Tips Promosi kerjaya untuk Mencipta Laluan Karir Sendiri

Adakah anda bosan dengan menonton pekerja lain memajukan kerjaya mereka kerana anda terus melampaui semua jangkaan, tanpa menerima promosi, dalam kedudukan semasa anda? Pekerja yang berjaya membuat laluan mereka sendiri untuk promosi; mereka tidak bergantung pada nasib. Dengan mengandaikan bahawa anda cerah, berkebolehan, dan menyumbang, promosi diri adalah kunci tambahan yang anda perlukan untuk mencapai kejayaan kerjaya anda.

Jika anda telah mengalami keadaan ini, sekalipun sekali, anda tahu bahawa anda tidak boleh terus menunggu orang lain memutuskan untuk menawarkan promosi.

Anda bertanggungjawab untuk peluang promosi kerjaya anda; tiada siapa yang akan menjaga seperti yang anda lakukan.

Walaupun anda tidak bersedia untuk membuat perubahan pekerjaan atau kerjaya hari ini, anda akan mendapat manfaat daripada mengetahui bagaimana untuk melaksanakan pelan promosi diri yang berjaya.

Malangnya, jika tidak ada yang mengetahui berapa banyak yang anda sumbangkan kepada syarikat, anda akan terus kehilangan peluang promosi yang akan datang. Membiarkan orang tahu bahawa anda berminat untuk memajukan kerjaya anda adalah langkah pertama dalam pelan promosi diri yang berkesan.

Kadang-kadang stereotaip lama boleh dimainkan di sini. Contohnya, jika anda seorang ibu kanak-kanak, bos anda mungkin secara sedar berfikir, "Jane tidak mahu bergerak kerana kerja seterusnya akan memerlukan lebih banyak perjalanan." Malah, Jane mungkin mempunyai ibu bapa yang tinggal berdekatan yang suka menghabiskan lebih banyak masa dengan cucu mereka

Atau, jika anda orang IT, bos anda mungkin berfikir, "Jane sangat baik pada apa yang dia lakukan, tetapi orang IT tidak suka menguruskan orang lain, jadi saya perlu mencari seseorang lain untuk peranan kepimpinan. "

Anda mungkin tidak mempunyai masalah dalam perjalanan, dan banyak orang IT hebat dalam kepimpinan, jadi jangan biarkan stereotaip masuk dalam

Anda hanya boleh menasihati pengurus atau penyelia terdekat anda dan wakil dari jabatan sumber manusia anda, minat anda untuk bergerak ke atas dalam kerjaya anda, tetapi ingat pepatah lama bahawa "tindakan bercakap lebih keras daripada kata-kata," dan merancang untuk membuat kesan abadi.

Jadi, sukarelawan untuk tugasan perjalanan itu. Beritahu bos anda bahawa dia boleh mengandalkan anda untuk melakukan Syabas. Beritahu bos anda bahawa anda ingin memasukkan kelas latihan pengurusan. Bercakap boleh membolehkan anda mempunyai satu kerjaya jalan yang anda inginkan. Lurus ke atas.

Buat Peluang Kerjaya

Satu teknik yang berjaya adalah untuk menyelesaikan satu cabaran yang tidak dapat diselesaikan yang wujud di syarikat anda. Cuba untuk memilih situasi yang akan mendapat manfaat daripada gabungan pengalaman dan kemahiran anda. Tulis memo yang menggariskan keperluan yang telah anda temukan.

Sorot bagaimana anda akan menggunakan kemahiran anda untuk menyelesaikan masalah dan menyumbang kepada objektif segera pasukan atau jabatan yang terlibat.Hantar memo anda kepada orang yang akan memanfaatkan sepenuhnya dari pendekatan unik anda, sebagai contoh, bos anda atau wakil sumber manusia.

Jangan tunggu organisasi anda untuk menemui keperluan yang sama. Dengan menunggu, anda mengambil kesempatan bahawa mereka boleh membuat keputusan untuk meletakkan kedudukannya. (Jika posting kedudukan adalah dasar di syarikat anda, sekurang-kurangnya nama anda berada di senarai promosi terlebih dahulu.)

Tanpa pendekatan proaktif anda terhadap kerjaya dan promosi berpotensi, mereka mungkin memutuskan untuk mempromosikan salah satu rakan anda. Ingat, mereka tidak boleh tahu apa yang anda mahu untuk laluan kerjaya anda jika anda tidak bercakap.

