Menembak untuk Facebook

Dalam tindakan undang-undang yang mendalam mengenai pengundian dalam talian pekerja, Badan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB), agensi persekutuan yang menyiasat tuduhan mengamalkan perbuatan tidak adil, telah memfailkan aduan terhadap sebuah syarikat yang melepaskan seorang pekerja kerana daripada apa yang dia hantar di Facebook.

Mengemukakan maklumat syarikat atau ulasan negatif tentang syarikat telah menjadi alasan untuk menembak pada masa lalu, dengan syarikat-syarikat membayangkan jawatan sebagai pelanggaran dasar media sosial syarikat.

Pekerja yang telah menghantar komen negatif mengenai bosnya di laman Facebooknya dari komputer peribadinya pada masa peribadi, dilaporkan digantung dan kemudian dipecat untuk posting Facebooknya kerana penyalahgunaannya melanggar internet syarikat dasar.

Pengeposan Facebook Dipertimbangkan Aktiviti Perlindungan

Menurut NLRB, "Siasatan NLRB mendapati bahawa siaran Facebook pekerja itu merupakan aktiviti bersepadu yang dilindungi, dan bahawa blogging dan polisi posting internet mengandungi peruntukan yang menyalahi undang-undang, termasuk salah satu yang melarang pekerja daripada membuat meremehkan ucapkan apabila membincangkan syarikat atau penyelia dan yang lain yang melarang pekerja daripada menggambarkan syarikat dalam apa cara melalui internet tanpa kebenaran syarikat. "

Aduan NLRB juga menyatakan bahawa syarikat itu, American Medical Response of Connecticut, Inc., dan menyelenggara dan menguatkuasakan suatu dasar penyebaran blog dan internet yang terlalu luas.

Media Sosial dan Hak Kakitangan

Hope Goldstein, Bersekutu dengan Bryan Cave LLP, yang mewakili majikan dalam semua aspek undang-undang buruh dan undang-undang pekerjaan, berkongsi nasihatnya untuk pekerja dan majikan mengenai apa yang pekerja boleh pos di Facebook dan sosial lain laman media, bersama-sama dengan isu-isu majikan perlu sedar apabila mencipta dasar media sosial.

Aktiviti Dilindungi.

Pekerja, tanpa mengira sama ada mereka bercakap di sekitar sebuah pendingin air di pejabat atau di Facebook berhak untuk membincangkan keadaan kerja. Menyatakan pendapat anda mengenai keadaan kerja adalah aktiviti yang dilindungi. Apa yang Anda Tidak Boleh Katakan.

Pekerja tidak boleh menyiarkan apa sahaja yang mereka mahu di Facebook atau di tempat lain. Libel atau fitnah atau menyiarkan komen tentang individu yang tidak berkaitan dengan persekitaran kerja anda tidak dilindungi. Menyiarkan maklumat syarikat sulit, baik atau buruk, tidak dilindungi. Berhati-hati.

Berhati-hati. Pekerja perlu berhati-hati tentang apa yang mereka hantar. Anda masih dapat ditamatkan walaupun anda betul, jika anda melanggar dasar syarikat yang sah atau undang-undang itu sendiri atau jika ucapan anda tidak dilindungi oleh kegiatan lain. Itulah yang perlu dibimbangi, jadi jika anda mempunyai syarikat yang sah dan matlamat anda adalah untuk membetulkan masalah di tempat kerja, apa yang sering adalah yang paling berkesan adalah mengikuti dasar syarikat untuk melaporkan isu-isu di tempat kerja. Berfikir Dua kali Sebelum Menamatkan.

Majikan perlu berfikir dua kali sebelum menamatkan pekerja untuk menghantar maklumat dalam talian untuk memastikan mereka mematuhi undang-undang. Dasar Media Sosial Syarikat.

Majikan perlu mengkaji dasar media sosial mereka untuk memastikan mereka tidak membataskan ucapan pekerja terlindung dan memastikan majikan wajar. Dasar-dasar munasabah termasuk hak majikan untuk menyekat penggunaan peralatan syarikat dan masa perbelanjaan syarikat untuk aktiviti tidak bekerja. Dasar-dasar ini perlu dikuatkuasakan secara konsisten.

Apabila pekerja dipecat untuk menghantar di Facebook atau laman web lain, mereka berhak mengakses NLRB untuk mendapatkan bantuan. Perwakilan akan ditentukan berdasarkan asas penamatan dan sama ada maklumat yang disiarkan dilindungi oleh Akta Hubungan Perburuhan Nasional.