Pengecualian ke Pekerjaan di Will

Kebanyakan pekerja U diliputi di bawah peruntukan "Pekerjaan di Will," yang bermaksud bahawa mereka boleh dilepaskan dengan apa-apa sebab - atau tidak ada alasan sama sekali - tanpa sebab, sebagaimana yang dianggap sesuai oleh majikan. Pekerjaan di Will juga bermakna majikan boleh mengubah syarat pekerjaan kecuali pekerja dilindungi oleh mana-mana pengecualian yang dirujuk di bawah.

Pengecualian ini memberikan perlindungan undang-undang bagi pekerja yang dilindungi oleh undang-undang negeri dan persekutuan, perjanjian tawar-menawar kolektif, kontrak, dasar awam dan keadaan lain dan situasi di mana hak pekerja dilindungi.

Jika anda prihatin untuk ditamatkan, adalah idea yang baik untuk menentukan sama ada mana-mana pengecualian ini terpakai.

Apa yang Dapat Dilakukan oleh Majikan Di Tempat Kerja di Will

Beberapa perkara yang boleh dilakukan oleh majikan di bawah Pekerjaan di Will termasuk pemecatan pekerjaan, mengurangkan gaji, mengubah liputan manfaat pekerja, mengehadkan jam bekerja atau mengubah kandungan dan kerja pekerjaan pekerja jadual. Memiliki deskripsi pekerjaan formal tidak menyekat majikan daripada memberikan tugasan yang tidak dimasukkan ke dalam deskripsi pekerjaan atau dari mengubah tanggungjawab kerja individu.

Pengecualian terhadap Pekerjaan di Will

Tidak semua pekerja atau semua situasi adalah tertakluk kepada peruntukan Pekerjaan di Will. Seringkali, apabila anda menerima tawaran kerja, perjanjian anda akan menyatakan sama ada anda seorang pekerja-di-akan, atau dilindungi di bawah satu lagi jenis kontrak.

Berikut adalah keadaan di mana Pekerjaan di Will tidak terpakai:

Perjanjian Bargaining Kolektif

Pekerja yang dilindungi oleh kesatuan atau perjanjian persatuan sering mempunyai peruntukan kontrak yang menetapkan kapan dan bagaimana seseorang pekerja dapat dipecat. Kesatuan biasanya mempunyai proses rayuan yang jelas seperti rekursa bagi ahli yang percaya bahawa mereka telah dilepaskan secara salah.

Kontrak Pekerjaan Individu

Pekerja dalam sesetengah industri dan di sesetengah organisasi mempunyai kontrak pekerjaan yang menggariskan terma pekerjaan dan syarat untuk pelepasan.

Majikan mesti mengikut syarat perjanjian.

Dasar Awam

Kebanyakan negeri menyedari bahawa beberapa garis panduan dasar awam mengehadkan pelaksanaan Pekerjaan di Will oleh majikan. Sebagai contoh, majikan dilarang memecat pekerja yang telah memfailkan tuntutan pampasan pekerja, pekerja yang telah melaporkan pelanggaran undang-undang oleh majikan atau pekerja mereka yang enggan melanggar undang-undang ketika menjalankan tugasnya. Garis panduan dasar awam juga melindungi pekerja yang terlibat dalam perbuatan yang ada kepentingan umum, seperti berkhidmat di rizab ketenteraan atau di juri.

Perlindungan Statutori untuk Pekerja

Undang-undang negeri dan persekutuan melindungi pekerja daripada didiskriminasi dalam mengambil atau menembak.Kategori perlindungan termasuk kaum, asal kebangsaan, jantina, umur, agama, kehamilan, status keluarga, status veteran, kecacatan, solek etnik dan orientasi seksual (di beberapa negeri).

Dasar syarikat yang jelas mengenai penamatan, yang jelas digariskan dalam manual pekerjaan, memberi perlindungan kepada sesetengah pekerja. Penegasan secara lisan oleh pihak pengurusan bahawa pekerja tidak akan dipecat tanpa sebab hanya boleh memegang beberapa hal, walaupun ini sering sukar untuk dibuktikan.

Kovenan Iman yang Baik dan Pengecualian Adil yang Baik

Sebelas negara (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) mempertimbangkan pengecualian untuk Pekerjaan di Will berdasarkan prinsip-prinsip luas dengan niat baik dan sebab yang adil.

Pekerja di negeri-negeri ini boleh mengemukakan tuntutan undang-undang jika mereka percaya bahawa penamatan mereka adalah tidak adil.

Sesetengah mahkamah telah menafsirkan ini bermakna bahawa penamatan mestilah untuk "sebab yang adil," dan tidak boleh "dibuat dengan niat jahat atau termotivasi oleh niat jahat," menurut Biro Statistik Buruh.

Banyak Majikan Masih Terpengaruhi oleh Pendapat Pekerja

Walaupun majikan dibenarkan secara sah untuk menjalankan Pekerjaan di Will, banyak organisasi akan memberikan bantuan kepada pekerja yang percaya bahawa mereka telah diperlakukan secara tidak adil. Ini hanya masuk akal: Majikan yang membangun reputasi untuk merawat pekerja dengan tidak adil akan mengalami kesukaran untuk menarik dan mengekalkan prestasi terbaik.

Rujuk dasar syarikat dan hubungi jabatan Sumber Daya Manusia anda jika anda percaya syarat pekerjaan anda telah diubah dengan tidak adil.

Kepentingan majikan anda untuk mengekalkan hubungan yang baik dengan anda, walaupun keperluan mereka dari pekerjaan anda telah berkembang.

Ada soalan?

Berikut ialah jawapan kepada soalan yang paling kerap ditanya mengenai penamatan kerja, termasuk sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila anda ditamatkan, menganggur pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi. Jika anda telah ditamatkan baru-baru ini, dan mempunyai kebimbangan tentang proses atau apa yang berlaku seterusnya, ini adalah tempat untuk dilihat.

Artikel Berkaitan:

Top 10 Alasan untuk Mendapatkan Fired | Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Telah Dipecat