Bagaimana Kemakmuran HR Boleh Menyelesaikan Faktor Stres Pekerja

Isikan otot yang tegang, sakit perut, sakit kepala dan degupan jantung yang cepat. Kita semua merasakannya dan ia terlalu biasa dengan perasaan. Tekanan memberi kesan kepada kita semua, tetapi untuk pasukan HR, tekanan kerja telah menjadi krisis senyap. Keupayaan organisasi untuk menangani kesan tekanan yang membimbangkan boleh bermakna perbezaan antara kejayaan dan kegagalan.

Mengikut nombor, tekanan dianggarkan untuk menelan kos perniagaan U. S. $ 300 bilion setahun atau $ 2,000 per pekerja setiap tahun, menurut Laporan Faedah Tempat Kerja 2015: Membantu pekerja menjalani kehidupan finansial terbaik mereka .

Penyebab stres nombor satu adalah tekanan kewangan, dengan laporan baru menandakan bahawa 85% daripada pekerja telah melaporkan sekurang-kurangnya beberapa tahap tekanan kewangan, menurut Persatuan Psikologi Amerika > dan Ketakutan Kewangan Nombor tidak berbohong, dan untuk menghentikan produktiviti dan kebocoran pendapatan yang disebabkan oleh faktor stres pekerja, profesional HR ditekan lebih dari sebelumnya untuk mengatasi masalah isu itu.

Pay Raise Euphoria

Ramai yang biasa dengan dua tajuk berita yang berkaitan dengan kekangan kewangan pekerja. Pada bulan Januari, Walmart mengumumkan bahawa lebih daripada 1. 2 juta syarikat bersekutu akan menerima kenaikan gaji di bawah dua tahun syarikat itu, $ 2. 7 bilion pelaburan dalam pekerja. Kenaikan gaji adalah salah satu kenaikan gaji tunggal sektor swasta yang terbesar.

Pembayaran Graviti yang berpangkalan di Seattle juga menjadi berita utama apabila CEOnya menyatakan bahawa dia menetapkan gaji minimum baru $ 70, 000 untuk setiap pekerja.

Ia kemudian menerima tindak balas apabila pelanggan yang kecewa menarik perniagaan kerana langkah itu dilihat sebagai kenyataan politik atau sebab untuk meningkatkan yuran.

Tidak menghairankan bahawa salah satu cara terbaik untuk memperbaiki kesejahteraan kewangan pekerja - dan meminimumkan stres yang berlaku dengan gaji yang dikenakan gaji - adalah dengan mengeluarkan kenaikan gaji seluruh syarikat.

Malangnya, bagi kebanyakan majikan, ini tidak realistik, mungkin, atau bunyi kewangan. Ia bukan sesuatu yang kebanyakan eksekutif dapat mengesahkan.

Anda akan sentiasa mahu membuat kenaikan gaji dan tinggal semasa dengan indeks skala gaji negara sebahagian daripada resipi anda untuk mencapai objektif organisasi. Tetapi, anda boleh mengurangkan tekanan kewangan pekerja melalui kaedah lain. Anda boleh melakukan ini dengan mengikuti tiga langkah ini - tidak ada yang memerlukan tag harga yang besar untuk dilaksanakan.

Langkah 1: Lihat Di Luar Perancangan Persaraan

SHRM baru-baru ini memandang impak cabaran kewangan di tempat kerja dalam usaha untuk lebih memahami mengapa para pekerja terus berjuang secara kewangan, walaupun ekonomi semakin bertambah. Menurut profesional HR dalam

SHRM Dapatan Kajian: Kesejahteraan Kewangan di Tempat Kerja , perancangan persaraan ditandai sebagai penawaran kewangan yang paling menarik bagi para pekerja. Anda harus sentiasa menggalakkan pekerja anda untuk bersedia untuk masa depan. Walau bagaimanapun, profesional HR perlu memahami bahawa kesihatan kewangan bukanlah satu dan dilakukan. Pilihan seperti program 401 (k) biasanya bukan jawapan untuk menghapuskan tekanan kewangan. Dan mereka tidak begitu menggembirakan untuk 76% pekerja Amerika yang tinggal gaji gaji, menurut Bankrate

. com kajian. Jika anda melihat lensa pekerja, kebimbangan kewangan utama mereka tidak mempunyai simpanan kecemasan yang mencukupi untuk perbelanjaan yang tidak dijangka. Fakta ini terbukti dalam kajian PwC baru-baru ini.

Untuk mengurangkan tekanan kewangan dan bimbang, majikan perlu meneroka menawarkan manfaat pembiayaan yang sihat yang membolehkan pekerja membuat pembelian besar, tidak dijangka, atau kecemasan, tanpa perlu mengambil alternatif alternatif yang menguasai pasaran hari ini.

