Jam Remaja dibenarkan untuk bekerja

Betapa muda terlalu muda untuk kerja sambilan? Berapa jamkah remaja dibenarkan bekerja? Banyak bergantung pada remaja yang dipersoalkan, perasaan ibu bapa mereka tentang remaja yang mempunyai pekerjaan, dan komitmen sekolah dan selepas sekolah. Walau bagaimanapun, walaupun remaja yang paling bertanggungjawab dan berbilang tugas, dengan ibu bapa yang sanggup dan masa lapang yang cukup untuk menumpukan kerja sambilan, akan bertentangan dengan satu batasan untuk pekerjaan mereka: The Fair Standards Act Act (FLSA).

Waktu Jam Remaja Dibenarkan untuk Bekerja

Menurut FLSA, umur minimum untuk bekerja dalam pekerjaan bukan pertanian ialah 14. Tindakan ini membuat sekatan lain mengenai pekerjaan untuk pekerja kecil, juga , bergantung pada umur mereka, masa tahun, dan hari dalam seminggu (iaitu, hari sekolah atau hari bukan sekolah).

Sekatan untuk Pekerjaan Orang Kurang Upaya:

FLSA menetapkan usia minimum bekerja pada 14 untuk pekerjaan bukan pertanian dan melarang pekerja berumur 14 hingga 18 tahun dari bekerja dalam pekerjaan yang dianggap berbahaya oleh Setiausaha Buruh, termasuk perlombongan, penggalian, bahan peledak pembuatan, dan menggunakan beberapa peralatan yang didorong oleh kuasa. Kanak-kanak kecil kadang-kadang boleh bekerja di tempat kerja di industri berbahaya, tetapi hanya dalam tugas terhad yang telah diisytiharkan selamat.

Undang-undang buruh negara sering berbeza daripada undang-undang persekutuan; apabila mereka berbuat demikian, undang-undang yang "perlindungan lebih kecil" berlaku.

Pekerja di bawah umur 18 tahun tidak boleh bekerja lebih daripada 16 jam seminggu.

Pengecualian kepada Batasan Berasaskan Umur:

Secara umumnya, sekatan kerja berdasarkan umur tidak digunakan untuk pekerja kecil yang bekerja oleh ibu bapa atau penjaga mereka. Kecualian pengecualian? Industri berbahaya yang disenaraikan di atas. Pekerja di bawah umur 18 tahun tidak boleh bekerja dalam perlombongan atau pembuatan, sebagai contoh, walaupun mereka akan diambil bekerja oleh keluarganya.

Sekatan Pekerjaan mengikut Umur:

Di bawah Umur 14:
Kanak-kanak berumur 13 tahun ke bawah tidak boleh bekerja di pekerjaan bukan pertanian kecuali diambil bekerja oleh ibu bapa mereka dalam industri yang tidak berbahaya.

Waktu 14- dan 15 Tahun Dapat Kerja Terbatas:

• Jam-jam ketika remaja tidak di sekolah
• 3 jam pada hari sekolah
• 18 jam total semasa minggu sekolah > 8 jam pada hari bukan sekolah
• 40 jam sepanjang minggu bukan sekolah
• Jam antara 7 a. m. dan 7 p. m. dari Hari Buruh hingga 31 Mei
• Jam antara 7 a. m. dan 9 p. m. dari 1 Jun hingga Hari Buruh
• Jam berumur 16 dan 17 Boleh Bekerja:

Tidak ada batasan pada jam, tetapi, jika anda berusia di bawah 18 tahun, anda tidak boleh bekerja dalam pekerjaan yang Jabatan Buruh menganggap berbahaya, seperti yang dinyatakan di atas.

Lebih Umur 18:

Tiada had pada jam yang boleh anda kerjakan jika anda berusia lebih dari 18 tahun.
Berapa Banyak Keperluan Remaja Dibayar?

Umumnya, remaja yang bekerja harus dibayar sekurang-kurangnya upah minimum persekutuan sebesar $ 7. 25. Pekerja di bawah umur 20 tahun boleh dibayar upah minimum belia sebanyak $ 4. 25 untuk 90 hari pertama kalendar berturut-turut; upah minimum belia ini digunakan untuk setiap pekerjaan yang dipegang oleh remaja, bukan hanya tugas pertama mereka. Sekiranya seorang pekerja di bawah usia 20 tahun menukar pekerjaan, majikan baru mereka boleh membayar mereka kadar yang lebih rendah untuk 90 hari pertama pekerjaan baru mereka.

Banyak negeri dan beberapa bandar telah menetapkan upah minimum lebih tinggi daripada minimum mandat federal, tetapi ini tidak semestinya berlaku untuk pekerja muda. Baru-baru ini, beberapa negeri telah mencadangkan pengecualian upah minimum untuk remaja, sebahagiannya sebagai tindak balas terhadap kenaikan upah minimum ini.

"Saya tidak fikir pemilih meluluskan peningkatan pemikiran dari segi pekerjaan pertama untuk pelajar sekolah menengah," kata Senator Nebraska Senator Laura Ebke kepada The International Business Times. "Ini benar-benar merujuk kepada golongan miskin yang bekerja, tidak boleh memenuhi keperluan. "

Sama ada anda bersetuju atau tidak bersetuju, itu adalah demi kepentingan anda untuk membiasakan diri dengan undang-undang negeri dan persekutuan yang memohon kepada pekerja muda di kawasan anda sebelum memohon pekerjaan atau membenarkan remaja anda berbuat demikian . Dalam kebanyakan kes, majikan perlu mematuhi undang-undang negeri dan persekutuan.