Lima Tips untuk Mengikuti Apabila Memberi Pekerja

Menanggalkan pekerja anda kadang-kadang merupakan kos yang tidak dapat dielakkan menjalankan perniagaan. Terdapat beberapa cara untuk mengambil sengatan daripada mesej, walaupun. Ikuti petua ini untuk membantu melancarkan peralihan dan mencegah kesilapan.

Jadilah Profesional Dengan Sentuhan Peribadi

Jangan pernah memberitahu pekerja anda bahawa mereka akan dilepaskan untuk apa-apa sebab dalam mesyuarat terbuka atau kakitangan, e-mel, atau dalam memo. Merawat pekerja anda dengan maruah dan rasa hormat; seorang penyelia atau seseorang dari pengurusan atasan atau sumber manusia harus duduk sendiri dengan setiap pekerja secara individu dan menjelaskan kepada mereka mengapa mereka dibiarkan.

Dihentikan sakit; yang diperlakukan seperti ternakan menyakitkan lagi, dan ia akan menyakiti reputasi syarikat anda.

Tawaran Kenalan Perpisahan, Maklumat dan Sumber

Apabila anda membiarkan pekerja pergi, jangan biarkan mereka pergi dengan tangan kosong. Beri mereka cetakan untuk sumber untuk kaunseling pekerjaan, pengangguran, latihan pekerjaan, dan organisasi pembangunan perniagaan kecil tempatan.

Jika anda menawarkan manfaat insurans kesihatan, Rancangan 401K, dan sebagainya pastikan anda memberikan maklumat tentang COBRA dan apa-apa keperluan atau sekatan untuk memindahkan akaun persaraan atau simpanan lain.

Kerana kehilangan pekerjaan boleh menyebabkan kekecewaan emosi, anda juga boleh mempertimbangkan termasuk maklumat hubungan untuk hotline bunuh diri atau kemurungan.

Memberi maklumat dan hubungan untuk prospek pekerjaan lain menunjukkan bahawa anda peduli apa yang berlaku kepada seseorang selepas mereka meninggalkan pekerjaan anda.

Jangan Menamatkan Pekerja pada hari Jumaat atau Isnin

Berfikir tentang orang yang anda lawati dan industri anda - adakah sukar bagi mereka untuk mencari kerja baru?

Ini mungkin perkara pertama yang ditamatkan pekerja berfikir selepas dibiarkan. Jika anda membiarkan orang pergi tanpa notis terlebih dahulu pada hari Jumaat atau hari sebelum bercuti, bekas pekerja tidak boleh membuat panggilan untuk memulakan rangkaian untuk kerja baru.

Pekerja yang telah dilepaskan pada hari Jumaat cenderung untuk memasak keadaan mereka (terutamanya jika mereka digunakan untuk bekerja dalam persekitaran kerja hari Isnin-Jumaat korporat).

Apabila pekerja yang dilepaskan tidak boleh mula membuat panggilan mengenai pekerjaan lain mereka lebih cenderung menjadi tertekan, membunuh diri atau cukup marah untuk melakukan balas dendam terhadap majikan apabila dibuang kemudian dalam seminggu atau sebelum cuti.

Perangkaan menunjukkan bahawa orang menyesuaikan diri dengan lebih baik kepada perubahan pekerjaan apabila diberitahu seawal mungkin dalam minggu kerja apabila kemurungan dan bunuh diri dipertimbangkan. Kadar statistik bunuh diri hari Rabu (24%) sebagai hari seseorang paling mungkin mengambil nyawa mereka dengan Sabtu dan Isnin terikat untuk tempat kedua (dan lebih banyak orang menamatkan nyawa pada waktu musim bunga lebih daripada musim yang lain).

Mungkin ini sebabnya mengapa Best Buy meletakkan kebanyakan pekerja pada hari Selasa; begitu kerap, pada hakikatnya, para pekerja kini merujuk kepada semua hari Selasa sebagai "Penamatan Selasa."

Bila hendak membuang seseorang itu adalah keputusan yang perlu dilakukan berdasarkan kes demi kes, namun kesepakatan umum di kalangan pakar sumber manusia adalah untuk mengelakkan pemberhentian hari Jumaat dan menamatkan orang pertengahan minggu untuk membolehkan mereka beberapa hari untuk berkumpul kembali sebelum hujung minggu hits.

Sentiasa Berikan Notis Pekerja atau Pesanan Bayar

Jangan biarkan seseorang pergi tanpa notis sekurang-kurangnya dua minggu (satu bulan lebih baik) atau tanpa memberi mereka bayaran pemecatan.

Sebagai majikan, anda mempunyai tanggungjawab untuk mempertimbangkan kesulitan kewangan yang mungkin dicipta untuk mana-mana pekerja yang anda biarkan (kecuali mereka yang dipecat untuk pelanggaran syarikat atau prestasi pekerjaan yang buruk). Sukar bagi seseorang yang kehilangan pekerjaan mereka, tetapi apabila mereka kehilangan pendapatan tanpa amaran dan tidak dapat mencari kerja lain, mereka mungkin kehilangan manfaat penjagaan kesihatan, kereta, atau rumah mereka.

Jika syarikat anda mampu menawarkan bayaran pemecatan, berbuat demikian. Sekiranya anda tidak mampu menawarkan pakej pemecatan, sentiasa cuba memberi notis terlebih dahulu kepada pekerja bahawa pekerjaan mereka dihapuskan.

The "rule of thumb" adalah bahawa ia mengambil purata satu bulan untuk setiap $ 10, 000 seorang pekerja memperoleh untuk mencari pekerjaan baru. Dalam ekonomi yang sukar, ia boleh mengambil masa 2-3 kali lebih lama.

Kebanyakan syarikat juga akan membayar apa-apa masa sakit atau masa bercuti yang tidak digunakan sebagai tambahan kepada bayaran pesangon.

Bersedia untuk Dengar dan Reaktikasikan

Anda tidak boleh meramalkan bagaimana seseorang akan menerima berita bahawa mereka akan dilepaskan. Sesetengah pekerja adalah stoic, sementara yang lain mungkin menangis, menjadi marah, atau bahkan membuat ancaman.

Apabila anda benar-benar duduk dengan seseorang untuk memberitahu mereka bahawa mereka kehilangan pekerjaan mereka, pastikan orang lain dalam pengurusan mengetahui bahawa anda sedang bertemu dengan orang itu. Sekiranya anda teragak-agak untuk membiarkan seseorang pergi, mempunyai pekerja pengurusan lain duduk di dalam bilik dengan anda untuk sokongan (untuk anda dan pekerja).

Beri pekerja "wawancara keluar" sama ada secara bersemuka atau melalui sumber Internet. Wawancara keluar biasanya soal selidik yang boleh digunakan untuk mendapatkan maklumat mengenai bagaimana sebuah syarikat boleh memperbaiki persekitaran kerja dan mengekalkan lebih ramai pekerja, tetapi keluar temuduga juga memberi peluang kepada pekerja yang tidak berpuas hati untuk meloloskan diri, dan dalam beberapa kes, bahkan mencari penutupan setelah kehilangan pekerjaan .

Pekerja yang telah mengabdikan hidup mereka untuk membantu anda memenuhi objektif perniagaan anda harus diperlakukan dengan belas kasihan dan menunjukkan penghargaan jika Anda perlu membiarkan mereka pergi.