Meningkatkan Ketenteraan Bersejarah

Selama bertahun-tahun, gaji tentera dan persekutuan, secara purata, telah tertinggal di belakang gaji sektor swasta komersial oleh apa yang disebut sebagai jurang pembayaran. Bergantung kepada jumlah pendidikan, masa perkhidmatan, dan tempat tinggal seseorang di tentera berbanding dengan pendidikan yang sama di sektor swasta, sering pekerja sektor swasta mempunyai gaji yang lebih tinggi. Sebagai contoh, dua orang yang berpendidikan sekolah tinggi boleh melakukan lebih baik dalam perkhidmatan ketenteraan dan kerajaan berbanding purata rakan sektor swasta mereka.

Bilangan tersebut juga tidak mencukupi untuk ahli pendidikan tinggi dalam pekerjaan perkhidmatan kerajaan berbanding dengan bahagian kaunter sektor swasta mereka. Profesional (perubatan, pergigian, PhD) yang berpendidikan dalam perkhidmatan kerajaan membuat pendapatan yang jauh lebih rendah berbanding rakan sejawat mereka di sektor swasta.

Sejak tahun 1976, gaji tentera selalu kurang dari purata gaji orang awam untuk pekerjaan yang sama. Antara tahun 1980 dan 1998, Kongres benar-benar membatasi bayaran ketenteraan di bawah purata sektor swasta yang meningkat untuk mengurangkan wang dari Belanjawan Pertahanan. Oleh kerana polisi ini, "jurang pembayaran" meningkat kepada rekod sebanyak 13. 5 peratus. Dalam erti kata lain, pekerja sektor swasta membuat rata-rata 13. 5 peratus lebih daripada anggota militari latihan dan pengalaman yang serupa. Sejak tahun fiskal 2000, Kongres telah membalikkan dasar ini, dan sebagai akibatnya, "jurang pembayaran" antara anggota tentera dan sektor swasta telah dikurangkan kepada hanya 2. 9 peratus.

Carta di bawah menunjukkan gaji tentera tahunan meningkat dan purata sektor swasta menimbulkan gaji antara tentera dan awam dari tahun 1976 hingga sekarang. Nota: Angka yang ditunjukkan untuk tahun 2002, 2003, 2004, dan 2007 untuk kenaikan gaji tentera adalah peningkatan peratusan purata, bagi tahun-tahun tersebut - Kongres membenarkan kenaikan "disasarkan" untuk pelbagai gred tentera.

Dengan kata lain, pada tahun-tahun itu, beberapa gred gaji mendapat kenaikan yang lebih besar daripada yang lain.

Carta Memperbaiki Carta Bersejarah

Tahun	Pembayaran Ketenteraan Meningkatkan Peratus	Rata-rata Swasta Meningkatkan Sektor
1976	5. 0	9. 0
1977	4. 8	7. 0
1978	7. 1	6. 8
1979	5. 5	7. 5
1980	7. 0	7. 8
1981	11. 7	9. 1
1982	14. 3	9. 1
1983	4. 0	8. 1
1984	4. 0	5. 6
1985	4. 0	5. 1
1986	3. 0	4. 4
1987	3. 0	4. 2
1988	2. 0	3. 5
1989	4. 1	3. 5
1990	3. 6	4. 4
1991	4. 1	4. 4
1992	4. 2	4. 2
1993	3. 7	3. 7
1994	2. 2	2. 7
1995	2. 6	3. 1
1996	2. 4	2. 9
1997	3. 0	2. 8
1998	2. 8	3. 3
1999	3. 6	3. 6
2000	6.2	4. 3
2001	4. 1	3. 2
2002	6. 9	4. 1
2003	4. 7	3. 6
2004	4. 2	3. 1
2005	3. 5	3. 0
2006	3. 1	2. 6
2007	2. 7	2. 2
2008	3. 5	3. 0
2009	3. 9	3. 4
2010	3. 9	3. 0
2011	3. 4	2. 9
2012	1. 6	2. 8
2013	1. 7	2. 8
2014	1. 0	2. 9
2015	1. 0	1. 9
2016	1. 3	2. 3
2017	1. 6	---

Kadar kenaikan gaji kerajaan ditentukan oleh belanjawan persekutuan dan dibuat rasmi oleh Presiden dan Kongres setiap tahun. Kerajaan persekutuan menentukan sama ada jadual gaji asas tentera akan meningkat dengan apa peratusan, atau tidak meningkat untuk tahun fiskal yang berikut. Peningkatan ini didasarkan pada peningkatan tahunan dalam indeks kos pekerjaan (ECI) peningkatan ini ditentukan oleh U. S. Jabatan Tenaga Kerja, Biro Statistik Buruh (BLS). Indeks

indeks kos pekerjaan adalah kajian data ekonomi suku tahunan yang memperincikan perubahan kos kos untuk perniagaan di Amerika Syarikat. Jumlah kenaikan gaji yang disyorkan untuk tahun 2017 adalah 2. 0 oleh Indeks Perbelanjaan Pekerjaan, bagaimanapun, Presiden dan Kongres telah mencadangkan kenaikan gaji 1. 6% untuk tahun 2017 bermula 1 Januari 2017. Dengan cadangan 1 6% kenaikan gaji ketenteraan pada 2017, lihat pautan untuk carta menunjukkan bayaran asas untuk tentera tentera.