Ini adalah penyelesaian kesejahteraan kewangan sebenar yang dapat memberi pekerja dengan tekanan dan seterusnya, tempat kerja yang lebih produktif dan fokus.

Langkah 2: Dapatkan Kembali ke Asas-asas

Nasihat dan pendidikan belanjawan umum boleh bercakap jumlah pekerja hari ini. Keadaan kewangan setiap orang dan tekanan yang sama adalah unik kepada mereka, tetapi anda boleh berkongsi prinsip-prinsip asas dan abadi yang akan membantu pekerja mengawal kewangan.

Pertimbangkan untuk mewujudkan perpustakaan kesihatan kewangan untuk menyalakan tabiat yang bertanggungjawab. Sebutkannya dengan kandungan yang meliputi belanjawan, potensi pendapatan, perbelanjaan impuls, persaraan, dan simpanan.

Jika pasukan HR mahu mengambil perpustakaan sumber ke peringkat seterusnya, mereka boleh meneroka makan tengahari dan belajar bulanan di mana pakar kewangan berjalan melalui setiap topik secara terperinci. Sebagai contoh, subjek belanjawan mungkin memberi tumpuan kepada kepentingan membayar bil tepat pada waktunya, mengekalkan perbelanjaan yang terkawal, dan bahaya kredit pusingan.

Tanpa mengira laluan yang anda ambil, HR mesti secara efektif menyampaikan ketersediaan penawaran untuk menggalakkan penyertaan dan melihat keputusan.

Jika pustaka kesejahteraan kewangan amat menggembirakan, ambil perhatian kerana syarikat akan menawarkan maklumat ini dengan lancar kepada majikan secara percuma, tanpa kewajiban terhadap pasukan HR.

Langkah 3: Menjadi Sumber untuk Aman dan Tidak Aman

Apabila menganalisis mengapa tekanan kewangan pekerja tidak berada di carta, sukar untuk mengabaikan hakikat bahawa banyak program kesihatan tidak sengaja dipetakan di sekeliling keperluan kewangan yang selamat. Mereka mengabaikan keperluan mereka yang tidak aman dari segi kewangan.

Nasihat pelaburan dan perancangan persaraan sangat bagus. Anda tidak boleh menafikan bahawa mereka boleh membantu melegakan tekanan biasa. Walau bagaimanapun, taktik ini mungkin tidak memberi organisasi pulangan terbaik kerana ia berkaitan dengan populasi pekerja umum.

Sekarang anda tahu bahawa kebimbangan kewangan yang tinggi dari banyak pekerja mempunyai dana untuk perbelanjaan yang tidak dijangka, tambah program bagi pekerja yang menangani keperluan ini. Terokai pilihan yang termasuk program pembelian bebas faedah.

Dengan jumlah tersebut, 94% pekerja bersetuju atau agak setuju bahawa mempunyai akses kepada program pembelian pekerja membantu mengurangkan tekanan kewangan dan tekanan mereka menurut satu kajian yang memandang kesan "9 hingga 5" tekanan kewangan.Memenuhi jurang faedah kewangan syarikat dengan jenis program ini adalah salah satu cara yang paling mudah untuk membebaskan pekerja mengatasi kekangan tunai.

Dan, pilihan hari ini direka untuk memastikan bahawa ahli HR boleh melaksanakan program dalam tempoh 24 jam. Ini mengurangkan kebimbangan untuk mengambil manfaat lain yang terlalu memakan masa. Penjimatan kos yang dikembalikan kepada syarikat melalui pengambilalihan bakat, pengekalan, kesetiaan, penglibatan dan produktiviti dapat dengan segera meletakkan pasukan HR sebagai pemimpin progresif yang meningkatkan reputasi organisasi mereka.

Bottom Line

Tidak ada tongkat sihir yang akan membuat stres di tempat kerja hilang, tetapi terlepas dari sumbernya boleh membantu meletakkan syarikat di jalan menuju kejayaan.

Pengajian menunjukkan bahawa majikan yang melabur dalam mendidik pekerja dalam kewangan peribadi akan melihat pengembalian pelaburan sebanyak 3 hingga 1, memperbaiki garis bawah mereka, dan menikmati tenaga kerja yang lebih puas dan produktif. ("Sudah Masa untuk Mencipta Tenaga Tenaga Literasi untuk Meningkatkan Barisan Bawah."

Digestive Compensation Digest 46 (4): 1, 11-14) Dengan tiga daripada empat pekerja yang tinggal gaji -pastikan, faktor stres pekerja mungkin tidak akan hilang semalaman, tetapi tidak pernah ada masa yang lebih baik untuk menangani masalah ini dengan bantuan daripada faedah kesejahteraan kewangan yang berkesan.