Kompensasi - Asas untuk Majikan

Fist, pandangan keseluruhan pampasan pekerja, maka beberapa fakta asas mengenai bagaimana pampasan pekerja mempengaruhi majikan.

Apakah pampasan Pekerja?

Pampasan pekerja adalah insurans yang dibayar oleh syarikat untuk memberikan manfaat kepada pekerja yang sakit atau cedera di tempat kerja. Melalui program ini, pekerja diberikan faedah dan penjagaan perubatan, dan majikan mempunyai jaminan bahawa mereka tidak akan dituntut oleh pekerja (dalam kebanyakan kes).

Dalam setiap kenyataan di bawah, spesifikasi berbeza dari negeri ke negeri. Sekiranya anda mempunyai soalan mengenai undang-undang pampasan pekerja di negara anda, hubungi peraturan negara anda mengenai senarai agensi pampasan pekerja negeri ini.

Fakta 1: Pampasan pekerja diperlukan untuk semua majikan.

Kenyataan itu pada dasarnya benar, tetapi tahap dan jenis perlindungan berbeza untuk setiap negeri. Negeri-negeri berbeza dengan:

• Yang dilindungi pekerja
• Jenis-jenis kecederaan yang dilindungi dan bukti
• Kecederaan yang dikecualikan
• Statut keterbatasan (panjang masa pekerja harus mengajukan tuntutan)
• tuntutan, termasuk kecederaan diri sendiri, salah laku yang sengaja, dan kecederaan dengan dadah / alkohol.

Fakta 2: Pampasan pekerja meliputi penyakit jangka panjang dan kecederaan serta insiden.

Sesetengah kecederaan di tempat kerja boleh berlaku dari masa ke masa; cedera tekanan berulang seperti terowongan carpal, sebagai contoh. Penyakit yang disebabkan oleh pendedahan kepada persekitaran tempat kerja, seperti paru-paru hitam, juga dianggap berkaitan dengan pekerjaan dan dilindungi oleh pampasan pekerja.

Fakta 3: Pampasan pekerja dibayar oleh majikan kepada dana negeri.

Seperti yang disebutkan di atas, program pampasan pekerja ditadbir berdasarkan keadaan negara. Kerajaan Persekutuan mentadbir program pampasan pekerja berasingan untuk kumpulan tertentu, termasuk pekerja persekutuan, pekerja pantai lepas dan pelombong arang batu.

Kos pampasan pekerja adalah berdasarkan gaji kasar dan bilangan dan keterukan penyakit dan kecederaan yang jenis pengalaman majikan. Sebagai contoh, sebuah syarikat perkilangan akan mempunyai kos pampasan pekerja yang lebih tinggi daripada amalan profesional.

Fakta 4: Pekerja mungkin boleh menuntut en majikan untuk kecederaan di tempat kerja.

Walaupun bayaran pampasan pekerja menghalang tindakan undang-undang pekerja terhadap majikan, terdapat beberapa keadaan di mana seorang pekerja masih boleh menyaman majikan untuk kecederaan atau penyakit atas pekerjaan atas pelbagai sebab, termasuk:

• Jika kecederaan yang disengajakan di pihak majikan, atau
• Jika kecederaan itu berada di luar skop tugasan kerja pekerja.

Fakta 5: Sesetengah kecederaan di tempat kerja adalah di luar skop pampasan pekerja.

Sebaliknya, sesetengah kecederaan di tempat kerja adalah di luar skop pampasan pekerja, dan kecederaan atau sakit tidak diberi kompensasi oleh pampasan pekerja:

• Jika kecederaan itu dilakukan sendiri,
• Jika kecederaan terjadi pada komisen jenayah,
• Jika pekerja melanggar dasar syarikat, atau
• Jika pekerja itu tidak berada di tempat kerja ketika kejadian itu terjadi.

Fakta 6: Pekerja tidak boleh didiskriminasi kerana memfailkan tuntutan pampasan pekerja.

Di bawah kedua-dua undang-undang persekutuan dan negeri, majikan dilarang daripada menembak, membalas dendam, atau sebaliknya membezakan terhadap pekerja yang memfailkan tuntutan pampasan pekerja.

Untuk Maklumat Lanjut:

Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai program pampasan pekerja persekutuan di laman web U. S. Jabatan Program Pampasan Pekerja Jabatan Tenaga Kerja.

Dikenali sebagai: Pampasan Pekerja, Komp Pekerja, dan pampasan pekerja (istilah ketinggalan zaman, tidak lagi digunakan).