Petikan lucu Mengenai Pengurangan, Fun Motivational Rightsizing Quotations

Sama ada ia dipanggil pengurangan atau hak, mengurangkan skop operasi dan mengurangkan saiz tenaga kerja menjadi strategi perniagaan biasa dan hampir setiap hari untuk industri peruncit U. S. dan industri lain juga. Oleh kerana lebih ramai pekerja Amerika telah diturunkan daripada pekerjaan, lebih ramai ahli, ahli politik, penghibur, dan pemimpin pemikiran bercakap mengenai pengurangan dan hak.

Daripada perbualan itu muncul sebut harga yang boleh disebutkan yang berwawasan, motivasi, dan bahkan menyeronokkan dan lucu.

Tentunya tidak kelihatan banyak yang melucukan mengenai pemecatan pekerja besar, potongan kerja, dan pemberhentian pekerja. Tetapi wawasan, idea dan kata-kata inspirasi kebijaksanaan tentang pengurangan dan hak yang dijumpai dalam sebut harga boleh memberikan perspektif yang berbeza yang mungkin memberikan inspirasi atau bantuan kepada seseorang yang secara peribadi dilaksanakan oleh amalan pengurangan yang telah menjadi bahagian penting dalam menjalankan perniagaan pada abad ke-21 .
Apa yang berikut adalah sebilangan petikan dari para pemimpin dan orang yang berjaya mengenai pengurangan operasi runcit dan perniagaan di U. S., yang diatur tanpa urutan tertentu. Klik pautan untuk maklumat lanjut mengenai pengarang quote individu.

Petikan-petikan Lucu, Keseronokan, Motivasi dan Insightful Mengenai Pengurangan dan Hak Kepada:

• "Banyak syarikat telah memilih untuk mengecilkan, dan mungkin itu adalah perkara yang betul untuk mereka. jalan yang berbeza. Kepercayaan kami ialah jika kami terus meletakkan produk hebat di hadapan pelanggan, mereka akan terus membuka dompet mereka. " - Steve Jobs

LIHAT JUGA: Petikan Tentang Inovasi dari Steve Jobs >>

• "Mendapatkan dipecat adalah cara semula jadi untuk memberitahu anda bahawa anda mempunyai tugas yang salah di tempat pertama." - Hal Lancaster, pengarang "Mempromosikan Diri Sendiri"
• "Syarikat itu menyebutnya 'mengecilkan' atau 'memberi hak. 'Nama Layoff' tidak rasmi saya sendiri yang menghasilkan beberapa eufemisme lain: Retroactive Hiring Freeze, Resume Days Revision, Masa Peluang Amway dan Perbadanan Lite. "- Dale Dauten, Pengarang Boss Hadiah

- -1 ->

• "Kakitangan pekerja terbaharu hari ini adalah pengurus diri. Pekerja-pekerja ini adalah orang-orang yang selamat baru-baru ini. gelombang pengurangan, dengan mencari dan memanfaatkan peluang baru dan dengan mempelajari kemahiran baru. Kerana pekerja-pekerja ini semakin memiliki kemahiran dan alat teknologi untuk mengawasi diri mereka sendiri atau dalam pasukan mereka menghapuskan kebutuhan untuk lapisan manajemen. Lebih ramai eksekutif tidak lama lagi akan mendapati pekerjaan mereka berlebihan, sementara pekerja barisan pengurusan diri menjadi sangat dihargai dan hampir kebakaran.Semua orang harus berusaha untuk menjadi diri sendiri. Adalah jelas arah perniagaan yang diambil. "- John A. Challenger, Pakar Matematik Pasaran Pekerjaan Media

• " Jika anda tidak ditembak bersemangat, anda akan dipecat dengan semangat. "- Vince Lombardi

