Majikan Perlindungan Liabiliti

Perlindungan tanggungjawab majikan melindungi firma anda daripada saman oleh pekerja kerana kecederaan yang dialami di dalam pekerjaan. Ia secara automatik dimasukkan di bawah Bahagian Dua standard pampasan pekerja NCCI standard. Liputan tanggungjawab majikan adalah penting. Tanpa itu, perniagaan anda tidak mempunyai perlindungan terhadap tuntutan pihak ketiga oleh pekerja yang cedera.

Remedi Eksklusif

Manfaat pampasan pekerja adalah remedi eksklusif , atau atau sumber pampasan tunggal, untuk kebanyakan pekerja yang cedera di tempat kerja.

Di kebanyakan negeri, anda (majikan) mesti membeli polisi pampasan pekerja yang memberikan manfaat perubatan dan faedah kepada pekerja yang cedera. Sebagai pertukaran untuk manfaat tersebut, pekerja yang cedera memberikan hak untuk mendakwa anda untuk ganti rugi. Iaitu, pekerja yang menerima faedah pampasan pekerja untuk kecederaan di tempat kerja adalah dilarang menyaman anda untuk kecederaan tersebut.

Suit yang timbul daripada Kecederaan Pekerja

Walaupun undang-undang secara amnya menghalang pekerja daripada menyaman majikan mereka untuk kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan, undang-undang mempunyai beberapa pengecualian. Tindakan undang-undang boleh difailkan oleh pekerja yang cedera atau ahli keluarga mereka di bawah keadaan berikut:

• Pekerja yang cedera telah menolak faedah WC . Sesetengah negeri membenarkan pekerja untuk menolak manfaat WC dan mendakwa anda sebaliknya. Untuk mengambil ganti rugi, pekerja mesti membuktikan bahawa anda cuai dan kecuaian anda menyebabkan kecederaannya.
• Pekerja tidak dilindungi oleh undang-undang WC negeri anda. Undang-undang pampasan pekerja biasanya tidak termasuk pekerja yang terlibat dalam jenis pekerjaan tertentu. Sebagai contoh, banyak undang-undang tidak termasuk pekerja pertanian dan domestik. Sekiranya anda menggunakan pekerja yang tidak dilindungi oleh undang-undang, dan dia cedera pada pekerjaan itu, pekerja boleh menuntut anda ganti rugi.

• Pekerja itu mengalami kecederaan atau penyakit yang tidak dilindungi oleh undang-undang WC. Kecederaan dan penyakit bukan pekerjaan tidak dilindungi oleh undang-undang pampasan pekerja. Lebih-lebih lagi, beberapa penyakit yang diperolehi dalam pekerjaan itu mungkin tidak dilindungi oleh undang-undang penyakit pekerjaan negara. Sebagai contoh, katakan seorang pekerja cuba untuk mengumpul manfaat WC untuk artritis reumatoid dia mendakwa dia dikontrak dari pendedahan kepada bahan kimia di tempat kerja anda. Dia dinafikan manfaat WC atas dasar bahawa arthritis bukan penyakit pekerjaan. Pekerja kemudian memfailkan tuntutan terhadap anda yang mencari ganti rugi untuk penyakitnya.
• Pekerja yang cedera menyaman pihak ketiga, yang kemudiannya menyaman awak. Misalnya, anda mempunyai sebuah syarikat paip yang telah diupah oleh kontraktor umum untuk menggantikan paip di dalam sebuah bangunan. Jim, salah seorang pekerja anda, mencederakannya di tapak kerja. Jim memfailkan tuntutan pampasan pekerja dan mengutip manfaat daripada penanggung insurans WC anda. Jim kemudian mengarahkan kontraktor am, mendakwa ia gagal mengekalkan tempat kerja yang selamat.GC menyelesaikan tuntutan dengan Jim. Ia kemudian cuba untuk mendapatkan balik jumlah yang telah dibayar kepada Jim dengan menuntut anda ganti rugi. Tuntutan jenis ini dipanggil saman pihak ketiga-over . Pasangan pekerja yang cedera menyaman anda kerana kehilangan konsortium.
• Anggapkan bahawa Jim, dalam contoh terdahulu, mengekalkan kerosakan saraf akibat kecederaan belakangnya. Kerosakan saraf menyebabkan mati pucuk. Isteri Jim, Jane, mengajak anda kehilangan konsortium (hubungan perkahwinan). Seorang ahli keluarga pekerja yang cedera memberi anda kecederaan akibat.
• Dalam contoh terdahulu, katakan bahawa Jane mengajak anda bukan sahaja untuk kehilangan konsorsium, tetapi juga untuk kecederaan akibatnya. Dia mendakwa bahawa tekanan ke atas kecederaan belakang Jim telah menyebabkan dia mengalami sakit kepala migrain. Dia menuntut bahawa anda membayar untuk rawatannya. Pekerja yang cedera menyaman anda dalam kapasiti selain sebagai majikan.
• Anggap syarikat anda mengeluarkan mesin pengering tangan seperti yang terdapat di tandas awam. Jill, salah seorang pekerja anda, ada di tandas di tempat kerja anda ketika dia membakar tangannya pada mesin pengering yang dibuat oleh firma anda. Jill memfailkan tuntutan WC dan mengutip faedah daripada penanggung insurans anda. Dia juga mengajak anda keupayaan sebagai pengilang, memfailkan saman liabiliti produk terhadap firma anda. Kerana tuntutan itu timbul daripada kecederaan kepada pekerja, ia tidak dilindungi di bawah dasar liabiliti am anda. Insurans tanggungan majikan meliputi jenis saman yang dinyatakan di atas. Untuk perlindungan yang dikenakan, anda mesti bertanggungjawab secara sah untuk kecederaan pekerja atau penyakit pekerjaan. Juga, kecederaan itu mesti timbul daripada pekerjaan pekerja dan berlaku semasa tempoh polisi dasar pampasan pekerja anda. Jika pekerja telah mengalami kecederaan pekerjaan, kecederaan itu mesti disebabkan atau diperparah oleh syarat pekerjaan anda. Selain itu, pendedahan terakhir pekerja terhadap keadaan penyebab penyakit (seperti serat asbestos atau debu silika) mesti berlaku semasa tempoh polisi.

