Pembangunan kerjaya - Definisi dan Faktor

Pembangunan kerjaya adalah proses yang membentuk identiti kerja seseorang. Ini adalah sebahagian besar daripada pembangunan manusia dan merangkumi sepanjang hayat individu, bermula apabila orang pertama mula mengetahui bagaimana orang dapat hidup. Sebagai contoh, apabila seorang kanak-kanak mendapati bahawa sesetengah orang adalah doktor, yang lain adalah ahli bomba, dan sesetengahnya adalah tukang kayu, ia menandakan permulaan proses ini. Ia berterusan kerana orang itu mula meneroka pekerjaan dan akhirnya memutuskan kerjaya untuk mengejarnya sendiri.

Pembangunan kerjaya tidak berakhir di sana. Selepas anda memilih profesion, anda mesti mendapatkan pendidikan dan latihan yang diperlukan, memohon dan mencari pekerjaan, dan akhirnya memajukan kerjaya anda. Bagi kebanyakan orang, ia juga termasuk mengubah karier dan pekerjaan sekurang-kurangnya sekali dalam kehidupan mereka, tetapi mungkin lebih kerap daripada itu.

Penting untuk diperhatikan bahawa, untuk kebanyakan individu, perkembangan kerjaya berlaku tanpa campur tangan daripada orang lain. Di sana juga tidak ada satu set umur apabila ia akan bermula-sesetengah orang akan mula berfikir tentang pilihan pekerjaan yang sangat awal dalam kehidupan, sementara yang lain tidak akan memberikan pemikiran ini banyak pemikiran sehinggalah mereka relatif dekat dengan harus memutuskan bagaimana mereka akan mendapatkan wang.

Walaupun ramai individu melalui proses ini secara bebas, hampir semua orang boleh mendapat manfaat daripada mendapatkan bimbingan kerjaya pakar. Nasihat daripada kaunselor kerjaya atau pakar lain yang terlatih, atau mengambil kelas di sekolah yang membantu dalam pembangunan kerjaya, membolehkan anda menjalin laluan kerjaya yang lebih memuaskan dan berjaya.

Campur tangan jenis ini boleh bermula seawal sekolah rendah, dan ia perlu diteruskan sepanjang masa dewasa. Ramai orang mendapati diri mereka memerlukan nasihat profesional kerana mereka menghadapi masalah atau mesti membuat keputusan mengenai kerjaya mereka, misalnya apabila mereka memikirkan untuk mencari pekerjaan baru atau mengubah pekerjaan.

Faktor-faktor dan Halangan yang Mempengaruhi Perkembangan Karir

Beberapa faktor dan interaksi di antara mereka mempengaruhi perkembangan kerjaya. Lain mungkin halangan kepadanya. Mari lihat beberapa daripada mereka:

• Ciri-ciri Peribadi: Jenis personaliti, minat, bakat dan nilai-nilai yang berkaitan dengan pekerjaan menjadikan kita semua siapa kita. Ciri-ciri peribadi ini memainkan peranan penting dalam pembangunan kerjaya kerana mereka mempengaruhi pekerjaan yang kami dapati memuaskan, serta jenis persekitaran kerja di mana kami akan berjaya. Itulah sebabnya, apabila anda sedang dalam proses memilih kerjaya, sangatlah penting untuk melakukan penilaian diri yang akan membantu anda belajar tentang diri anda sendiri.
• Sumber Kewangan: Mengejar pilihan kerjaya tertentu boleh menjadi mahal. Jika anda memilih pekerjaan, contohnya, yang mengharuskan anda menghadiri kolej, anda mungkin dibatasi oleh keupayaan anda untuk membayarnya.Anda boleh mengubah rancangan anda. Nasib baik, ada cara untuk mengatasi halangan seperti sumber kewangan yang terhad, iaitu pinjaman pelajar, bantuan kewangan dan biasiswa. Apabila anda mencari pekerjaan, batasan kewangan juga boleh menghalang anda. Sebagai contoh, anda mungkin tidak mempunyai wang untuk membeli pakaian wawancara. Beberapa organisasi mengumpul sumbangan pakaian profesional dan mengedarkannya kepada pencari kerja yang memerlukan.
• Kewajiban Kewangan: Anda mungkin mendapati diri anda bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan hanya untuk gaji. Ia membolehkan anda bersaing dengan bil anda tetapi tidak memuaskan anda dengan cara lain. Anda ingin mengikuti peluang lain tetapi merasa terhambat oleh kewajipan kewangan anda seperti gadai janji, sewa, pinjaman pelajar, atau tuisyen kolej anak-anak anda. Anda boleh cuba untuk membuang wang untuk perubahan kerjaya masa depan atau mengubah cara hidup anda dengan mengimbangi ke rumah yang lebih kecil.
• Fizikal, Mental, dan Emosi Kemerosotan: Sesetengah daripada kita lebih sesuai untuk beberapa kerjaya daripada kita kepada orang lain kerana kemampuan fizikal dan mental kita, dan batasan. Sebagai contoh, anda mungkin mahu menjadi doktor tetapi tidak mempunyai keupayaan intelektual untuk masuk ke sekolah perubatan. Anda harus, jika boleh, mencari pekerjaan yang berkaitan yang menjadikan penggunaan kekuatan terbaik ketika menampung keterbatasan anda.
• Kurang Sokongan Daripada Keluarga: Melalui matlamat yang sukar dicapai adalah lebih sukar jika orang tersayang anda tidak berada di belakang anda. Anda mempunyai peluang yang lebih besar untuk berjaya jika anda dapat meyakinkan mereka untuk menjadi pembimbing sorak anda tetapi jika itu tidak mungkin berlaku, anda mungkin perlu mencari motivasi dari orang lain dalam hidup anda.
• Umur: Usia kita, atau persepsi kita, boleh menghalang kita dalam pembangunan kerjaya kita. Semasa sebahagian besar kehidupan kita, kita mungkin bimbang tentang menjadi terlalu muda untuk mengikuti jalan tertentu, memajukan karier kita, atau membuat perubahan kerjaya, dan untuk satu lagi panjang, kita bimbang tentang menjadi terlalu tua untuk melakukan perkara-perkara itu. Daripada berfokus pada usia anda, tumpukan kepada kebolehan anda dan bagaimana motivasi anda.
• Kewajipan Keluarga: Pembangunan kerjaya individu boleh ditahan jika dia mengambil masa bekerja dari luar untuk menjaga anak-anak atau ibu bapa yang lebih tua. Dia mempunyai beberapa pilihan termasuk mendapatkan bantuan di luar untuk menyediakan penjagaan kanak-kanak atau penjagaan yang lebih tua jika individu itu inginkannya.