Bolehkah Majikan Memotong Undang-undang Pekerja dengan sah?

Soalan Pembaca:

Saya bekerja sebagai pakar kebersihan gigi di pejabat pergigian. Saya telah dibayar $ 28 sejam. Saya dapati kerja lain yang penuh masa dan memberikan saya semua jam saya jadi saya memberitahu bos saya bahawa saya mendapat pekerjaan lain.

Jadi, ketika saya pergi untuk mengambil tunjukan gaji terakhir saya, dia telah mengubah kadar per jam saya ke gaji minima $ 8 sejam. Saya bekerja selama 47 jam, jadi pada asasnya, saya bekerja secara percuma. Saya tidak pernah menandatangani apa-apa dan dua stubs gaji terakhir saya mempunyai kadar setiap jam untuk mereka.

Respon HR:

Semua orang menjangka kenaikan gaji tetap tetapi tidak pernah membayangkan bahawa gaji mereka mungkin turun. Tetapi, ia boleh berlaku. Kadang-kadang ia adalah undang-undang untuk majikan untuk mengurangkan gaji pekerja dan kadang-kadang tidak. Bagi orang ini, dalam keadaan ini, adalah haram. Mengapa? Kerana pengurangan gaji adalah satu kejutan.

Ke Hadapan, Bukan Ke belakang

Ini adalah peraturan yang paling penting dalam pengurangan gaji. Anda mesti dibayar gaji yang dipersetujui untuk kerja yang telah anda lakukan. Bos boleh benar-benar menurunkan gaji seperti mereka boleh menaikkan gaji. Tetapi, apa yang tidak boleh mereka lakukan adalah menurunkan gaji anda tanpa memberitahu anda terlebih dahulu dan (ini adalah kunci) anda bersetuju dengannya.

Ini bermakna bahawa jika bos anda berkata, "Saya memotong gaji anda" yang boleh anda katakan, "Tidak terima kasih-saya akan terus membayar kadar yang lebih tinggi"? Tidak cukup, tetapi apa yang boleh anda lakukan-sudah berhenti. Seorang bos tidak boleh mengharuskan anda bekerja pada kadar gaji yang anda tidak setuju, tetapi anda juga tidak boleh memaksa dia untuk membayar anda kadar yang dia tidak bersetuju untuk membayar.

Tetapi, sebaik sahaja kerja selesai, dia perlu membayar anda kadar yang dipersetujui terakhir.

Apa yang diperlukan untuk Pemberitahuan Pengurangan Bayar?

Bos anda perlu memberitahu anda bahawa dia memotong gaji anda sebelum anda bekerja satu jam pada kadar baru. Sesetengah negeri hanya memerlukan bos anda berkata, "Bermula esok, anda akan mendapat $ 8 sejam dan bukannya $ 28. "Negeri-negeri lain memerlukan bos anda memberitahu anda secara bertulis tentang pengurangan gaji.

Di setiap negeri, bos anda tidak boleh melakukan apa yang dilakukan oleh penulis surat itu-hanya memotong gaji anda kerana dia marah anda meletak jawatan. Ia tidak sah atau beretika, untuk perkara itu.

Bilakah Haruskah Boss Mempunyai Hak untuk Kurangkan Bayar Anda?

Idealnya, jawapan untuk soalan ini tidak pernah berlaku, tetapi realiti perniagaan kadang-kadang menuntut majikan anda menurunkan gaji anda. Sekiranya perniagaan mengalami masalah aliran tunai, misalnya, kadangkala pilihannya sama ada untuk menutup syarikat itu atau mengurangkan gaji pekerja. Jelas sekali, kebanyakan orang lebih suka menerima bayaran pada kadar yang lebih rendah daripada kehilangan pekerjaan mereka selama beberapa dolar seminggu.

Walau bagaimanapun, apa-apa bayaran gaji mungkin merosakkan kakitangan-baik secara emosi dan kewangan. Tiba-tiba, anda mempunyai sedikit wang untuk membayar gadai janji, membeli makanan, dan membayar pinjaman pelajar.Secara emosi, bos anda baru sahaja mengumumkan bahawa dia tidak menghargai anda pada kadar yang sama dia menghargai anda semalam. Ia adalah tamparan kepada usus.

Oleh itu, jika syarikat perlu membayar lebih rendah atas sebab-sebab kewangan, sangat penting bahawa bos mendapat pemotongan gaji yang sama. Sekiranya CEO dipotong pada masa yang sama dengan orang lain, ia masih mencabar dari segi kewangan, tetapi bukan sebagai emosi yang memudaratkan.

Pemotongan gaji yang dikenakan secara universal kepada semua pekerja, bagaimanapun, bukan tentang anda, itu adalah mengenai semua orang.

Jika seorang bos memotong gaji kakitangan dan menyimpan gaji semasa? Ini menjadikan kakitangan tidak gembira dan akan menyebabkan ramai orang memulakan pencarian pekerjaan baru.

