Dilecehkan oleh Pekerja Bawahan di Tempat Kerja

Cerita Gangguan

Pengganggu tempat kerja biasanya beroperasi dari kedudukan kuasa; Malah, kajian menunjukkan bahawa 80 peratus pembuli berada dalam kedudukan otoritas. Seringkali bos menyasarkan rakan sebaya, bawahan atau mereka yang berada di bawahnya dalam hierarki organisasi. Bagaimanapun, kadangkala peranan terbalik dan subordinat mengganggu penyelia. Di bawah ini adalah satu akaun, diserahkan oleh pekerja tanpa nama, bagaimana kecaman yang agresif bawahan, melecehkan, pasif-agresif yang menimbulkan kekacauan pada penyelianya.

Untuk lebih banyak cerita pelecehan di tempat kerja, semak semula akaun-akaun buli secara langsung ini. Untuk maklumat tambahan mengenai pembulian tempat kerja, periksa fakta-fakta buli, jenis-jenis bullying, cerita gangguan dan gambaran keseluruhan undang-undang yang membuli.

Dikalahkan oleh Subordinat

"Sekitar setahun yang lalu, jabatan yang saya bekerja di dalamnya telah dihapuskan, sebahagian daripada kita yang tinggal ditugaskan ke bahagian lain. Penyelia saya mempunyai tajuk tinggi tetapi mendapati dirinya dengan staf yang terlalu kecil untuk membenarkannya Oleh itu, dia menjenguk untuk mencari program-program di jabatan-jabatan lain untuk melakukan serbuan.Jabatan satu memberinya seorang pekerja yang dikenali sebagai 'hadiah' kerana jabatan senang memberi mereka. - kerana ia telah memperolehi lebih daripada 30+ tahun ketidakcekapan dan mereka menghadiri gereja yang sama - dan menginginkan interaksi minimal dengan pengambilalihan yang baru. Oleh itu, dia memberikan 'hadiah' ini kepada saya.

< "Pada tahun lalu, orang bawahan ini enggan melakukan apa-apa kerja. Pada mulanya, dia mendakwa bahawa dia menjadi mangsa pengurus buruk selama 32 tahun kerjayanya. Kemudian, dia mendakwa bahawa dia adalah mangsa konspirasi penyelia terakhirnya terhadapnya. Tidak lama kemudian, dia menyerang saya. Dia enggan melakukan kerja, kerana, dia mendakwa, dia tidak pernah terpaksa, atau saya tidak bertanya dengan sopan, atau dia tidak memahami permintaan saya, atau penyelia terdahulu melakukan kerja untuknya, atau itu 'di atas gred gajinya. 'Penyelia saya mengisytiharkan bahawa semua ketegangan itu hanyalah perselisihan pribadi antara orang bawahan dan saya.

"Pada dia yang paling agresif, orang bawahan akan berkumpul dengan minyak dan losyen yang pedas dan berdiri di atas saya semasa saya duduk di bilik saya. Dia akan bercakap dengan saya hanya semasa makan dengan mulutnya terbuka dan makanan jatuh dan membuat suara yang menjijikkan dari fungsi badannya yang tidak berkesudahan, selain itu, dia akan berdoa dengan suara keras kepada dirinya sendiri, radio evangelis yang menyebarkan tentang pertobatan dan melakukan perbualan peribadi yang kuat tentang orang yang pergi ke neraka untuk bagaimana mereka merawatnya. - Keperluan yang berkaitan, dia akan melepaskan kasutnya dan menggosok kakinya dengan salap beracun ketika mencoba untuk menyertai perbincangan kami.

"Akhirnya, selepas perbincangan konfrontasi di mana saya memetik banyak tindakan yang agresif dan agresif, serta ketidakcekapan dirinya sendiri, saya enggan melihatnya atau bercakap dengannya. Saya berkata kepadanya supaya berhenti membuang masa dengan Dia bertanya kepada saya, 'Siapakah yang menyakitkan kamu sehingga kamu merawat saya seperti ini?' Saya mengatakan kepadanya bahawa saya tidak melabur dalam diri saya atau kerjaya saya untuk berada di sekitar seseorang seperti dia dan untuk melakukannya kerja dia .. Dia berpaling untuk melarikan diri saya dan saya berkata, 'Jangan tanya pemikiran saya yang paling mendalam dan abaikan saya jika anda tidak dapat menerima bahawa anda adalah masalah.' Rakan-rakan yang mendengar kata-kata saya dan nada marah dan terkejut dengan interaksi .

