Laluan Kerjaya Menjadi CEO Rock Star Runcit

Sukar untuk menentukan kapan atau mengapa ia bermula, tetapi kini para CEO syarikat Amerika yang terkenal telah mencapai kemasyhuran yang menyaingi atlet profesional dan bintang rock. Pemimpin korporat profil tinggi sedang dihayati, diteliti, dan disiarkan. Dengan gaji, bonus, dan pakej keluar yang menyaingi selebriti terkenal Amerika, jawatan CEO korporat telah mendapat lebih daripada sedikit rayuan seks.

Walaupun ramai pekerja dalam industri runcit hari ini mengawasi pekerjaan eksekutif yang kelihatan glamor, tujuannya kelihatan jauh dan agak tidak dapat dicapai. Terdapat banyak pemuzik yang hebat yang tidak pernah membuat rekod platinum. Terdapat juga ramai pekerja cemerlang yang tidak akan pernah mencapai status CEO bintang rock. Oleh kerana garis-garis antara perniagaan dan selebriti mula kabur, pekerja runcit ditinggalkan tertanya-tanya jika laluan kerjaya yang progresif masih wujud atau jika, seperti bintang-bintang rock, mereka akan berharap untuk "istirahat besar" untuk menjadikannya puncak industri peruncitan.

Ketua Pegawai Eksekutif Terkenal Meninggalkan Petunjuk untuk Kemajuan Kerjaya

Pendakian hari ini sehingga tangga korporat runcit kurang seperti satu menaiki struktur yang kukuh dan lebih mirip dengan merangkak buta dan sesak di sekeliling labirin yang tidak bertanda dengan pergeseran dinding. Hierarki yang mantap dan tetap telah memberi laluan kepada shuffle berterusan bagi kotak carta org.

Hanya apabila anda fikir anda mempunyai langkah seterusnya yang dipetakan, beberapa perunding OD yang berlebihan membiak dan mengubah topografi. Ia seperti perjalanan jalan yang buruk di SUV keluarga. Anda boleh melihat di mana anda mahu pergi, tetapi anda tidak dapat mencari jalan untuk ke sana dari sini.

Terdapat sedikit syarikat yang akan mengambil pekerja dengan tangan dan membawa mereka melalui perjalanan kerjaya mereka lagi.

Pekerja hari ini dibiarkan menggunakan kemahiran navigasi mereka sendiri untuk membuat perjalanan mereka ke suite pejabat penthouse. Ia mungkin perjalanan yang misterius, tetapi ia bukan sesuatu yang mustahil. Dengan membina semula laluan profesional yang diketuai oleh beberapa CEO yang terkenal, persamaan dan corak tertentu muncul. Satu sejarah kerja eksekutif tunggal mungkin tidak mengharuskan laluan karier yang paling relevan untuk syarikat korporat kontemporari, tetapi setiap jalan dapat memberi petunjuk kepada pekerja runcit yang mencari arah kemajuan kerjaya.

Terdapat 4 laluan kerjaya yang berbeza untuk melihat:

1. Peningkatan tradisional melalui pangkat
2. Syarikat dan industri melompat
3. Khas fokus dan kepakaran
4. Runcit Enterprenuerialship

Peningkatan Tradisional Melalui Peringkat Runcit < Promosi progresif adalah strategi sekolah lama untuk berjaya dalam bidang runcit. Bekerja keras, setia, dan berkembang dengan syarikat.Jalan kerjaya ini perlahan, ia mantap, dan ia pasti tidak glamor, tetapi ia adalah jalan praktikal untuk diambil. Walaupun meningkat melalui pangkat mungkin telah dianggap sebagai satu-satunya cara untuk maju untuk boomer bayi, itu adalah fenomena yang agak luar biasa untuk ketua eksekutif runcit hari ini. Walau bagaimanapun, laluan karir Target Robert Ulrich, Brad Anderson Best Buy, dan Walgreens 'Jeffrey Rein menonjol sebagai contoh klasik pendakian tangga yang baik dan lama.