(Dalam satu pengeluar bersaiz sederhana, pekerja setiap jam diberitahu bahawa setiap orang mengambil potongan gaji 10%. Bayangkan masalah moral yang timbul apabila mereka mengetahui bahawa para pemimpin senior dikecualikan daripada potongan gaji. pekerja setiap jam percaya syarikat itu menghadapi masalah kerana keputusan yang dibuat oleh pemimpin senior bukan bukan kerja pekerja setiap jam.) Jangan lakukan ini. Anda tidak akan sembuh.

Masa lain apabila sesuai untuk memotong gaji pekerja adalah apabila terdapat perubahan pekerjaan yang besar. Anda selalu berfikir tentang promosi sebagai gaji naik. Tetapi, kadang-kadang, orang diturunkan. Apabila penurunan harga berlaku, dan gaji terdahulu jauh melebihi apa yang orang lain dalam posisi baru membuat, potongan gaji boleh masuk akal.

Apabila pemotongan sukarela-contohnya, anda menerima kedudukan yang lebih rendah kerana anda menginginkan kurang tekanan atau satu set tugas yang sama sekali berbeza-maka anda akan menerima potongan gaji dengan mudah. Apabila ia sukar dibina? Apabila bos mengatakan anda akan membuat kurang wang melakukan pekerjaan yang berlainan di jabatan lain, maka potongan gaji menjadi tidak menyenangkan.

Bilakah Ia Haram untuk Boss untuk Kurangkan Bayar Anda?

• Apabila tidak ada pemberitahuan terlebih dahulu mengenai potongan gaji. Potongan bayar tidak boleh menjadi kejutan retroaktif.
• Apabila potongan gaji adalah tindak balas kepada beberapa aktiviti yang dilindungi. Sebagai contoh, jika anda mengadu bahawa bos anda mengganggu anda secara seksual, dan kemudian gaji anda dipotong, yang disebut pembalasan dan itu adalah haram.
• Apabila potongan gaji adalah diskriminasi. Jika semua lelaki mendapat potongan gaji, tetapi tidak ada wanita, itu haram. Jika semua orang Asia menerima bayaran gaji, tetapi tidak ada orang lain, itu haram. Jika semua orang lebih daripada 40 menerima potongan gaji, tetapi tidak ada yang lebih muda, itu tidak sah.
• Apabila pemotongan gaji menurunkan gaji anda di bawah gaji minimum. Gaji minimum Persekutuan ditetapkan pada jumlah dolar tertentu, tetapi banyak negara dan bandar mempunyai minimum yang lebih tinggi. Menjatuhkan di bawah gaji minimum itu sentiasa menyalahi undang-undang walaupun anda bersetuju.
• Apabila anda mempunyai kontrak yang mengatakan sebaliknya. Ini adalah perkara biasa dalam situasi kesatuan, yang jelas menyatakan kadar bayar untuk setiap pekerjaan. Anda tidak boleh menurunkan gaji orang yang kadar gaji ditetapkan oleh kontrak tanpa merundingkan semula kontrak.
• Apabila pemotongan gaji untuk pekerja terkecuali adalah sementara. Nampaknya pelik mengatakan bahawa pemotongan sementara akan menyalahi undang-undang sementara yang tetap tidak akan, tetapi salah satu syarat untuk pekerja yang dikecualikan adalah bahawa gaji mereka tetap sama, tidak kira berapa jam yang mereka bekerja.Jika anda hanya memotong gaji mereka selama sebulan atau dua, anda boleh kehilangan pengecualian gaji - yang bermaksud bahawa pekerja itu layak untuk membayar lebih masa.

Apa yang Harus Anda Lakukan jika Bayar Anda Dipotong Secara Ilegal?

Jika seperti dalam pembaca kes di atas, anda mengetahui tentang potongan gaji selepas anda telah berhenti, anda boleh memfailkan aduan dengan Jabatan Buruh Negeri anda. Mereka akan mendengar anda dan, semoga, menjaga ia untuk anda.

Jika anda masih bekerja, seringkali lebih baik untuk mencuba menyelesaikan masalah itu secara dalaman sebelum mengeluarkan senjata kerajaan. Jadi, pertama, jelas dengan gaji sama ada ia adalah kesilapan. Kadang-kadang kesilapan penggajian berlaku dan yang terbaik adalah menganggap bahawa kes itu terlebih dahulu. Penggajian boleh dengan mudah membetulkan gaji anda-walaupun ia mungkin mengambil masa beberapa hari.

Jika gaji mengatakan bahawa gaji anda betul, pergi ke bos anda dan tanyakan apa yang sedang berlaku. Beritahu bos anda bahawa ia menyalahi undang-undang untuk menurunkan gaji anda tanpa pemberitahuan terlebih dahulu dan bahawa anda akan membenci syarikat itu mendapat masalah. Bos anda mungkin tidak menyedari bahawa gaji anda sepatutnya dipotong, dan pernyataan itu sendiri harus mendorong ketakutan.

Jika itu tidak berfungsi, meningkatkan masalah . Pergi ke Sumber Manusia dan bos bos anda. Jika itu tidak berfungsi, dan anda telah meneroka semua pilihan dalaman anda, tiba masanya untuk menghubungi Jabatan Buruh Negeri anda.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.