Atas 8 Tips untuk Majikan

Cara Memastikan Program Latihan Anda Berjaya

Ketika kami memasuki bulan Jun, musim panas hampir mula secara rasmi. Ini adalah masa apabila beribu-ribu pelajar kolej akan memukul tanah kerana mereka berduyun-duyun ke majikan di seluruh negara dan di luar negara untuk memulakan latihan musim panas mereka. Pada masa ini, pelajar mungkin berasa agak khawatir, sementara majikan mungkin bimbang tentang apa yang mereka boleh lakukan untuk memastikan sibuk mereka sibuk.

Majikan perlu mengingati definisi latihan magang yang baik agar dapat menetapkan satu untuk pelajar yang bekerja dengan mereka selama musim panas.

Perjumpaan yang berjaya memerlukan bukan sahaja usaha yang besar di sisi pelatih, tetapi pengurus dan penyelia juga harus memasukkan beberapa kerja untuk memastikan pelatih mendapat pengalaman yang bermakna. Bagi pihak pelajar, kami sentiasa bekerjasama dengan mereka mengenai perkara yang boleh dilakukan untuk menjadi pelatih yang lebih baik. Sebagai contoh, kita bercakap tentang nilai dan kemahiran yang dicari oleh majikan di dalam bilik yang baik. Kami juga bercakap tentang etika tempat kerja, kerana persekitaran tempat kerja biasanya jauh berbeza daripada apa yang mereka gunakan dalam suasana kolej. Sebagai penyelia, anda juga boleh mempersiapkan terlebih dahulu untuk mewujudkan suasana di mana pelajar boleh belajar dan diharapkan dapat memberi sumbangan positif kepada organisasi. Membuat magang sebagai situasi menang-menang untuk kedua-dua majikan dan pelajar adalah sebahagian daripada keindahan dan nilai latihan magang yang berjaya.

8 Tips Terbaik Untuk Majikan:

1. Membina huraian kerja yang jelas.

Tiada siapa yang berfungsi dengan baik dengan sedikit atau tiada arah. Hal ini terutama berlaku untuk pelajar-pelajar kolej yang masuk ke dalam magang dengan pengalaman dan pemahaman yang sangat sedikit mengenai jangkaan yang dimiliki oleh majikan mereka sebagai pelatih. Dengan langkah pertama ini penyelia boleh memulakan proses perancangan untuk memastikan bahawa pelatih mereka akan berjaya.

Pelajar ingin melakukan pekerjaan yang baik dan majikan yang menentukan tugasan kerja dan harapan mereka terhadap apa yang mereka harapkan yang akan dicapai oleh pelatih akan membolehkan pelatih mereka berjaya dan menjadi penyumbang utama apabila bekerja di syarikat projek. Deskripsi kerja sebenarnya boleh sangat membantu bukan hanya menentukan latihan tetapi juga menilai prestasi di pertengahan dan akhir latihan sebenar.

2. Jadual ulasan prestasi biasa.

Jadual ulasan prestasi biasa untuk menyediakan kritikan yang jujur ​​kepada pelajar supaya mereka dapat mengukur bagaimana mereka melakukan. Tinjauan prestasi yang baik adalah peluang untuk membantu kemudian belajar dan memberi mereka ukuran yang tepat jika mereka memenuhi jangkaan majikan.Jangan membuat kesilapan menggunakan ulasan prestasi untuk menggariskan semua yang dilakukan oleh pelatih yang salah. Anda mungkin pernah mendengar pendekatan sandwic yang digunakan ketika menilai pekerja atau ketika memberikan kritikan yang membina, jadi pastikan untuk menggunakan pendekatan ini ketika menilai pelatih Anda. Ini adalah pendekatan yang sangat mudah di mana anda menawarkan pujian pelatih dalam kerja yang telah dia capai setakat ini, kemudian menambah beberapa kritikan yang membina untuk membantu mereka memperbaiki, diikuti dengan lebih banyak pujian untuk memberitahu mereka bahawa mereka melakukan yang baik dan memenuhi harapan.

