Kanak-kanak sebagai Pekerja - Kanak-Kanak yang Menduduki

Soalan: Bolehkah saya Sewa Kanak-Kanak sebagai Pekerja? Apa Undang-undang dan Cukai yang Perlu saya Ketahui?

Jika anda sedang mempertimbangkan untuk menyewa kanak-kanak dalam perniagaan anda, terdapat beberapa undang-undang dan isu-isu cukai yang perlu anda ketahui. Artikel ini juga menangani isu-isu undang-undang dan cukai dalam menyewa anak-anak anda sendiri untuk bekerja dalam perniagaan anda.

Undang-undang Buruh Kanak-Kanak Memohon kepada Kanak-kanak Pemilik

U. S. Jabatan Tenaga Kerja mempunyai beberapa undang-undang yang berkaitan dengan perniagaan yang mempunyai anak sebagai pekerja.

Undang-undang utama adalah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang merangkumi beberapa jam dan peraturan pembayaran. Undang-undang ini direka untuk melindungi kanak-kanak daripada keadaan kerja yang terlalu keras (tidak ada lagi "kedai peluh").

Perakuan umur dan Permit Kerja

Sebelum menyewa seorang pekerja muda, tentukan usia kanak-kanak itu. Minta ID (lesen memandu, sijil kelahiran, atau lain-lain). Jangan bergantung kepada kanak-kanak untuk memberi anda umur yang betul. Anda perlu mengetahui usia sebenar kanak-kanak untuk mengetahui apa sekatan yang dikenakan. Undang-undang persekutuan tidak memerlukan permit kerja untuk pekerja muda, tetapi semak dengan negeri anda untuk melihat sama ada ia memerlukan permit tersebut.

Sekatan Pekerjaan untuk C hildren

FLSA menetapkan 14 tahun sebagai umur minimum untuk pekerjaan, dan menghadkan bilangan jam yang dikendalikan oleh bawah umur di bawah umur 16 tahun. < FLSA juga melarang kanak-kanak di bawah bekerja dalam kerja-kerja berbahaya, seperti memandu dan mengendalikan peralatan kuasa dan ia termasuk keperluan yang terpakai kepada jenis kerja tertentu, seperti pekerjaan pertanian atau pekerjaan yang memerlukan operasi kenderaan bermotor.

Sesetengah pengecualian mungkin dikenakan, termasuk kanak-kanak yang bekerja untuk ibu bapa (lihat di bawah).

Sekatan Umur Lain

Kanak-kanak umur 16 dan 17 boleh melakukan kerja yang tidak diisytiharkan sebagai pekerjaan yang berbahaya atau pekerjaan, dan tidak tertakluk kepada sekatan pada jam

• Kanak-kanak berusia 14 dan 15 boleh bekerja di luar waktu sekolah dalam pelbagai jenis -menghasilkan, bukan pertambangan, pekerjaan tidak berbahaya. Kerja ini mempunyai sekatan pada hari dan jam: Tidak lebih daripada tiga jam pada hari persekolahan, 18 jam dalam seminggu sekolah, lapan jam pada hari bukan sekolah, atau 40 jam dalam minggu bukan sekolah.
• Selain itu, kanak-kanak bawah umur 16 tahun mungkin tidak memulakan kerja sebelum 7 a. m. atau kerja selepas 7 p m. , kecuali dari 1 Jun hingga Hari Buruh, apabila jam malam dilanjutkan sehingga 9 p. m.
• Kanak-kanak berusia 14 dan 15 mungkin bekerja hanya dalam bilangan pekerjaan yang terhad: perkhidmatan runcit, perkhidmatan makanan, dan pertubuhan perkhidmatan petrol yang disenaraikan dalam peraturan.
• Undang-undang Buruh Anak Negeri

U. Negeri S. juga mempunyai undang-undang buruh kanak-kanak di tempat, ada yang mungkin lebih ketat daripada undang-undang persekutuan. Apabila undang-undang negeri dan undang-undang persekutuan berbeza, undang-undang yang paling ketat (paling perlindungan) terpakai.Ketahui lebih lanjut mengenai undang-undang buruh anak negeri anda dengan pergi ke laman web pejabat pekerjaan negara anda.