"Saya mengadu kepada penyelia saya yang mencipta keseluruhan keadaan. Saya mendokumentasikan tindakan yang tidak terkalahkan, kelakuan tidak profesional, dan kerja yang tidak dapat diterima, tetapi penyelia saya memainkan aduan saya kerana saya mempunyai personaliti yang sukar dan menasihatkan saya untuk membeli pembersih udara. Dia mendakwa bahawa tidak ada orang lain yang mengadu tentang bau bawahan, kebisingan dan membuang kertas dan sampah di sekeliling kosong, walaupun pekerja dengan OCD dan takut kuman bekerja dua bilik jauhnya. Dia berkata bahawa kita terpaksa menyelesaikan perselisihan kita di antara kita, tetapi dia enggan menugaskan semula bawahan atau menyokong permintaan saya untuk mengejar tuduhan formal terhadapnya.

"Pada masa yang lain, orang bawahan ini akan meminta saya untuk tinggal di mesyuarat kakitangan (walaupun dia dilaporkan kepada saya) untuk melaporkan dan menegur saya ke kepala bahagian kami.

Dia mendakwa bahawa saya menyalahgunakannya kerana saya tidak boleh lagi bercakap dengannya tanpa berteriak dan marah, dia menuduh saya sering menjadi orang yang sengsara, bebas daripada kehadirannya, saya dengan penuh semangat mempertahankan diri saya, mengenalpasti banyak kegagalannya untuk melakukan dan menuntut agar dia dipindahkan dari bawah saya. mengurus bawahan kerana dia telah bekerja dengannya lebih awal (dan dengan tegasnya memberi amaran kepada penyelia kami untuk tidak mengambilnya) dan mengetahui betapa pentingnya kedudukannya. Malah, dia mengerti mengapa orang bawahan sering ditugaskan ke bilik terpencil yang jauh dari apa jua bahagiannya telah diberikan.

"Sepanjang tahun ini, saya telah mengalami emosi dan fizikal. Saya mendapat 40 kilogram dari tekanan yang perlu duduk dalam bau busuk dan kotoran dan bekerja dengan peluru yang dilindungi oleh perkhidmatan awam. Saya menangis di tempat kerja, menangis kepada penyelia saya (yang tertawa kepada saya dan memberitahu saya bahawa berat badan saya adalah kesalahan saya sendiri), dan menghabiskan malam yang marah kerana saya terpaksa bekerja lewat untuk memulihkan kerja bawahan kerana penyelia saya membuat saya bertanggungjawab .

"Bawahan terus mengancam untuk membangkitkan saya dengan tuduhan dan menuduh saya tidak disukai secara meluas (walaupun saya berjaya) apabila saya bertanya soalan kritikal mengenai produk kerja bertulisnya.Ketika saya melaporkan serangan ini kepada penyelia saya, penyelia mengancam untuk menggantung kedua-dua bawahan saya dan saya.

"Oleh itu, saya telah mengarahkan orang bawahan untuk hanya berkomunikasi dengan saya di dalam e-mel supaya dia melindungi dirinya daripada penyalahgunaan yang dia menuduh saya dan supaya saya mempunyai dokumentasi untuk penyalahgunaan saya.Saya juga menggunakan e-mel ini apabila dia kemudiannya menafikan mengatakan apa-apa alasan yang tidak masuk akal yang dia berikan dalam keengganannya untuk melaksanakan tugasnya. Kerana saya telah menyatakan bahawa dia hanya perlu menghantar e-mel kepada saya, dia secara terbuka memprovokasi saya untuk menjadi marah dan kemudian berkata dengan keras kepada tiada siapa, "Adakah semua orang mendengar bagaimana dia bercakap dengan saya?"

"Sepanjang tahun ini, dia telah menegaskan hanya kepada penyelia saya bahawa dia akan bersara 'hari ini'. Dia membuat tuntutan ini selepas konfrontasi yang paling menjijikkan dengan saya, selepas saya mendokumentasikan kecurian masa atau ketidakhadiran atau ketidakcekapan. bulan berulang, kerana penyelia saya memberitahu saya bahawa dia akan meninggalkan mana-mana hari sekarang. Dia masih belum mengemukakan kertas persaraannya. Jadi, saya terus berharap untuk kematian atau pemergiannya. "

Baca lebih banyak cerita tentang gangguan tempat kerja .