Keluarga dan Cuti Perubatan (FMLA)

Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) adalah undang-undang persekutuan yang boleh membantu jika anda perlu mengambil masa kerja kerana tanggungjawab keluarga. Diundangkan pada tahun 1993, FMLA menghendaki syarikat-syarikat tertentu memberikan cuti pekerja yang tidak dibayar untuk masalah yang berkaitan dengan keluarga (seperti menjaga anak yang baru lahir atau anak angkat) atau masalah kesihatan (baik kesihatan atau kesihatan anggota keluarga).

Walau bagaimanapun, tidak semua majikan perlu mematuhi FMLA, dan tidak semua pekerja layak.

Syarikat anda mungkin juga memberi faedah tambahan, seperti cuti bersalin berbayar, atau anda mungkin layak mendapat insurans hilang upaya. Oleh itu, langkah pertama adalah untuk meminta majikan anda apa faedah keluarga dan cuti perubatan diberikan kepada pekerja.

Baca di bawah untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai FMLA, termasuk apa yang disertakan, siapa yang layak, dan bagaimana untuk bercakap dengan majikan anda mengenai FMLA.

Apa yang Melindungi

Sekurang-kurangnya, semua majikan yang dilindungi (biasanya majikan lebih daripada 50 pekerja) mesti menyediakan pekerja yang layak sehingga 12 cuti kerja tanpa faedah FMLA yang tidak dibayar dalam tempoh 12 bulan. Ini 12 minggu kerja tidak perlu berturut-turut.

Selain itu, majikan mesti memberi pekerja kembali kerja mereka atau menawarkan pekerjaan lain dengan gaji dan faedah yang setara.

Sepanjang tempoh ini, pekerja masih mempunyai semua manfaat kesihatan yang disediakan oleh syarikat, termasuk insurans kesihatan.

Yang Layak

Pekerja yang layak FMLA adalah pekerja yang telah bekerja untuk majikan mereka sekurang-kurangnya 12 bulan, telah bekerja sekurang-kurangnya 1, 250 jam sepanjang 12 bulan yang lalu, dan bekerja di lokasi di mana syarikat menggunakan 50 atau lebih pekerja dalam 75 batu.

Di bawah Keluarga dan Akta Cuti Perubatan, majikan yang dilindungi mesti memberikan pekerja yang memenuhi syarat sehingga 12 cuti kerja tidak berbayar sepanjang tempoh 12 bulan untuk satu atau lebih sebab berikut:

• untuk kelahiran dan menjaga anak yang baru lahir pekerja
• untuk menjaga anak angkat atau anak angkat dalam penjagaan angkat
• untuk menjaga ahli keluarga terdekat (pasangan, anak atau ibu bapa) dengan keadaan kesihatan yang serius
• untuk mengambil cuti perubatan apabila pekerja tidak dapat bekerja kerana keadaan kesihatan yang serius
• untuk menangani kecemasan yang berkaitan dengan tugas ketenteraan aktif ahli keluarga (lihat di bawah).

FMLA terpakai kepada kedua ibu dan bapa, termasuk pasangan jantina yang sama (sehingga 23 Februari 2015).

FMLA Militari

Akta Kebenaran Pertahanan Kebangsaan memperluaskan liputan kepada pekerja dengan pasangan, anak, atau ibu bapa yang kini berkhidmat (atau yang telah dipanggil untuk) tugas aktif dalam tentera. Jika pekerja-pekerja ini dilindungi oleh majikan mereka, mereka boleh diberikan sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji untuk kecemasan yang timbul dari tugas ketenteraan aktif ahli keluarga.Kecemasan-kecemasan ini mungkin termasuk berikut:

• penjagaan kanak-kanak untuk anak anggota tentera yang ditugaskan
• menghadiri taklimat atau upacara keterangan tertentu
• membuat pengaturan kewangan atau hukum yang berkaitan dengan ketiadaan anggota militer

Jika anggota tentera menjadi sakit parah atau cedera semasa tugas aktif, liputan boleh dilanjutkan sehingga 26 minggu cuti tanpa gaji setiap tahun.

Maklumat Tambahan

• FMLA boleh diambil secara saksama yang membenarkan pekerja bekerja pada jadual yang kurang daripada sepenuh masa.
• Sekiranya anda dilindungi oleh insurans kesihatan (atau menerima apa-apa manfaat kesihatan kumpulan lain), majikan anda mesti mengekalkan perlindungan semasa anda bercuti.
• Jika pengurus anda tidak mengetahui garis panduan FMLA, semak dengan jabatan Sumber Manusia secara langsung.
• California baru-baru ini melaksanakan Program Insurans Bayar Keluarga Berfaedah (PFL), yang apabila diambil bersama dengan cuti FMLA dan California Family Rights Act (CFRA), menyediakan cuti berbayar selama enam minggu. Program ini ditadbir oleh Program Insurans Ketidakpastian Negeri. Lokasi lain mungkin mempunyai program, jadi semak untuk menentukan apa manfaat yang anda layak untuk.

Bagaimana Beritahu Boss Anda

Sebelum bercakap dengan jabatan bos dan sumber manusia tentang ingin mengambil cuti FMLA, lihat apakah majikan anda memenuhi syarat untuk meninggalkan FMLA. Semak dengan pejabat sumber manusia syarikat anda.

Juga lihat jika syarikat anda menyediakan manfaat lain yang berkaitan dengan keadaan anda, seperti cuti bersalin atau bapa, atau insurans kecacatan.

Apabila anda perlu mengambil cuti FMLA, bercakap dengan majikan anda secepat mungkin. Anda dikehendaki memberi notis terlebih dahulu 30 hari (secara bertulis) apabila keperluan dapat dijangka (contohnya, jika anda tahu anda mengamalkan anak dan perlu cuti). Walau bagaimanapun, jika anda tidak dapat memberitahu atasan anda lebih awal dari masa ke semasa (contohnya, jika anda mengalami kemalangan dan dimasukkan ke hospital), berikan bos anda dengan seberapa banyak yang mungkin.

Baca Lagi: Keluarga dan Akta Cuti Perubatan | Soalan mengenai FMLA | Apa Yang Perlu Anda Ketahui Mengenai FMLA | Maklumat Tentang Cuti Keluarga