3. Simpan pelatih anda sibuk.

Membangunkan projek jangka pendek dan jangka panjang untuk pelatih akan memastikan bahawa pelatih anda akan tetap bertunangan dan melakukan yang terbaik di tempat kerja. Kerana majikan sering mengadu tentang pelatih menggunakan masa kerja untuk membuat panggilan peribadi dan e-mel (ditambah hanya melayari internet atau memeriksa status teman mereka di Facebook), pelatih sering mengeluh tentang tidak mempunyai kerja yang cukup untuk melakukan atau diberi pekerjaan yang kurang baik dan tidak ' t melibatkan mereka dalam tugasan konkrit yang akan memberi manfaat kepada mereka sebagai pelatih dan majikan. Sebagai majikan, jangan buat kesilapan # 1 ini kerana tidak menyediakan kerja yang cukup untuk pelatih anda untuk menjalani latihan mereka.

4. Bantu pelatih anda mencari mentor dalam organisasi.

Memiliki mentor sebagai pelatih boleh benar-benar menyelamatkan hari ini. Dengan begitu banyak pembelajaran baru berlaku pada permulaan magang, seorang mentor dapat membantu pelajar menavigasi perairan pekerjaan baru dengan lebih cepat daripada cuba mempelajari segala sesuatu dengan sendirinya.

Seorang mentor yang baik boleh menjadi tidak ternilai untuk pelatih hanya belajar selok-belok perdagangan.

5. Pastikan anda mengetahui dan mematuhi semua undang-undang buruh.

Semua syarikat untuk keuntungan harus menyedari enam kriteria yang memenuhi syarat sebagai magang tidak dibayar. Diharapkan bahawa kebanyakan syarikat yang membuat keuntungan akan membayar gaji mereka yang saksama atau mereka boleh mendapati diri mereka dalam tuntutan mahkamah yang mahal yang boleh menyebabkan mereka berjuta-juta dolar.

6. Memberi peluang kepada pelajar untuk mengambil bahagian dalam perhimpunan sosial dengan kakitangan profesional dan pelatih lain.

Menawarkan peluang untuk pelajar mengambil bahagian dalam aktiviti yang menyeronokkan adalah cara terbaik untuk membuat pelatih merasakan seolah-olah mereka adalah bahagian penting dalam pasukan. Mempunyai masa untuk bertemu dengan pekerja dan pelatih lain dapat meningkatkan kerja yang mereka lakukan dan memotivasi mereka untuk melakukan pekerjaan yang baik. Ramai majikan menjadualkan temuramah dan perhimpunan sosial untuk pelatih mereka serta mempunyai seluruh pasukan yang mengambil bahagian dalam kerja sukarela yang memberi mereka kesempatan untuk bekerja bersama untuk tujuan amal.

7. Tunjukkan penghargaan untuk kerja yang dilakukan oleh pelatih anda.

Tidak ada yang membina harga diri lebih baik daripada merasa dihargai untuk siapa anda dan apa yang anda lakukan. Para pelatih yang mengetahui majikan mereka menghargai mereka sebagai individu dan juga dilaburkan sepenuhnya dalam membantu menjadikan latihan mereka berjaya, akan mempunyai pengalaman yang lebih baik dan akan melakukan yang lebih baik pada pekerjaan.

8. Memberi banyak peluang untuk pelajar bertanya.

Sebagai pelatih yang bekerja dalam persekitaran pembelajaran, penting bagi penyelia untuk menggalakkan pelatih mereka bertanya. Tidak ada yang lebih mengecewakan daripada berada di tempat kerja dan merasakan bahawa tidak ada tempat untuk menjawab pertanyaan anda. Membangun dan mengekalkan hubungan kerja yang baik bermula dengan membangun kepercayaan bersama dari permulaan latihan yang akan berlaku jika pelatih merasa selesa pergi ke penyelia mereka untuk jawapan.