Membangun Matlamat untuk Latihan Magang Anda

Kita semua terjebak dalam perlumbaan untuk menduduki latihan. Sebelum memulakan proses permohonan, kami biasanya memahami pentingnya latihan. Kami tahu ia akan membawa kita pengalaman dunia nyata, membantu membina resume kami, memperkenalkan kami kepada kenalan profesional, dan menjadikan kami calon yang lebih kompetitif untuk pasaran pekerjaan. Sering kali, orang ramai menyapu proses permohonan internship yang mereka lupa mengapa mereka mahukan latihan magang di tempat pertama.

Berikut adalah beberapa cara untuk memastikan bahawa anda mencipta matlamat untuk diri anda dalam kedudukan magang dan meninggalkan peluang seperti anda mencapai apa yang anda ingin lakukan.

Fikirkan Mengenai Kenapa Anda Ingin Pelatih

Ya, ada beberapa sebab mengapa kita semua mahu menjadi pelatih. Tetapi jika anda sudah melakukan banyak latihan, alasan anda mungkin bukan sebagai pembina resume. Sekiranya anda telah memutuskan laluan kerjaya anda, anda mungkin tidak melakukan latihan untuk bereksperimen dengan kerjaya yang berbeza. Adalah penting untuk mewujudkan sebab peribadi anda sendiri untuk melakukan latihan. Sebagai contoh, mungkin anda dilanggar antara dua jenis pekerjaan; perancangan acara dan publisiti. Anda berada di ruang publisiti untuk mengetahui sama ada bidang yang benar-benar anda nikmati.

Adakah Terdapat Kemahiran Khusus Anda Ingin Dapatkan?

Adakah terdapat satu kemahiran tertentu yang anda harapkan dari latihan ini? Sebagai contoh, jika anda melakukan latihan publisiti, mungkin anda benar-benar ingin belajar bagaimana menulis siaran akhbar atau memanggil media.

Kemahiran khusus ini perlu ditanya mengenai proses temu duga awal. Juga, pastikan anda membaca penyenaraian magang secara keseluruhan dan mencari maklumat mengenai kemahiran itu. Sekiranya anda tidak pasti apakah kemahiran khusus itu akan diajar, tanya majikan anda jika anda boleh berbincang dengan mereka selama beberapa minit dan tanya apakah ada peluang untuk belajar bagaimana menulis siaran akhbar atau orang bayangan melakukan panggilan dingin atau panggilan pitch.

Apakah kesan yang anda cuba buat?

Sebelum latihan bermula, tanyakan kepada diri sendiri bagaimana anda mahu kakitangan di syarikat mengingati anda. Apakah kata-kata khusus yang anda mahu syarikat itu gunakan ketika menggambarkan prestasi anda? Buat senarai perkataan itu dan fikirkan tentang apa yang boleh anda lakukan setiap hari untuk membuat kesan yang anda mahu. Inilah idea kata-kata yang anda ingin majikan digunakan apabila menggambarkan anda: profesional, ramah, membantu, kreatif, inovatif, bertanggungjawab, dan boleh dipercayai. Sebagai contoh, beberapa tindakan yang anda boleh ambil sebagai pelatih untuk dibicarakan menggunakan perkataan itu mungkin termasuk; yang tepat waktu, mengambil bahagian dalam sesi brainstorming, membantu semua orang, menyambut setiap orang setiap pagi, melangkah ketika yang lain tidak, tiba awal dan tinggal terlambat.

Bagaimana Anda Akan Meluaskan Impak Pengalaman Ini?

Ya, magang hanya berlangsung semester panjang, bagaimanapun, anda menginginkan pengalaman ini memberi impak kepada kehidupan profesional anda yang lain. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan membina hubungan yang kuat, di bawah permukaan. Lihat buku All Work, No Pay untuk rujukan. Anda ingin meluangkan masa untuk membina hubungan dengan rakan sekerja anda, memahami apa yang mendorong mereka, dan memupuk hubungan tersebut lama selepas latihan.

Nasihat pakar terakhir kami adalah untuk berhubung dengan kenalan profesional sekurang-kurangnya tiga kali setahun.