Laluan Kerjaya Robert Ulrich, Ketua Pegawai Eksekutif, Perbadanan Sasaran, 1994-2008

Lahir di Minneapolis, MN

• Anak seorang eksekutif 3M
• B. A. Degree, University of Minnesota
• Program Eksekutif Stanford, Stanford University Graduate School of Business
• Pembantu Troli, Dayton Hudson Corporation
• Pelatih Merchandising, Dayton Corporation
• Pengurus Jualan, Dayton Corporation < Pengurus Dayton Corporation
• Pengurus Kumpulan, Dayton Corporation
• Pengurus dagangan bahagian, Dayton Corporation
• Merchandising, Department Store Department Naib presiden dan pengurus barangan am Dayton Department Store
• Kedai-kedai
• Naib Presiden Eksekutif untuk barangan, promosi jualan dan persembahan, Jabatan Jualan Dayton
• Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif, Jabatan Jualan Diamond
• Co-presiden, bertanggungjawab untuk merchandising, pemasaran dan pengedaran, Dayton Hudson Department Store Group
• Presiden, Kedai Target
• Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif, Kedai Target
• Jalan Kerjaya Brad Anderson, CEO, Beli Terbaik
• Lahir di Sheridan, WY

Di bawah purata pelajar sekolah menengah

• A. A. ijazah, Kolej Waldorf
• B. A. sarjana sosiologi, University of Denver
• Mengikuti Seminari Barat Laut, St Paul, Minnesota
• Jurujual yang ditugaskan, Suara stereo Muzik
• Pengurus kedai, Bunyi Muzik
• Pengurus Jualan, Bunyi Muzik < Naib Presiden, Best Buy
• Naib Presiden Eksekutif, Beli Terbaik
• Lembaga Pengarah, Beli Terbaik
• Presiden dan COO, Beli Terbaik
• , Ketua Pegawai Eksekutif, Walgreens
• Lahir di New Orleans, LA
• Lulus dari Sekolah Tinggi Sahuro di Tuscon
• Ijazah Sarjana Muda Perakaunan, University of Arizona, Tuscon
• Pekerja, Pertahanan Dadah

Pekerja farmasi untuk ayah mertua masa depan

• Pekerja, Dadah Lama
• Penolong pengurus, Walgreens
• Pengurus kedai, Walgreens
• Naib Presiden Bahagian, Walgreens
• Naib presiden sistem pemasaran dan perkhidmatan, Walgreens
• Bendahari, Walgreens
• Naib presiden sistem pemasaran dan perkhidmatan, Walgreens
• Naib Presiden Eksekutif pemasaran, Walgreens
• Presiden dan COO, Walgreens
• CEO, Walgreens
• Pengerusi, Walgreens
• Sebaliknya dengan kenaikan tradisional melalui pangkat adalah jalur kerjaya di mana para CEO melompat, melompat dan zig-zagged cara mereka ke puncak sebuah organisasi runcit.Para pemimpin ini bergerak dengan mudah antara syarikat-syarikat yang berlainan dan industri yang berbeza, meningkat sedikit lebih tinggi dengan setiap langkah sehingga mereka melompat masuk ke puncak operasi runcit utama. Ini lebih biasa bagi CEO CEO, yang memberi kesan bahawa organisasi runcit hari ini kurang mengenakan dandanan dan lebih banyak mengenai merampas yang telah dipersiapkan.
• Walaupun melompat industri adalah perkara biasa, pemimpin runcit dan penganalisis masih agak terkejut apabila organisasi runcit melantik seorang CEO yang tidak mempunyai pengalaman runcit sebelum ini. Ini berlaku dengan Meg Whitman eBay, dan kedua-dua CEO terakhir Home Depot, Robert Nardelli dan Frank Blake. Whitman tidak mempunyai pengalaman teknikal atau runcit apabila dia direkrut untuk memimpin eBay daripada kekaburan yang relatif. Nardelli mempunyai pengalaman dalam pembuatan gergasi, General Electric, dan Blake kebanyakannya pengalaman kerajaan sebelum mereka masing-masing mengambil alih Home Depot. Laluan kerjaya zigzag ketua-ketua ini menggambarkan bagaimana jalan kerjaya yang melompat dan melayari industri dapat berfungsi.
• Laluan Kerjaya Margaret (Meg) Whitman, CEO, eBay, 1998-2008
• Lahir di Long Island, NY
• Lulus dari Sekolah Tinggi Spring Harbor, Cold Spring Harbor, NY
• B. A. dalam bidang Ekonomi, Princeton University
• Jualan pengiklanan, majalah sarjana Princeton