Status Pekerja Kanak-Kanak

Sebelum anda menyewa sebarang anak sebagai pekerja (termasuk anak-anak anda sendiri), jelas menentukan status pekerja ini. Membuat mereka sambilan atau mengklasifikasikan mereka sebagai "pekerja musim panas" boleh mengelakkan salah faham mengenai faedah dan bayar. Termasuk maklumat mengenai status pekerja kecil dalam buku panduan pekerja atau manual / dasar / prosedur.

Borang Sewa Baru untuk Kanak-kanak

Umumnya, kertas kerja sewa baru untuk kanak-kanak yang diupah sebagai pekerja dalam perniagaan anda mesti sama dengan semua pekerja lain. Terutama, anak-anak yang baru dilantik mesti melengkapkan Borang W-4 sebelum mereka menerima gaji pertama mereka, untuk menunjukkan penahanan cukai pendapatan persekutuan, dan anda harus menahan cukai pendapatan persekutuan daripada gaji kanak-kanak bawah umur, melainkan pengecualian tuntutan individu daripada pegangan.

Baca lebih lanjut mengenai borang sewa baharu yang mesti dilengkapkan semua pekerja.

Bayar dan Manfaat untuk Kanak-kanak

Anda mesti membayar pekerja kecil gaji minimum yang sama seperti pekerja lain; Walau bagaimanapun, gaji minimum khas (kini 4. 25) boleh dibayar kepada pekerja di bawah umur 20 dalam tempoh 90 hari pertama mereka bekerja. Pastikan anda memaklumkan kepada pekerja baru mengenai gaji setiap jam yang akan anda bayar.

• Anda mesti menahan cukai FICA (Keselamatan Sosial / Medicare) daripada kanak-kanak di bawah umur dan membayar bahagian majikan anda terhadap cukai ini, sama seperti pekerja lain.
• Anda perlu membayar lebih masa selepas 40 jam kerja dalam seminggu, dengan peraturan yang sama untuk pekerja lain.
• Sekiranya pekerja kecil layak mendapat sebarang manfaat, anda mesti menyediakan dan membayar manfaat ini dengan cara yang sama seperti pekerja lain.
• Peraturan FLSA tidak mengharuskan anda membayar untuk bercuti atau cuti untuk bantuan musim panas, tetapi beberapa negara mungkin.
• Secara amnya, amalan yang baik untuk memberi para pekerja kecil dan pekerja musim panas mendapat manfaat yang sama seperti pekerja lain.

Mempekerjakan Anak-Anak Anda sebagai Pekerja

Jika anda menyewa anak-anak anda untuk bekerja dalam perniagaan anda, beberapa peraturan FLSA tidak berlaku. Pengecualian ini tidak terpakai jika perniagaan anda adalah perbadanan. Kerja yang dilakukan anak-anak anda mestilah diperlukan dan penting untuk perniagaan anda.

Kadar umur minimum tidak terpakai, tetapi anda perlu membayar gaji anak-anak anda dengan wajar.

• Sekatan umur minimum tidak dikenakan, kecuali dalam perlombongan, perkilangan, dan pekerjaan lain di mana kanak-kanak di bawah 18 tidak dibenarkan bekerja.
• Anak-anak anda tidak perlu membayar cukai pendapatan persekutuan, jika mereka berada di bawah jumlah minimum pampasan.
• U. S. Jabatan Pekerja Belia Tenaga Kerja

Pekerjaan oleh Ibu Bapa

Penafian:

Maklumat dalam artikel ini dan di laman web ini bertujuan untuk menjadi umum, dan tidak dimaksudkan untuk menjadi nasihat cukai atau undang-undang. Setiap situasi perniagaan adalah unik, dan undang-undang negeri dan persekutuan sentiasa berubah. Pastikan untuk berunding dengan penasihat cukai dan undang-undang anda sebelum membuat sebarang keputusan perniagaan.