Video: 3 Kemiripan Orang Kaya & Orang Miskin 2024
Berapa banyak masa cuti yang dilakukan oleh pekerja? Jawapannya ialah ia bergantung kepada syarikat atau organisasi yang anda gunakan. Tidak ada amaun yang ditetapkan, kerana majikan tidak dikehendaki memberikan cuti bercuti sama ada dengan bayar atau belum dibayar.
Sesetengah majikan memberi masa bercuti untuk hanya pekerja sepenuh masa. Yang lain memberikan masa bercuti kepada semua pekerja. Masih yang lain menawarkan percutian pro-rated, bergantung kepada jadual kerja dan status pekerjaan anda.
Siapa yang Membayar Percutian
Undang-undang Persekutuan tidak menyediakan untuk membayar bercuti. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan pembayaran untuk masa tidak bekerja, seperti percutian, masa sakit, atau cuti. Oleh itu, pekerja tidak berhak secara sah untuk membayar masa bercuti dari kerja.
Bayaran percutian adalah berdasarkan perjanjian antara majikan dan pekerja, sama ada perjanjian tawar-menawar kolektif, dasar syarikat, atau kontrak pekerjaan. Perjanjian atau dasar syarikat akan menentukan berapa banyak bayaran bercuti yang akan anda dapatkan jika anda berhak untuk menerimanya.
- Purata Jumlah Hari Percutian DibayarMenurut Biro Statistik Buruh (BLS), 73% pekerja dalam industri swasta disediakan dengan hari bercuti dibayar. Lebih daripada tiga perempat pekerja dalam pekerjaan jualan dan pejabat (80 peratus), pengeluaran, pengangkutan, dan pekerjaan bergerak (80 peratus), sumber alam, pembinaan, dan pekerjaan penyelenggaraan (79 peratus), dan pengurusan, profesional, dan yang berkaitan pekerjaan (76 peratus) mempunyai akses kepada masa bercuti dibayar.
Masa percutian yang diperolehi oleh pekerja berbeza-beza dengan jangka masa yang mereka telah bekerja dengan majikan mereka. Laporan BLS:
Pekerja dengan satu tahun pengalaman purata 11 hari bercuti dibayar.
- Pekerja dengan lima tahun pengalaman purata 15 hari bercuti.
- Pekerja dengan purata 10 dan 20 tahun purata 17 dan 20 hari masing-masing.
- Amerika Syarikat tertinggal banyak negara lain di dunia maju baik dalam masa bercuti purata yang terakru dan dalam jumlah hari cuti pekerja sebenarnya mengambil berdasarkan tinjauan yang dilakukan oleh Expedia. Negara-negara Eropah, Jepun, India, Australia, dan New Zealand secara amnya purata 20 - 30 hari bercuti dibayar, sementara purata keseluruhan untuk Amerika Syarikat adalah 15 hari.
Polisi Percutian Syarikat
Jumlah masa bercuti yang diterima oleh mana-mana pekerja ditentukan oleh dasar syarikat, perjanjian tawar-menawar kolektif, atau bahkan, terutamanya dalam syarikat-syarikat kecil, persetujuan tidak formal antara pekerja dan pengurusan.
Namun ada beberapa peraturan yang berlaku.Apabila majikan menawarkan percutian, ia perlu ditawarkan secara saksama. Oleh itu, syarikat tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan bangsa, jantina, agama, atau ciri-ciri dilindungi yang lain semasa memberikan masa kerja.
Paid Time Off (PTO)
Ramai majikan sekarang bersama-sama dengan masa bercuti dengan hari-hari peribadi dan masa sakit untuk menyediakan jumlah hari waktu berbayar dari kerja. Pekerja yang mengalami penyakit yang signifikan atau berulang atau kecemasan keluarga yang memerlukan masa dari kerja mungkin berakhir dengan masa bercuti yang kurang (atau tidak) pada tahun-tahun tersebut.
Sebaliknya, pekerja yang sihat tanpa sebarang isu peribadi boleh mengambil lebih banyak masa bercuti.
