Apakah Perjanjian Kerahsiaan?

Perjanjian kerahsiaan adalah kontrak undang-undang bertulis antara majikan dan pekerja. Perjanjian kerahasiaan itu membebankan terma dan syarat yang melarang pekerja untuk mendedahkan maklumat rahsia dan proprietori syarikat.

Perjanjian kerahasiaan berlaku untuk tempoh pekerjaan pekerja dan untuk tempoh masa selepas penamatan pekerjaan. Istilah perjanjian kerahsiaan biasa adalah antara satu hingga tiga tahun dan termasuk kegiatan yang bekas pekerja itu dibatasi daripada melakukan.

Apabila Lain Adakah Perjanjian Kerahsiaan yang Digunakan?

Perjanjian kerahsiaan juga digunakan dalam keadaan lain termasuk:

• pengurusan dan temu bual pekerjaan peringkat senior di mana maklumat rahsia syarikat dibincangkan, calon menandatangani perjanjian sebelum wawancara, kontrak
• konsultan atau kontraktor dan perbincangan tugasan dan produk yang dihasilkan daripada kerja kontrak memerlukan perjanjian yang ditandatangani sebelum tugasan, perbincangan vendor
• yang melibatkan produk, bahagian, dan perkongsian maklumat proprietari lain, dan
• situasi yang melibatkan saham atau pembelian perusahaan, usaha wajar, atau sebarang interaksi yang bersifat rahasia maklumat dikongsi.

Majikan mendapat manfaat daripada perjanjian kerahsiaan kerana mereka memelihara pihak-pihak ini untuk berkongsi pengetahuan keahlian, rahsia perdagangan, maklumat pelanggan atau produk, pelan strategik, dan maklumat lain yang bersifat rahsia dan proprietari kepada syarikat dengan pesaing.

Kandungan Perjanjian Kerahsiaan

Perjanjian kerahasiaan menyatakan bahawa penandatangan tidak boleh mendedahkan atau dengan cara apa-apa keuntungan dari maklumat sulit syarikat yang dibekalkan oleh majikan, pelanggan, pembekal, dan pihak lain yang mungkin mendapat manfaat daripada maklumat rahsia yang dikongsi.

Perjanjian kerahsiaan kerap kali merangkumi tempoh masa di mana seseorang pekerja, yang meninggalkan pekerjaan mereka, mungkin tidak bekerja untuk syarikat pesaing.

Jelas sekali, matlamatnya adalah bahawa bekas pekerja tidak dapat memberi manfaat atau mendapatkan majikan baru dengan mendapatkan maklumat yang diperoleh daripada pesaing, bekas majikan.

Sesetengah perjanjian kerahasiaan melarang pekerja daripada bekerja dalam industri yang sama apabila meninggalkan pekerjaan untuk tempoh masa, sering dua tahun. Lain-lain memperluaskan larangan ini kepada para pembekal dan vendor industri.

Perjanjian kerahasiaan sering menuntut pemilikan syarikat apa-apa yang dikembangkan, ditulis, dihasilkan, atau dicipta semasa atau akibat daripada pekerjaan, kontrak, perkhidmatan, atau temu ramah jika ia berkaitan dengan skop perniagaan syarikat. Ini adalah benar walaupun kerja telah dibangunkan dalam masa lapang pekerja dari tempat kerja.

Perjanjian kerahasiaan harus menawarkan klausa yang membenarkan majikan menandatangani atau memberi kebenaran kepada penandatangan untuk menggunakan maklumat proprietari syarikat. Majikan mungkin membenarkan ini jika dia melihat manfaat langsung, dan bukan kerugian yang berpotensi, daripada membenarkan bekas pekerja untuk berkongsi maklumat dengan organisasi lain.

Saran berkaitan dengan Perjanjian Kerahsiaan

Majikan akan berusaha untuk menjalankan perjanjian kerahsiaan mereka oleh peguam undang-undang pekerjaan sebagai kes-kes mahkamah baru-baru ini adalah perjanjian yang menyalahi undang-undang.

Ini berlaku apabila mahkamah berpendapat bahawa perjanjian itu begitu luas sehingga ajarannya menghalang seseorang daripada memperoleh pekerjaan dan memperoleh pendapatan di bidangnya. Seorang peguam akan tahu jika klausa dan keperluan anda terlalu ketat.

Akhirnya, lebih mudah untuk melaksanakan perjanjian kerahsiaan apabila anda terlebih dahulu mengupah seorang pekerja. kerana pekerja tahu sebelum menerima pekerjaan itu adalah keperluan untuk pekerjaan. Dalam hal ini, perjanjian kerahsiaan itu termasuk dalam terma dan syarat pekerjaan apabila calon pekerja menerima tawaran kerja anda.

Melaksanakan perjanjian selepas disewa-dalam beberapa kes, tahun kemudian-dirasakan kepada pekerja seolah-olah majikan mengubah terma dan syarat pekerjaan mereka. Sesetengah akan menolak untuk menandatangani, dan anda mungkin kehilangan pekerja yang ingin anda simpan.

Perjanjian Kerahsiaan Kajian Kes Mengenai Pelaksanaan

Dalam satu kes di sebuah syarikat pembaikan telefon bimbit yang kecil, majikan yang mengubahsuai telefon bimbit memutuskan untuk melaksanakan perjanjian penerangan yang tidak jelas dua puluh tahun selepas membuka dan mengurus perniagaan. Permintaan pada dasarnya, menandatangani perjanjian kerahsiaan atau cuti.

Semangat pekerja tumbuhan itu cedera parah dan akan mengambil masa beberapa tahun untuk bertambah baik. Beberapa kakitangan pejabat, termasuk pemimpin syarikat utama dalam organisasi jualan mereka, telah menjalankan perniagaan jualan telefon keluar dari garaj mereka selama bertahun-tahun.

Syarikat itu mendapati bahawa pekerja-pekerja ini secara sah membeli telefon melalui organisasi jualan dan kemudian menjual semula mereka dengan kenaikan harga yang besar dari rumah mereka. Apabila mereka diminta untuk menandatangani perjanjian baru, yang melarang jenis kelakuan yang kompetitif ini, memutuskan bahawa mereka membuat lebih banyak wang dalam perniagaan jualan semula mereka.

Mereka kemudian meletak jawatan daripada menandatangani perjanjian yang akan menghapuskan keupayaan mereka untuk melakukan penjualan telefon dari garaj mereka. Majikan kehilangan beberapa pemikiran dan pekerja yang sangat diperlukan semasa menandatangani perjanjian kerahsiaan selepas disewa.

Dan, dia tidak dapat membuat pengecualian kerana keperluan untuk merawat semua pekerja secara adil dan adil. Keperluan untuk menandatangani perjanjian kerahsiaan tahun selepas sewa bekerja dengan baik untuk tiada siapa. Beri pelajaran.

Dikenali sebagai tidak mendedahkan, NDA, perjanjian tidak keterangan

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan.Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.