LIHAT JUGA: Petikan Motivasi dari Heroes Sukan dan Jurulatih Legenda >>

• " Mengapa CEO yang memangkas pekerjaan begitu bangga dengan diri mereka sendiri? Daripada bercakap mengenai 'memotong lemak', mereka harus bangkit sebelum pekerja mereka dan berkata, "Kami melakukan pekerjaan yang buruk untuk merancang dan mempekerjakan bahawa kami mempunyai lebih ramai orang daripada bekerja. bahawa kita tidak boleh membuat apa-apa cara untuk mendapatkan lebih banyak kerja. Jadi satu-satunya penyelesaian kami adalah untuk menghantar banyak orang baik ke rumah, saya malu dan saya minta maaf. " - Dale Dauten, Pengarang Boss Yang Berbakat

• "Kemudian, pada tahun 1980-an, datanglah keseimbangan pengurangan, dan sifat syarikat itu telah diragukan. Dalam apa yang bermula dengan hampir sama dengan trend dan dengan cepat menjadi kebiasaan yang tidak tergoyahkan, syarikat adalah 'penstrukturan semula,' 'penjanaan semula', dan secara umum memotong sebanyak mungkin pekerjaan, kolar putih serta biru … The New York Times menangkap perintah korporat yang baru dengan ringkas pada tahun 1987, melaporkan bahawa … 'Semua kesetiaan seperti itu dilihat sebagai dibelanjakan di bawah peraturan baru. Dengan survival yang dipertaruhkan, hanya kepemimpinan pasar, keuntungan yang kuat dan harga saham yang tinggi dapat dibenarkan untuk menjadi penting. "- Barbara Ehrenreich, pengarang" Nickel and Dimed: On Not Getting By In America "
• " Downsizing itu sendiri adalah bahagian yang tidak dapat dielakkan dari mana-mana ekonomi yang merosakkan kreatif. "- James Surowiecki, Penulis Perniagaan, Majalah New Yorker

BERKAITAN: Petikan Tentang Ekonomi, Politik, dan Kapitalisme >>

• "Saya fikir semula kejuruteraan atau penstrukturan semula atau pengurangan atau hak atau apa sahaja yang anda mahu memanggilnya, pada asasnya penembakan, sudah terlalu jauh. Pekerja, seperti yang saya cakap kepada mereka di seluruh negara, merasakan bahawa mereka tidak dihormati, mereka tidak dihargai, mereka bimbang tentang pekerjaan mereka. Mereka hanya merasakan bahawa syarikat itu tidak lagi setia kepada mereka. Mengapa mereka harus setia kepada syarikat, mereka bertanya kepada saya. Kenapa saya perlu pergi lebih jauh? Kenapa saya harus peduli? "- Robert Reich, Profesor Dasar Awam Canselor di University of California di Berkeley
• " Dalam masa yang luar biasa ini untuk dunia, saya enggan mempercayai masa untuk berhenti mempercayai kemungkinan negara kita yang luar biasa. Saya enggan menerima pengurangan impian Amerika. Saya enggan bertaruh terhadap semangat keusahawanan Amerika dan kepintaran Amerika. Persaingan sengit, dan ia memerlukan kita menjadi lebih sukar - keras hati, tidak pernah bersungguh-sungguh. "- John Kerry, Setiausaha Negara

LIHAT JUGA: Petikan dalam Pro- dan Perdebatan Persaingan >>

• "Apa-apa yang membebankan anda lebih banyak jam atau bimbang daripada itu membawa anda jam kenikmatan adalah calon untuk pengurangan." - Jonathan Lockwood Huie, pengarang "100 Rahsia Hidup Anda Cinta: Mencari Kebahagiaan Walaupun Sekatan Jalan Hidup "

Petikan Quotable Berkaitan dari Pemimpin Perniagaan Terkenal:

- 3 ->

• CEO Costco James Sinegal Petikan Mengenai Perancangan Strategik dan Operasi
• Ketua Pegawai Eksekutif General Motors Edward Whitacre Petikan tentang Memulihkan Dari Kepailitan
• Pengasas IKEA Ingvar Kamprad Petikan tentang IKEA Retailing and Management