Menentukan jalan kerjaya anda

Jika anda telah menjalani pekerjaan jualan baru selama beberapa minggu atau bulan, anda mungkin mencapai titik kerjaya apabila anda mula memetakan jalan kerjaya anda. Tetapi menentukan laluan kerjaya anda mungkin tidak semudah meminta pengurus jualan anda, berunding dengan jabatan sumber manusia anda atau mengambil pandangan yang panjang dan keras pada carta organisasi anda.

Mulakan Dengan Matlamat Jangka Panjang Anda

Walaupun langkah seterusnya mungkin (dan sepatutnya) langkah kecil ke atas tangga korporat, anda akan berkhidmat dengan baik dengan berusaha mendapatkan pemahaman yang baik tentang jangka panjang anda matlamat kerjaya, sama ada dengan majikan anda sekarang dan berpotensi dengan majikan baru.

Jika, sebagai contoh, anda merasakan bahawa anda berminat dalam kedudukan pengurusan serantau untuk majikan anda sekarang, bercakap dengan orang yang kini memegang jawatan pengurusan serantau dan bertanya kepada mereka apa laluan kerjaya yang mereka ambil. "Pemodelan" diri sendiri selepas orang yang berjaya adalah pintasan yang hebat untuk berjaya. Jika seseorang yang telah mencapai tahap kejayaan yang anda inginkan bersedia memberikan nasihat atau bahkan mentor anda, anda akan lebih dapat membuat keputusan yang lebih kuat dan untuk mengelakkan kesilapan kerjaya.

Cepat, Tetapi Jangan Tergesa-gesa

Jurulatih Bola Keranjang NCAA yang legenda John Wooten terkenal dengan mengatakan kepada pemainnya supaya "cepat tetapi tidak tergesa-gesa." Apa ini bermakna untuk kerjaya anda adalah anda perlu cepat menjelajah dan memanfaatkan peluang-peluang yang memajukan kerjaya tetapi tidak bertambah sabar dan tergesa-gesa ke dalam kedudukan yang tidak sesuai dengan matlamat kerjaya anda.

Apabila datang kepada penyesalan para profesional, dua perkara lazimnya disenaraikan:

1. Tidak mengambil kesempatan peluang apabila peluang menyampaikan diri
2. Bergelut ke promosi yang diketahui sebagai pilihan yang buruk

Moral untuk cerita ini lebih jelas mengenai apa yang anda inginkan dalam kerjaya anda, semakin besar kemungkinan anda akan mengenali peluang yang baik dan untuk mengelakkan membuat pilihan kerjaya buruk.

Mewujudkan Rangka Masa

Setiap perniagaan yang berbeza dan masing-masing akan mempunyai tempoh masa mereka yang unik apabila ia wajar untuk pekerja mereka untuk memanjat tangga korporat mereka. Walaupun bingkai masa ini pastinya tidak akan ditulis dalam mana-mana manual pekerja, anda akan dapat menentukan tempoh masa kerangka majikan anda biasanya diikuti untuk kemajuan pekerja.

Jika anda menentukan bahawa matlamat kerjaya anda akan mendapati anda berpindah ke peringkat seterusnya kedudukan dalam tempoh 2 tahun dari tarikh permulaan anda tetapi majikan anda biasanya tidak mempromosikan orang sehingga mereka telah melakukan gaji selama sekurang-kurangnya 3 tahun, anda perlu membuat beberapa keputusan. Sama ada anda perlu mempertimbangkan mengubah bingkai masa atau akan mempertimbangkan untuk mencari promosi dengan majikan yang berbeza.

Mempunyai Sit Down dengan Pengurusan

Ramai orang dalam pengurusan jualan dan kepimpinan senior akan mengadu bahawa mereka sukar ditekan untuk menyenaraikan pekerja mereka yang berminat dalam kemajuan .Jika anda tidak membiarkan penyelia anda tahu bahawa anda berminat untuk memajukan kerjaya anda, mereka mungkin tidak pernah tahu sehingga mereka menyiarkan kedudukan dan anda memohonnya. Anda akan melakukan kerjaya anda dengan nikmat yang luar biasa dengan membuat matlamat kerjaya anda diketahui oleh mereka yang akhirnya dapat menentukan sama ada anda dipromosikan atau tidak.

Perkara terakhir yang anda mahu lakukan ialah mengejutkan pengurus anda apabila anda memohon promosi.