M. B. A. degree, Harvard Business School

Pengurusan jenama untuk Noxzema, Procter & Gamble

Perunding, Bain & Company

Naib presiden, Bain & Company

• Sr. naib presiden untuk pemasaran, produk pengguna, Walt Disney Co.
• Presiden, Stride Rite
• Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif, Transiston Transworld Delivery
• Pengurusan dan Pemasaran Global, CEO Hasbro, eBay
• Nardelli, Ketua Pegawai Eksekutif, Home Depot, 2000-2007
• Lahir di Old Forge, PA
• Bapa adalah pengurus loji GE, ibu adalah agen hartanah
• Lulus dari Rockford Auburn High School, Rockford, IL > B. S. dalam perniagaan dari Western Illinois University, Macomb, IL
• M. Sarjana BA, Universiti Louisville
• Kejuruteraan pembuatan peringkat, General Electric
• Pengurusan, Peralatan GE
• Pengurusan, GE Lighting

Pengurusan, Sistem Pengangkutan GE

• Syarikat / Tenneco
• Naib Presiden Eksekutif dan Ketua Pegawai Eksekutif, CAMCO
• Presiden dan CEO GE Sistem Pengangkutan
• Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif, GE Power Systems
• Naib Presiden Kanan, Ketua Elektrik
• Fokus Khusus dan Kepakaran Laluan Kerjaya
• Sering organisasi runcit akan memilih ketua eksekutif yang mempunyai kepakaran dalam bidang tertentu yang bertekad menjadi kunci kepada masa depan syarikat. Laluan karier ini kadang-kadang mempunyai aspek melompat industri, tetapi lompat itu kelihatan lebih logik dan kurang mengejutkan kepada pemerhati luar.
• Jeff Bezos tidak mempunyai pengalaman runcit atau penerbitan berkaitan sebelum dia memulakan Amazon, tetapi dia mempunyai kepakaran teknikal yang penting untuk mencipta amazon. infrastruktur.H. Lee Scott mempunyai laluan karir pengangkutan dan logistik yang berbeza, yang merupakan aspek perniagaan yang Wal-Mart berminat untuk terus kukuh. Pengalaman restoran bukanlah apa yang dikehendaki Darden dari Clarence Otis ketika mereka memilihnya untuk menjadi CEO. Darden menginginkan pengalaman kewangannya untuk memastikan aspek rantai restorannya kukuh. Laluan kerjaya ketiga-tiga CEO runcit menggambarkan bahawa tumpuan khusus dan kepakaran dalam satu aspek perniagaan runcit akhirnya boleh membawa kepada pejabat CEO juga.
• Laluan Kerjaya H. Lee Scott, Ketua Pegawai Eksekutif, Wal-mart
• Lahir di Joplin, MO
• Anak seorang pengurus stesen gas dan guru muzik sekolah rendah
• Pembantu Bapa, Phillips 66 stesen minyak
• Lulus dari Baxter Springs High School, Baxter Springs, KS
• B. Program Pengajian Eksekutif, Penn State University

Program Pembangunan Eksekutif, Columbia University

Pekerja, pengilang acuan tayar

Program latihan pengurusan, Pengangkutan Kuning

Pengurus terminal, Sistem Pengangkutan Yellow

• Penolong Pengarah Pengangkutan, Wal-Mart
• Pengarah pengangkutan, Wal-Mart
• Naib presiden pengangkutan, Wal-Mart
• Naib Presiden Logistik, Wal-Mart
• Naib Presiden Eksekutif logistik, Wal-Mart
• Naib Presiden Eksekutif barangan, Wal-Mart
• Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif, Naib Pengerusi dan COO, Wal-Mart
• Pengarah Wal-Mart Stores Inc.
• Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif, Wal-Mart
• Jalan Kerjaya Clarence Otis, Jr, Ketua Pegawai Eksekutif, Restoran Darden
• di Vicksburg, MS, dibesarkan di ghetto Watts terkenal di Los Angeles Selatan
• Anak seorang janitor
• Lulus dari Jordan Tinggi Sekolah, Los Angeles, CA
• Ijazah Sarjana Muda dalam bidang sains dan sains politik dari
• Kolej Williams, Williamstown, MA (Magna Cum Laude)
• undang-undang sekuriti dan penggabungan dan pengambilalihan, Donovan Leisure Newton & Irvine
• Pengacara, Gordon, Hurwitz, Butowsky, Weitzen, Shalov & Wein
• Perbankan pelaburan, Kidder, Peabody & Pengarah Urusan, Giebert Perbandaran
• Pengarah Urusan dan pengurus kewangan awam, Sekuriti Kimia (JP Morgan Securities)
• Naib Presiden dan Bendahari, Restoran Darden
• Naib Presiden Kanan Hubungan Pelaburan, Restoran Darden > Naib Presiden Kanan Kewangan dan Bendahari, Restoran Darden

