Bagaimana (dan Mengapa) Syarikat Menggunakan Audisi Buta untuk Sewa

Apa artinya apabila majikan menggunakan audisi buta untuk disewa? Bagaimanakah kerja audisi buta berfungsi? Ia adalah alat yang digunakan oleh majikan untuk menyaring permohonan berdasarkan ketat pada pekerjaan dan kelayakan calon untuknya. Audisi buta adalah cara yang berkesan untuk syarikat memapar pemohon kerja secara objektif.

Teori di belakang audisi buta adalah bahawa perekrut boleh memilih pemohon yang lebih seperti diri mereka daripada mereka yang berbeza.

Penyelidikan menunjukkan bahawa majikan cenderung memilih calon yang telah pergi ke sekolah seperti mereka, atau memiliki ciri latar belakang yang serupa. Akibatnya adalah bahawa majikan terlepas bakat yang tidak sesuai dengan cetakan tradisional itu. Begini caranya - dan mengapa - majikan menggunakan uji bakat buta untuk menyaring calon.

Apakah Audisi Buta dan Bagaimana Mereka Berfungsi?

Apabila menggunakan kaedah uji bakat yang buta, organisasi memapar pemohon tanpa mengakses maklumat tentang kolej yang dihadiri, majikan terdahulu, umur, jantina, bangsa, etnik atau status sosioekonomi. Dengan pendekatan ini, perekrut boleh memberi tumpuan kepada kemahiran, pengetahuan dan aset lain yang berkaitan langsung dengan prestasi kerja.

Contoh kerja yang dihasilkan melalui proses pemeriksaan buta diberi keutamaan tertinggi dalam proses pemeriksaan kerana mereka memberikan bukti konkrit bahawa calon boleh melakukan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut.

Kebanyakan majikan yang melaksanakan uji bakat buta menggunakan perisian yang menyambung semula aplikasi atau aplikasi untuk mengenal pasti maklumat dan penunjuk bias-induksi.

Pemohon diminta untuk menjawab soalan penilaian pekerjaan dan menyelesaikan cabaran untuk memberikan keterangan tentang kemahiran, pengetahuan dan pendekatan mereka kepada projek. Contoh cabaran termasuk menulis kajian kes, menyunting dokumen, membuat program komputer untuk melaksanakan fungsi, atau mereka bentuk laman web.

Majikan mendapat faedah untuk merobohkan pemohon biasa dan mereka yang tidak mempunyai etika kerja yang kuat, sementara pencari kerja boleh yakin bahawa mereka tidak akan dihakimi secara tidak adil.

Perisian Audition Biasa Blind

GapJumpers, seorang pemimpin di lapangan, telah menghasilkan platform yang boleh disesuaikan untuk majikan untuk melakukan penilaian buta calon. Majikan boleh memanfaatkan soalan dan cabaran yang disediakan oleh GapJumpers atau merangka sendiri. Penyelidikan GapJumpers menunjukkan bahawa pemerhati buta menghasilkan kumpulan calon yang lebih pelbagai. Sebagai contoh, GapJumpers melaporkan:

• "Bias positif dalam mengupah calon wanita mungkin wujud kerana prestasi mereka pada uji bakat dan disebabkan kekurangan kepelbagaian pada pasukan yang mereka pakai. 69. 2% calon pilihan dari audisi buta adalah wanita. "
• " Oleh kerana kurang bimbingan ahli, kaunseling dan keyakinan diri, pemohon kolej komuniti melakukan kurang baik kepada orang lain semasa wawancara secara peribadi."

Pemohon bertindak balas terhadap cabaran secara anonim, dan majikan menyemak hasil penilaian mereka sebelum melihat lebih banyak maklumat profil tradisional. Sistem ini menggunakan pemeriksa plagiarisme, Indeks Pengetahuan Google, untuk mengesahkan kesahihan respon calon. Tips untuk Pemohon Kerja

Adakah anda sedang mempertimbangkan uji bakat buta? Tinjau tip-tip ini untuk kejayaan

1. Baca arahan dengan teliti dan ikuti sepenuhnya.

2. Perhatikan kekangan masa dan pastikan anda selesai tugas-tugas dalam parameter tersebut

3. Gariskan atau letakkan pendekatan anda ke masalah di luar talian.

4. Lengkapkan sebanyak mungkin tugas sebelum offline sebelum membuat entri sistem

5. Periksa penyerahan anda untuk kesilapan termasuk ejaan dan tatabahasa sebelum dimuktamadkan

6. Mungkin terdapat cabaran yang tidak mempunyai jawapan yang betul, menerangkan pendekatan anda dan rasional untuk pilihan yang telah anda pilih.Gunakan strategi anda secara konsisten untuk masalah .

7. Rujuk sumber dan minta bantuan seperti yang diperlukan, tetapi jangan salin kandungan. Jawab berdasarkan kemahiran dan kelayakan anda sendiri untuk pekerjaan tersebut.

Baca Lagi:

Bagaimana Majikan Tentukan Pemohon Yang Menjual? | Pemeriksaan Pra-Pekerjaan | Apakah Questionnaire Pra-Wawancara