8 Langkah untuk Program Kesejahteraan Karyawan Korporat

Membangunkan program kesejahteraan pekerja boleh menjadi cara yang berkesan untuk mengurangkan kos premium insurans kesihatan dan menghasilkan tenaga kerja yang lebih gembira dan lebih sihat. Kesemua faktor ini menambah tahap produktiviti yang lebih besar yang dapat menjana pendapatan perniagaan tambahan. Banyak pemimpin perniagaan tidak tahu bagaimana untuk memulakan program kesihatan korporat yang mendapat hasil. Di sini, anda akan menemui 8 langkah untuk mengambil ke arah mewujudkan program kesihatan pekerja untuk tenaga kerja anda.

# 1 - Menggunakan Survey Pekerja untuk Menilai Keperluan

Manfaat dan program kesihatan korporat yang direka terbaik memberi tumpuan kepada keperluan sebenar pekerja. Bagaimanakah anda dapat mendapatkan maklumat terperinci ini? Mengendalikan kaji selidik tempat kerja dan meminta pekerja secara langsung. Dapatkan sekurang-kurangnya 5-10 idea kesihatan kos rendah di luar sana untuk faedah kesihatan dan lihat apa yang paling popular yang dipilih oleh pekerja anda.

# 2 - Mengenal pasti Masalah Kesihatan dan Gaya Hidup

Sebagai sebahagian daripada tinjauan anda, anda juga akan menilai kebimbangan gaya hidup dan keperluan kesihatan yang dimiliki oleh pekerja. Bagi sesetengah pihak, ia mungkin semakin aktif; bagi orang lain, ia boleh mencapai matlamat kesihatan sasaran. Masuk ke dalam hati keperluan ini untuk meningkatkan penyertaan dalam program kesihatan.

# 3 - Cari Alat Teknologi Kesejahteraan Korporat

Untuk memudahkan program kesihatan korporat, tiba masanya untuk menyelidik dan mencari produk teknologi yang dapat membantu para pekerja menguruskan sendiri kesejahteraan mereka.

Terdapat banyak alat teknologi kesihatan yang boleh membantu para pekerja menjaga kesihatan mereka dalam cek, menjejaki tujuan kecergasan dan penurunan berat badan, dan berhubung dengan sumber yang mereka perlukan untuk membuat pilihan yang tepat.

# 4 - Bekerjasama dengan Vendor Syarikat dan Kesejahteraan Pekerja

Program kesejahteraan yang berjaya terdiri daripada banyak orang dan sumber, termasuk sokongan dari syarikat manfaat pekerja dan penjual kesejahteraan.

Pastikan untuk bekerja secara langsung dengan broker insurans untuk mengetahui manfaat kesihatan dan alat sedia ada, kerana banyak menawarkan pilihan kos rendah dan murah sekarang. Sambungkan dan sediakan direktori vendor kesejahteraan tempatan untuk menyediakan perkhidmatan seperti terapi urutan tapak kaki, demo memasak yang sihat, dan juga peralatan kesihatan yang kurang diskaun.

# 5 - Menetapkan Dasar Kesejahteraan Pekerja dan Pasukan

Sama seperti dasar pekerja lain yang anda buat, anda juga ingin menerbitkan garis panduan program kesihatan pekerja yang jelas dan menjadikannya sebahagian daripada buku panduan pekerja anda. Bawalah mereka semasa merekrut dan apabila mendaftarkan pekerja dalam pelan manfaat mereka, dan dapatkan poster di tempat kerja yang mendidik pekerja mengenai inisiatif kesihatan ini.

# 6 - Acara Acara Kesejahteraan Terpusat pada Pekerja

Salah satu cara yang banyak syarikat melancarkan program kesejahteraan mereka adalah dengan kesihatan dan kesejahteraan di tapak untuk pekerja dan keluarga mereka.Bekerjasama dengan vendor tempatan untuk mengambil bahagian, dan masukkan pelbagai kesejahteraan untuk membuat acara ini berjaya. Masa untuk acara kesihatan? Jadualkan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum tempoh pendaftaran terbuka tahunan.

# 7 - Mempromosikan Kesihatan dan Menyediakan Insentif Kesihatan dalam Cara Yang Menyenangkan

Walaupun pesta kesihatan anda akan menjadi acara yang menyeronokkan, ia bukan pengganti untuk pendidikan sepanjang tahun dan promosi program kesejahteraan anda.

Jadikan ia sebahagian daripada budaya korporat anda dengan insentif yang berterusan bagi pekerja untuk mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki kesihatan mereka. Tuan rumah berjalan dan berjalan kelab, mempunyai kawasan di kampus untuk kecergasan dan de-stress, dan mewujudkan pemasaran di sekitar idea kesejahteraan di tempat kerja.

# 8 - Mengumpul Maklumbalas dan Keputusan untuk Penambahbaikan Masa Depan

Sepanjang masa, syarikat anda akan dapat melihat tren dalam cara pekerja bertindak balas dan mengambil bahagian dalam program kesihatan. Cerita-cerita kejayaan akan muncul dari kalangan mereka yang mengambil bahagian dalam persembahan kesihatan. Pastikan untuk mengumpul maklum balas dan idea untuk peningkatan masa depan dalam program ini.

Kredit Imej: fotolia / smuki