Masa Percutian Tetap
Dasar Syarikat menentukan bagaimana pekerja mendapat masa bercuti. Sesetengah syarikat menyediakan PTO yang terakru secara bulanan atau berdasarkan beberapa jam bekerja. Sebagai contoh, pekerja mungkin menerima satu hari sebulan atau 8 jam cuti yang boleh dimulakan untuk apa-apa sebab.
Syarikat lain menyediakan percutian berdasarkan tahun perkhidmatan. Dalam kes ini, pekerja boleh diberikan seminggu untuk setiap tahun perkhidmatan, sehingga maksimum minggu. Jika bercuti berdasarkan tahun perkhidmatan, pekerja biasanya layak untuk mengambil selepas mereka bekerja selama setahun.
Sekali lagi, jumlah yang diperolehi bergantung kepada dasar syarikat atau terma perjanjian tawar-menawar kolektif untuk pekerja dilindungi.
Bayar untuk Masa Percutian yang Tidak Digunakan
Bergantung kepada polisi syarikat, pekerja mungkin dikehendaki menggunakan cuti mereka dalam tempoh masa tertentu, yang dikenali sebagai menggunakannya atau kehilangannya, atau mereka mungkin dapat melakukan percutian yang tidak digunakan atau PTO ke tahun-tahun akan datang.
Jika syarikat tidak membenarkan bercuti terakru mungkin ada batasan kepada berapa banyak masa yang boleh dibawa, dan mungkin ada batas waktu untuk menggunakan hari-hari bercuti.
Kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa pekerja sedang berusaha untuk menggunakan masa bercuti mereka. Memandangkan permintaan pekerjaan mereka, hampir separuh daripada pekerja melaporkan bahawa mereka tidak mengambil masa yang mereka berhak.
Bagaimana Semak Status Percutian Anda
Apabila syarikat menawarkan pekerjaan kepada anda, mereka harus memberitahu anda berapa banyak percutian anda berhak dan apabila anda boleh mula mengambilnya. Jika anda belum dimaklumkan, periksa dengan Jabatan Sumber Manusia atau dengan orang yang menawarkan pekerjaan kepada anda. Dengan cara itu, anda akan tahu di depan apa masa anda akan dapat berlepas dari kerja.
Jika anda sudah bekerja, periksa dengan Sumber Manusia (maklumat ini juga boleh didapati di laman web syarikat) untuk penjelasan status percutian anda.
Tips untuk Perundingan Percutian
Jika syarikat tidak menawarkan masa bercuti, anda mungkin boleh berunding dengan majikan anda untuk mengambil beberapa hari tertentu. Ini kemungkinan besar akan menjadi masa yang tidak dibayar dari kerja.
Selain itu, jika anda menerima percutian berbayar, anda mungkin dapat merundingkan masa tambahan, secara tidak berbayar, jika majikan anda fleksibel. Tidak ada jaminan, tentu saja, tetapi kadang-kadang tidak boleh menyakiti untuk dimasukkan ke dalam permintaan jika anda seorang pekerja yang dihormati.Semak tip ini untuk meminta (dan mendapatkan) masa dari kerja.
Pekerja yang berpengalaman yang sedang direkrut mungkin dapat merundingkan masa bercuti tambahan untuk menyamai jumlah percutian yang ditawarkan oleh majikan mereka sekarang (daripada menerima jumlah percutian yang diberikan secara tradisional kepada pekerja baru di firma sasaran mereka).
Undang-undang Mengatur Percutian
Tidak ada undang-undang persekutuan yang mengawal percutian, bagaimanapun, bergantung kepada keadaan di mana anda tinggal, percutian dianggap pampasan, dan pekerja mesti dibenarkan untuk bercuti atau dibayar untuk masa bercuti yang tidak digunakan.
Semak laman web Jabatan Buruh Negeri anda untuk peraturan di lokasi anda.
Lebih Lanjut Mengenai Bayar Percutian:
Adakah Saya Dapat Dibayar untuk Percutian yang Tidak Digunakan? | Gunakannya atau Kurangkan Polisi Percutian