Bagaimana untuk mendapatkan kerja sumber manusia

Berminat dengan pekerjaan dalam sumber manusia? Petua ini akan membantu anda mengetahui tentang industri, mengembangkan kemahiran anda, dan mencari (dan akhirnya mendarat) pekerjaan.

Bagaimana Keupayaan Keupayaan dan Pengetahuan

Keterampilan tertentu adalah penting untuk pekerja HR. Tidak peduli apa jenis kedudukan HR yang anda cari, anda akan ingin mengasah kemahiran komunikasi anda. Profesional HR perlu mempunyai pembentangan, wawancara, perundingan, pengantaraan, latihan dan kemahiran mendengar kritikal yang kuat.

Mereka perlu mempunyai kemahiran dengan orang dan berkaitan secara berkesan dengan pelbagai individu di seluruh peringkat organisasi mereka. Kakitangan HR mesti dapat menyampaikan mesej yang sukar kepada pekerja tentang pemberhentian, pemberhentian, dan demokrasi. Mereka mesti berinteraksi dengan tenang dengan kakitangan yang marah yang mungkin merasa bahawa mereka telah dianiaya oleh organisasi mereka.

Staf HR juga memerlukan kemahiran menulis yang kuat untuk memo, buku panduan dasar, bahan latihan dan komunikasi lain. Profesional HR yang mengkhususkan manfaat dan pampasan memerlukan kemahiran kuantitatif dan analitik yang kuat untuk menguruskan kawasan tersebut.

Program sarjana dan siswazah yang membantu pelajar mengembangkan kemahiran ini terletak di seluruh dunia dan dalam talian. Kebanyakan profesional dalam HR mempunyai sekurang-kurangnya sarjana muda dengan jurusan biasa termasuk sumber manusia, perniagaan, dan psikologi.

Banyak pengurus SDM melanjutkan pengajian ke peringkat sarjana dalam sumber manusia atau MBA dengan tumpuan dalam sumber manusia memajukan karier mereka.

Bagaimana Keuntungan Pengalaman untuk Kerjaya di HR

Jika anda sedang bersekolah, anda boleh memulakan rangkaian dan belajar tentang industri HR. Lakukan wawancara maklumat dengan rakan, keluarga, alumni dan kakitangan dari kolej anda yang bekerja di jabatan HR untuk mempelajari bidang dan membuat kenalan.

Apabila anda bertemu dengan orang yang menarik dan mesra, tanyakan jika anda boleh menyayangi mereka semasa istirahat sekolah atau mengatur latihan.

Tanya jabatan HR di sekolah anda jika mereka menyewa pekerja pelajar.

Mengambil kursus HR di kolej anda dan memilih projek untuk kursus lain yang berkaitan dengan HR. Dapatkan kedudukan kepimpinan di kampus anda yang melibatkan perekrutan, temu ramah, latihan dan orientasi pelajar lain.

Cara Cari Kerja Pertama Anda di Sumber Manusia

Jawatan peringkat kemasukan biasa termasuk pembantu sumber manusia, pengawas, dan perekrut. Cari sememangnya. com atau simplyhired. com dengan kata kunci seperti HR atau pembantu sumber manusia, pembantu manfaat, pewawancara, perekrut dan wakil sumber manusia untuk menghasilkan senarai bukaan dan memohon kepada seberapa banyak yang mungkin. Berikut adalah petua carian kerja untuk membantu anda mencari pekerjaan Sumber Manusia - cepat.

Jika anda mempunyai kenalan keluarga, alumni atau LinkedIn di mana-mana organisasi tersebut, beritahu mereka bahawa anda telah memohon dan berkongsi dengan mereka salinan bahan permohonan anda.Kenalan anda mungkin bersedia untuk memasukkan kata yang baik bagi pihak anda.

Rangkaian adalah cara terbaik untuk mencari peluang pekerjaan yang berpotensi.

• Jangkau semua kenalan keluarga, kawan, Facebook dan LinkedIn anda dan minta mereka untuk memperkenalkan diri kepada profesional HR di firma mereka untuk mendapatkan khidmat nasihat maklumat.
• Hubungi kerjaya dan / atau pejabat alumni di kolej anda dan minta senarai alumni dalam HR untuk wawancara maklumat. Mesyuarat-pertemuan ini boleh membawa kepada wawancara jika anda membuat kesan yang baik.
• Buka rangkaian anda dengan menyertai organisasi profesional seperti Persatuan Pengurusan Sumber Manusia. Sukarelawan untuk membantu menganjurkan dan mesyuarat kakitangan, bengkel, dan persidangan. Ketik direktori keahlian untuk mengenal pasti kenalan rangkaian tambahan.
• Sertai kumpulan LinkedIn untuk kolej anda dan profesion Sumber Manusia dan berpartisipasi secara aktif dalam perbincangan. Jangkau ahli kumpulan untuk mendapatkan nasihat.
• Pertimbangkan untuk memohon pekerjaan yang bekerja untuk agensi pekerjaan sebagai satu cara untuk mendapatkan pengalaman dalam aspek perekrutan / pekerjaan HR.
• Anda juga boleh menggunakan agensi temp untuk menyerahkan tugasan sementara dalam sumber manusia dengan firma klien.

Jika anda tidak mempunyai pengalaman yang berkaitan dan mengalami kesukaran mendarat pekerjaan pertama, anda mungkin mahu memberi tumpuan kepada latihan magang pascasiswazah untuk mendapatkan kaki anda di pintu.

Temubual untuk Pekerjaan Sumber Manusia

Berhati-hati mengkaji semula resume anda dan bersedia untuk rujukan pencapaian anda dan cabaran yang anda temui dalam setiap peranan.

Anda akan ditemuramah oleh profesional HR yang kemungkinan besar akan menggunakan teknik wawancara tingkah laku. Anda akan diminta memberikan contoh bagaimana anda telah menggunakan kemahiran utama dan kualiti peribadi untuk tugas, kokurikulum, sukarelawan dan peranan akademik anda.

Untuk menjawab soalan-soalan ini, terlebih dahulu, menilai kemahiran yang penting untuk menjalankan tugas yang anda targetkan. Kemudian sediakan cerita kecil yang memperincikan situasi, tindakan yang diambil, dan hasil yang dihasilkan menggunakan setiap kemahiran tersebut.

Kakitangan HR amat prihatin terhadap seberapa baik anda mengikuti protokol wawancara yang diterima, jadi pastikan anda berpakaian dengan sewajarnya. Juga, ingat untuk menghantar surat terima kasih yang berkesan selepas temuduga.

Sebagai tambahan untuk mengucapkan terima kasih atas peluang untuk bertemu dengan mereka, surat anda harus menegaskan kepentingan anda yang berterusan atau dipertingkatkan dalam pekerjaan dan terangkan secara ringkas kenapa anda percaya ia sangat sesuai untuk anda.

Jika anda benar-benar ingin membuat kesan yang menggembirakan, tuliskan huruf yang sedikit berbeza kepada setiap penemuduga yang menceritakan sesuatu yang menarik yang dikongsi bersama dengan anda atau mengatasi kebimbangan yang mungkin disuarakan.

Lebih Lanjut Mengenai HR

• Peranan Baru Profesional HR
• Harap Jangan Biarkan HR Be Misunderstood
• Bagaimana HR Berpikir