Pengecualian

Berikut adalah beberapa pengecualian utama yang dikenakan kepada liputan tanggungjawab majikan.

Liabiliti yang anda anggap di bawah kontrak

• Katakan anda memajak ruang pejabat. Di bawah kontrak sewaan, anda bertanggungjawab atas apa-apa kerosakan tuan tanah anda diwajibkan membayar kepada pekerja anda kerana kecederaan yang mereka lalui di atas kerja. Seorang pekerja anda cedera pada pekerjaan dan menyerahkan tuan rumah anda untuk kecuaian. Anda diwajibkan di bawah kontrak untuk membayar sebarang ganti rugi yang diberikan kepada pekerja. Kerana pengecualian liabiliti kontrak, insurans liabiliti majikan anda tidak akan meliputi kerosakan itu. Walau bagaimanapun, tuntutan itu mungkin dilindungi oleh liputan liabiliti kontrak yang termasuk dalam dasar liabiliti am anda. Kecederaan kepada seorang pekerja dengan sengaja digunakan oleh anda atau seorang pegawai eksekutif yang melanggar undang-undang
• Sebagai contoh, anda telah menggaji seorang pekerja berusia 14 tahun, walaupun anda tahu undang-undang itu memerlukan pekerja sekurang-kurangnya 16 Jika pekerja cedera dan menuntut ganti rugi, tuntutan itu tidak akan dilindungi. Kerosakan dihukum kerana kecederaan kepada pekerja yang bekerja melanggar undang-undang
• Dasar anda tidak akan membayar apa-apa ganti rugi punitif yang ditaksir terhadap anda kerana anda telah menggunakan pekerja secara haram. Kecederaan yang disengajakan
• Tidak ada perlindungan untuk kecederaan yang telah anda lakukan terhadap pekerja dengan sengaja. Sebagai contoh, anda mencederakan seorang pekerja dengan tongkat besbol untuk menghukumnya kerana terlambat bekerja. Sekiranya pekerja memberi anda kecederaan, saman itu tidak akan dilindungi. Kecederaan psikologi
• Dasar anda tidak akan meliputi kecederaan bukan fizikal seperti fitnah, diskriminasi, penghinaan dan penamatan salah. Kecederaan kepada mana-mana pekerja di luar Amerika Syarikat atau Kanada
• Tidak ada perlindungan untuk pekerja yang cedera di luar Amerika Syarikat atau Kanada, kecuali seorang warganegara Amerika atau Kanada yang sementara berada di luar lokasi ini (semasa dalam perjalanan perniagaan, contohnya). Kecederaan kepada individu yang dilindungi di bawah undang-undang persekutuan
• Pekerja yang dilindungi di bawah U. S. undang-undang seperti Akta Pampasan Pekerja Longshore dan Pelabuhan, Akta Asas Pertahanan dan Akta Liabiliti Majikan Persekutuan dikecualikan. Sarjana atau anak kapal
• Tiada perlindungan diberikan untuk kecederaan kepada mana-mana tuan atau anak kapal mana-mana kapal. Individu ini dilindungi untuk kecederaan di tempat kerja di bawah pelbagai undang-undang maritim. Had

Tidak seperti insurans pampasan pekerja, liputan tanggungjawab majikan tertakluk kepada had. Had dinyatakan dalam Halaman Maklumat (deklarasi). Terdapat tiga had berasingan:

Cedera Badan oleh Kemalangan

• Ini adalah yang paling insurans akan membayar untuk semua kecederaan yang dialami oleh semua pekerja yang cedera dalam satu kemalangan. Kecederaan Badan oleh Penyakit - Batasan
• Ini adalah yang paling banyak syarikat insurans akan membayar untuk penyakit pekerjaan yang dikekalkan oleh semua pekerja semasa tempoh polisi. Cedera Badan oleh Penyakit - Setiap Pekerja
• Ini adalah yang paling tinggi yang akan dibayar oleh syarikat insurans untuk penyakit pekerjaan yang dikekalkan oleh mana-mana pekerja. Kos Pertahanan

Perbelanjaan penanggung insurans anda untuk mempertahankan anda terhadap saman liabiliti majikan diliputi sebagai tambahan kepada had. Iaitu, yuran peguam, perbelanjaan litigasi dan kos lain yang dikaitkan dengan pertahanan anda tidak akan mengurangkan batas anda.