boleh disertakan dengan tidak memberitahu penyelia anda, dan sukar untuk kembali apabila anda telah memulakan tindakan tersebut. Oleh itu, berhati-hati menimbang pilihan anda sebelum memohon pemindahan.

Pastikan prestasi dan sikap anda terus menjadi cemerlang setelah anda membuat keputusan untuk bergerak dari pekerjaan anda sekarang. Hubungan anda dengan pengurus semasa anda dan pendapatnya tentang watak anda, produktiviti dan tabiat kerja akan membawa berat yang banyak apabila anda memohon jawatan baru. Syarikat-syarikat biasanya enggan membiarkan pekerja bintang meninggalkan organisasi, tetapi tidak akan teragak-agak untuk menghantar pembungkus pekerja marginal jika dia kelihatan tidak puas dengan kedudukannya sekarang.

Jika anda menyasarkan jabatan lain di firma anda , cari peluang untuk berinteraksi dengan staf di jabatan itu. Sukarelawan untuk projek yang akan membolehkan anda mempamerkan bakat dan etika kerja anda kepada rakan sekerja dan pengurus dalam jabatan yang berminat. Dapatkan tugasan jawatankuasa atau tugasan tugas untuk inisiatif seluruh syarikat yang mungkin meningkatkan penglihatan anda dan membawa anda ke dalam hubungan dengan bakal pengurus.

Berusaha untuk membangun hubungan mentor-protégé dengan pengurus semasa anda. Dapatkan dia nasihat dan bawa dia dalam perbincangan mengenai perkembangan profesional dan kerjaya anda. Seorang pengurus yang dilaburkan dalam kerjaya anda lebih cenderung untuk menyokong peralihan keluar dari jabatan anda.

Pastikan anda sama-sama berhati-hati untuk membentangkan kelayakan anda untuk mengupah pengurus ketika memohon pekerjaan dalam syarikat seperti yang anda lakukan ketika memohon pekerjaan luaran. Jangan menganggap bahawa staf dalaman mengetahui tentang semua kekuatan dan pencapaian anda secara terperinci. Catat dan rekod kelayakan anda untuk memastikan mereka memahami bahawa anda sangat sesuai untuk tugas ini. Di samping itu, pastikan anda mempunyai rujukan dalam syarikat yang boleh membuktikan kemahiran anda.

Baca Lagi: Cara Memohon Pekerjaan Di Dalam Syarikat Anda | Bagaimana Minta Rujukan | Surat Permintaan Pemindahan Kerja Contoh

Artikel Berkaitan: Bagaimana Mendapatkan Promosi | Surat Pengumuman Kerja Baru