CFO, Restoran Darden

• Presiden Smokey Bones Barbeque & Grill, Restoran Darden
• Naib Presiden Eksekutif, Restoran Darden
• Ketua Pegawai Eksekutif, Darden Restaurant ts
• Laluan Kerjaya Keusahawanan Runcit
• Satu-satunya strategi yang pasti untuk menjadi CEO runcit adalah untuk memulakan syarikat anda sendiri dan memenangi gelaran sendiri. Usahawan adalah pencipta sebenar dalam industri runcit.Mereka tidak mengikuti banyak laluan kerjaya. Sebaliknya, mereka menentukan kerjaya mereka sendiri, memetakan destinasi mereka sendiri, dan melancarkan peta jalan mereka sendiri. Sam Walton dari Wal-Mart adalah seorang usahawan hampir dari awal. Lain-lain, seperti James Sinegal dari Costco, memulakan jalan kerjaya tradisional dan menjadikan lonjakan keusahawanan dalam pertengahan kerjaya. Laluan kerjaya kedua legenda runcit ini menunjukkan bahawa tidak pernah terlalu awal atau terlambat untuk melantik diri sebagai CEO anda sendiri.
• Laluan Karir Sam Walton, Ketua Pegawai Eksekutif, Wal-Mart
• Lahir di Kingfisher, OK
• Anak petani
• Menghidupkan lembu keluarga, botol susu dan menyampaikannya kepada pelanggan
• Lulusan dari Hickman High School di Columbia, MO, (mengundi "budak yang paling serba boleh")
• Ijazah Sarjana Muda dalam bidang ekonomi, University of Missouri, Columbia, MO
• Pelatih pengurusan, JC Penney
• DuPont munitions plant, Tulsa OK
• Penyelia keselamatan di kilang pesawat dan kem-kem POW, Perisikan AS
• Membeli kedai runcit francais Butler Brothers di Newport, AR
• Kedai Butler Brothers pada tahun 1950 di Bentonville, AR dan memanggilnya Walton's 5 & 10
• Menjual kedai Newport Butler Brothers ($ 50, 000 keuntungan)
• Membeli kedai runcit bukan francais di Fayetteville, AR
• memanggil mereka Pusat Keluarga Walton

Membuka "Wal-Mart" yang pertama pada 1962

Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif, Wal-Mart

The Caree r Path of James Sinegal, CEO, Costco

• Lahir di Pittsburgh, PA
• Anak seorang tukang besi
• Lulus dari Sekolah Tinggi Helix, Pittsburgh, PA
• A. A. sarjana, Kolej San Diego City
• Pendaftaran di San Diego State University, tidak lulus
• Pengasuh tilam, Fed-Mart Corporation
• Bagger, Fed-Mart Corporation
• Pengurus kedai,
• Naib Presiden merchandising dan operasi, Fed-Mart Corporation
• Naib Presiden Eksekutif, Fed-Mart Corporation
• Naib Presiden Merchandising, Builders Emporium
• Presiden, Sinegal / Chamberlin & Associates
• presiden, Syarikat Harga
• Pendiri, presiden, dan Ketua Pegawai Eksekutif, Costco Wholesale
• Bergerak dalam Arah Tepat di Kerjaya Runcit Anda
• Apabila 19, 000 graduan kolej telah ditanya oleh Persatuan Kolej dan Majikan Kebangsaan NACE) bagaimana mereka akan memilih pekerjaan, kelas responden 2008 menyatakan keutamaan mereka yang paling tinggi ialah mencari syarikat yang "memberikan peluang untuk kemajuan. "Bagi mereka yang menginginkan kemajuan yang paling tinggi untuk destinasi runcit muktamad, laluan kerjaya CEO CEO dapat memberi inspirasi bahawa terdapat banyak laluan yang berbeza. Perjalanan ini akan paling mudah bagi mereka yang paling fleksibel, mudah disesuaikan, dan akal, terutama apabila langkah-langkah seterusnya tidak begitu jelas. Jika anda tidak pasti pasti bagaimana anda akan "pergi dari sini," mengambil langkah yang menyediakan beberapa jenis pembelajaran atau pengembangan. Itulah satu langkah yang semua CEO bintang rock dapat dijadikan langkah ke arah yang betul.