Payung terjun emas di Pakej Pampasan Eksekutif

Payung terjun emas dalam perniagaan adalah nama yang diberikan kepada klausa dalam perjanjian pekerjaan eksekutif atau kontrak utama yang menentukan pembayaran yang akan diterima orang apabila dia dihentikan atau dipaksa keluar dari organisasi sebelum akhir kontrak mereka. Bagi kebanyakan eksekutif tertinggi di firma yang lebih besar, pembayaran potensi yang ditunjukkan dari payung terjun emas boleh menjadi besar.

Eksekutif terkemuka direkrut kepada syarikat dengan pelbagai insentif dan faedah, termasuk pampasan asas, potensi bonus, saham, pilihan stok dan jaminan bahawa jika pekerjaan mereka ditamatkan, mereka tidak akan mengalami kerugian kewangan.

Terdapat kebaikan dan keburukan untuk menawarkan payung terjun emas kepada eksekutif.

Kontras Payung Emas dengan Bayaran Pemisahan Tipikal untuk Pekerja

Sekiranya pemberhentian pekerja disebabkan oleh pengurangan atau penggabungan, organisasi kadang-kadang membayar bayaran pemecatan atau pengakhiran kepada pekerja. Amalan biasa bagi bayaran pemutusan adalah dari satu hingga dua minggu gaji untuk setiap tahun pekerja bekerja untuk organisasi. Pakej pesangon boleh dilanjutkan kepada pangkat eksekutif serta beberapa eksekutif yang menawarkan gaji enam hingga dua belas bulan dan bonus pro-rated sekiranya pekerjaan mereka ditamatkan.

Sebaliknya, payung terjun emas adalah lebih besar dan lebih banyak pakej faedah dari stok dan geran opsyen, pampasan berbilang tahun termasuk bonus, peletakan penuh dalam pakej pensiun dan liputan penjagaan kesihatan yang diperluaskan. Payung terjun emas itu dipanggil kerana ia menyediakan "pendaratan lembut" untuk eksekutif yang ditamatkan.

Golden merujuk kepada hakikat bahawa ia adalah wang atau pendapatan lain. Perbezaan antara pakej pemecutan dan payung terjun emas adalah penting.

Mengapa Syarikat Menawarkan Payung Emas

Payung terjun emas adalah satu cara organisasi cuba untuk merekrut profil tinggi, eksekutif berpengalaman untuk organisasi mereka. Mereka sangat lazim dalam keadaan di mana firma sedang bergelut dan lembaga pengarah percaya bahawa pemimpin tertinggi yang berpengalaman dan berjaya dikehendaki menstabilkan dan membantu mengembalikan firma itu ke kedudukan kewangan yang sihat.

Golden Parachutes membantu:

Lure eksekutif kanan yang berpengalaman dan berjaya ke firma.
Membantu meredakan kebimbangan atau risiko kegagalan. Bersenjata dengan payung terjun emas, seorang eksekutif bebas dari keprihatinan terhadap pekerjaannya dan lebih mudah menumpukan perhatian kepada kerja keras meningkatkan perniagaan.
Bantuan meminimumkan kemungkinan konflik kepentingan. Dalam ketiadaan payung terjun emas, seorang CEO mungkin lebih cenderung meneruskan strategi atau penggabungan yang berpotensi membahayakan pekerjaannya.
Mengeluarkan eksekutif untuk membuat keputusan yang sukar untuk berjaya. Dengan tidak ada payung terjun emas, eksekutif boleh mengelakkan keputusan yang berpotensi menjejaskan pekerjaan yang sedang dijalankan oleh eksekutif.
Memastikan panjang umur eksekutif penting untuk berjaya dengan strategi jangka panjang dan peningkatan berterusan.

The Downside of Golden Parachutes

Terdapat positif seperti yang digariskan di atas untuk penggunaan payung terjun emas. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa negatif yang signifikan yang mengelilingi perjanjian eksekutif ini, termasuk:

Ukuran semata-mata pembayaran kepada eksekutif yang ditamatkan sering kali sangat penting, terutamanya jika dibandingkan dengan perjanjian pemutusan tradisional yang diterima oleh pekerja lain semasa pemberhentian. Rawatan yang tidak seimbang terhadap satu kumpulan berbanding yang lain dilihat negatif oleh para pemegang saham dan pekerja.
Perjanjian itu seolah-olah memberi ganjaran kepada para eksekutif gagal untuk prestasi buruk. Dalam kebanyakan kes profil tinggi, seorang eksekutif yang ditamatkan untuk apa yang hanya boleh digambarkan sebagai prestasi yang lemah akhirnya mendapat keberuntungan melalui klausa payung terjun emasnya. Ini dilihat sebagai tidak rasional dan tidak adil oleh para pemegang saham dan pekerja.
Dalam sesetengah kes, eksekutif mungkin dipecat kerana melakukan sesuatu yang tidak beretika dan masih menerima bayaran yang kaya melalui klausa payung terjun emas dalam kontraknya.

Trend di Golden Parachutes

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, perjanjian-perjanjian yang lumayan dan berpotensi longgar ini telah mendapat perhatian yang lebih tinggi oleh pemegang saham dan kumpulan aktivis. Sesetengah eksekutif profil tinggi di syarikat terkemuka secara sukarela telah menghapuskan payung terjun emas dari kontrak mereka, dan yang lain telah mengurangkan saiz pembayaran berpotensi sekiranya berlaku penamatan.

Banyak yang lain telah memasukkan klausa etika dan mengetatkan bahagian perjanjian yang mengurangkan atau menghapuskan pembayaran apabila penamatan adalah untuk tujuan.

Bottom Line

Eksekutif menghargai payung terjun emas dan penggunaan komponen pampasan ini menawarkan beberapa potensi positif untuk semua pihak. Walau bagaimanapun, saiz pembayaran potensial dan syarat-syarat di mana payung terjun emas dicetuskan adalah topik kontroversi dalam perniagaan hari ini.

Dikemaskini oleh Art Petty