Anda mungkin fikir ia jelas bahawa semua orang mahu naik, tetapi tidak.

Sesetengah orang sangat gembira untuk kekal pada tahap semasa mereka selama bertahun-tahun. Ia selesa. Tidak ada yang salah dengan ini, tetapi jika anda ingin naik, anda perlu bercakap upspeak up

Dengan menjadi proaktif, anda membuat keadaan menang-menang. Anda mungkin mendapat peluang kerjaya yang mencabar, menyeronokkan dan menghilangkan keperluan untuk persaingan. Ingat, semua peranan tempat kerja perlu dibuat pada satu ketika.

Jika anda melihat keperluan dan menjadi orang yang memenuhi keperluan itu, bukan sahaja anda boleh mendapatkan promosi dan pengiktirafan yang anda layak, tetapi anda meletakkan diri anda dalam kedudukan yang ideal.

Walaupun peluang kerjaya atau promosi baru tidak dihasilkan daripada tindakan anda, anda telah berjaya mewujudkan peluang untuk menunjukkan nilai anda kepada organisasi.

Anda telah meningkatkan kemungkinan bahawa mereka akan mempertimbangkan anda untuk peluang kerjaya atau peluang promosi seterusnya.

Ini menunjukkan bahawa anda memikirkan kotak dan mencari cara untuk meningkatkan keseluruhan syarikat. Ia bermakna anda menambah nilai kepada organisasi, dan itulah cara untuk mendapatkan diri anda ke puncak.

Sukarelawan untuk Membangun dan Memaparkan Keterampilan dan Nilai Anda

Sukarelawan adalah satu lagi cara untuk mempromosikan kerjaya anda dan menunjukkan nilai anda sambil mengembangkan pengetahuan anda dalam bidang kritikal syarikat anda. Sukarelawan juga menyediakan cara terbaik untuk mendapatkan reputasi untuk menjadi dipercayai, profesional, dan koperasi, layak promosi.

Perlu diingat bahawa semasa anda sukarela, anda mungkin dapat menemui keperluan bahawa anda mempunyai kemahiran dan pengalaman untuk diselesaikan. Kelebihan yang hebat dalam situasi ini ialah dengan terlibat, anda tahu orang yang betul untuk dihubungi; ia mungkin orang yang anda bekerja dalam kedudukan sukarelawan anda.

Simpan Rakaman Nilai Tambah Anda

Semakin banyak yang anda tahu tentang diri anda, semakin anda akan menyampaikan nilai anda kepada orang yang tepat pada masa yang tepat untuk mempromosikan kerjaya anda. Catat semua yang anda lakukan untuk meningkatkan barisan syarikat.

Mulai hari ini dengan membahagi satu helaian kosong kertas menjadi tiga lajur dengan tiga tajuk berasingan: tindakan, hasil tindakan, dan kesan tindakan. Simpan kertas ini dengan anda semasa anda membuat kerja anda.

Pencapaian utama anda mungkin tindakan yang anda ambil begitu saja. Contohnya, jika anda bertanggungjawab untuk akaun yang perlu dibayar, dalam lajur satu menulis pembayaran invois .Saya n lajur dua, tulis hasil tindakan ini, contohnya, dibayar dalam masa-tanpa pembayaran faedah, dan dalam lajur ketiga tulis kesan tindakan ini, sebagai contoh, penurunan harga pengeluaran.

Adakah anda memikirkan tindakan ini berkaitan dengan penurunan kos, atau adakah anda memikirkannya sebagai melakukan sebahagian daripada tugas anda? Bagaimana pendapat anda orang lain melihat tindakan ini?

Gunakan Mesyuarat Perancangan Pembangunan Prestasi untuk Kelebihan Anda

Mesyuarat perancangan pembangunan prestasi yang terjadual menyediakan peluang yang sempurna untuk mempamerkan pencapaian anda untuk promosi kerjaya. Dengan menjadi proaktif dan mewujudkan peluang, anda meningkatkan kemungkinan bahawa anda akan mendapat perhatian majikan anda dan promosi karir yang anda layak.

Ingatlah, tidak seorang pun yang berminat dengan kerjaya anda seperti anda. Dan, orang-orang penting yang boleh mempengaruhi promosi dan kejayaan anda-mungkin juga menaja anda-tidak boleh membaca fikiran anda. Anda perlu memberitahu mereka apa yang anda cari dan cari tindakan yang akan menunjukkan keupayaan anda. Selesai dengan baik, semuanya naik dari sana.