Pekerja Bilik Berkongsi Apabila Perjalanan

Ia tidak menyalahi undang-undang untuk meminta pekerja berkongsi bilik di perjalanan perniagaan. Majikan meminta pekerja untuk berkongsi bilik untuk pelbagai sebab - tetapi patutkah mereka? Saya pernah mendengar kebanyakannya daripada pekerja yang tidak menyukai amalan ini. Kebaikan itu datang daripada eksekutif dan pemilik yang sering tidak tertakluk kepada peraturan yang sama.

Majikan mempertahankan amalan pekerja berkongsi bilik dengan sebab-sebab ini.

• Majikan ingin memotong kos perjalanan dan hiburan. Secara ekonomi, bilik berkongsi mempengaruhi keupayaan pekerja untuk menghadiri persidangan, latihan, dan mesyuarat perniagaan kerana, tanpa bilik berkongsi, hanya separuh daripada pekerja yang layak akan dapat menghadiri acara tersebut.
• Sesetengah majikan berpendapat bahawa berkongsi bilik membina keakraban dan rasa kerja berpasukan. Mereka mengatakan bahawa ia membantu pekerja mengenali antara satu sama lain pada tahap yang baru.
• Majikan tidak akan memperoleh kontrak kerja sekiranya penjimatan kos bilik perkongsian pekerja tidak diambil kira dalam tawaran tersebut. Majikan berpendapat bahawa pekerja lebih suka bekerja daripada privasi mereka.

Negatif tentang Bilik Perkongsian Perjalanan Perniagaan

Di pandangan saya yang berlawanan, pekerja tidak boleh diminta untuk berkongsi bilik dengan rakan sekerja, bukan dalam keadaan apa pun termasuk menjimatkan wang semasa masa ekonomi yang sukar. Walaupun saya tidak pasti ia adalah satu isu undang-undang - walaupun saya pasti dapat menimbulkan senario gangguan - ia adalah isu penghormatan.

Pekerja yang melakukan perniagaan untuk memberi manfaat kepada majikan mereka harus diperlakukan dengan hormat dan menganggap mereka layak. Ini termasuk privasi, tempat untuk downtime jauh dari rakan sekerja, dan peluang untuk berehat tanpa perlu risau tentang pendapat, perasaan, tabiat, dan barangan rakan sekerja.

• Kemungkinan pencabulan ADA dengan meletakkan pekerja dengan keadaan perubatan yang ditempatkan dalam keadaan di mana dia tidak mempunyai privasi penuh untuk ubat-ubatan, peralatan perubatan atau penginapan bilik yang mereka perlukan. Dengan menghendaki pekerja untuk berkongsi bilik, anda melanggar privasi mereka dan boleh menyebabkan mereka mendedahkan maklumat perubatan yang mereka tidak mahu berkongsi. Walaupun anda memerlukan bilik perkongsian, seorang pekerja dengan keadaan perubatan sepatutnya dapat meminta satu bilik.
• Keupayaan berpotensi untuk kemesraan dan bangunan pasukan diliputi oleh kekurangan privasi dan tekanan yang disebabkan oleh berkongsi ruang dengan orang yang tidak dikenali dengan pekerja. Pekerja terdedah apabila mereka tidur dan juga rakan sekerja yang sangat disukai di dalam bilik yang sama boleh mengganggu tidur. Dan, dalam persekitaran yang dikongsi bersama, pekerja tidak akan mengalami downtime yang sebenar selepas bekerja atau berjalan sepanjang hari.
• Sekiranya anda menghormati pekerja anda, pekerja anda tidak perlu mendengarkan dengki rakan sekerja, mencium stoking kerudung mereka, bekerja di sekitar bilik mandi di bilik mandi, berkongsi sabun di bilik mandi, dengar panggilan telefon mereka, berurusan dengan pakaian dan kebiasaan kebersihan mereka, atau bersabar dengan tabiat kerja lewat malam mereka.
• Bekerja dengan berkesan setiap hari dengan rakan sekerja memerlukan sejumlah rasa hormat dan privasi. Meminta pekerja, yang mengekalkan jarak profesional profesional mereka dari satu sama lain di tempat kerja, melanggar peraturan kelakuan ini di jalan yang menstabilkan corak interaksi. Pekerja membangunkan zon selesa dan tingkah laku mereka yang membantu mereka mengatasi tempat kerja dari masa ke masa.
• Majikan tidak boleh menjangkakan bahawa gangguan terhadap jarak dan keperluan ruang ini akan memberi manfaat kepada pekerja. Melihat rakan sekerja anda berjalan di sekitar bilik hotel memakai tuala apabila anda biasa melihatnya di meja persidangan yang memakai saman perniagaan menimbulkan ketidakselesaan. Walaupun sesetengah pekerja mungkin tidak berubah, yang lain akan sangat tidak selesa. Mengapa risiko itu?
• Seorang pekerja yang meluangkan masa untuk masa lapangnya, dan meluangkan masa jauh dari keluarga untuk tujuan perniagaan, harus mempunyai bilik persendirian untuk bersara untuk rehat dan pada waktu petang. Pekerja harus dapat menelepon ke rumah tanpa penonton, minum beberapa koktail tanpa pemerhati yang tidak setuju, bekerja sehingga jam pagi, atau panggil malam awal tanpa perlu risau tentang keperluan rakan sekerja.
• Pekerja yang baru sahaja menghabiskan sarapan, makan tengah hari, dan makan malam bersama-sama serta menghadiri pertemuan sepanjang hari dengan rakan-rakan sekerja, layak mendapat tempat untuk kesendirian dan peremajaan. Berkongsi sebuah bilik bukan satu acara bangunan tim dan ia boleh mengakibatkan hubungan kerja yang rosak walaupun kedua-dua pekerja itu menghormati dan memperhatikan tingkah laku orang dewasa.
• Perjalanan perniagaan cukup tertekan, dan pekerja anda telah secara sukarela memberi anda waktu berjam-jam, tanpa menambah satu lagi kemungkinan tekanan dan kecacatan. Berikan pekerja anda hormat yang patut mereka terima. Kecuali rakan-rakan yang baik meminta bilik bersama, pekerja tidak boleh diminta berkongsi bilik.

Cara Alternatif untuk Mengurangkan Perbelanjaan Perjalanan

Masalahnya kekal. Kos perjalanan perniagaan terus meningkat dan majikan perlu mengawal kos. Mudah-mudahan, anda yakin bahawa membuat bilik berkongsi pekerja bukanlah jawapannya. Jika anda sebuah syarikat besar dengan jabatan perjalanan, anda mungkin telah melaksanakan penyelesaian dan cadangan saya.