Asas OSHA - Inilah Apa yang Harus Anda Ketahui

Hampir semua perniagaan di Amerika Syarikat mesti mematuhi piawaian tempat kerja yang diterbitkan oleh Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA). Artikel ini akan menjelaskan mengapa OSHA dicipta, apa yang ia lakukan, dan perkhidmatan yang ditawarkan kepada perniagaan kecil.

Keperluan untuk OSHA

Pada pergantian abad ke-20, tempat kerja Amerika sangat berbahaya. Ramai pekerja mengalami kecederaan yang teruk atau terbunuh di tempat kerja.

Prospek untuk pekerja mula bertambah baik pada tahun 1911, ketika Wisconsin meluluskan undang-undang pampasan pekerja pertamanya. Negeri-negeri lain mengikutinya, dan selama 50 tahun kecederaan tempat kerja secara beransur-ansur menurun.

Menjelang tahun 1960-an keselamatan tempat kerja telah bertambah baik. Namun, kecederaan dan penyakit masih berlaku pada kadar yang agak tinggi. Sesetengah negeri telah melaksanakan undang-undang keselamatan tempat kerja, tetapi undang-undang tidak konsisten. Di banyak negeri, majikan memutuskan apa, jika ada, standard keselamatan dilaksanakan di tempat kerja.

Kongres memutuskan bahawa kecederaan di tempat kerja mempunyai kesan buruk kepada pekerja. Cedera sedemikian juga menjana kos besar yang menghalang perdagangan antara negeri. Kos ini termasuk pengeluaran yang hilang dan wang yang dibelanjakan untuk faedah pampasan pekerja. Pada 1970, Kongres meluluskan Akta Kerja dan Keselamatan dan Kesihatan. Akta ini adalah berdasarkan premis bahawa semua pekerja mempunyai hak untuk tempat kerja yang selamat.

OSHA dan NIOSH

Akta Kerja dan Keselamatan dan Kesihatan menubuhkan dua agensi persekutuan utama, OSHA dan Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara (NIOSH). OSHA diwujudkan untuk mentadbir dan menguatkuasakan Akta. NIOSH adalah organisasi penyelidikan. Ia menjalankan penyelidikan mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan, dan membuat cadangan kepada OSHA.

Sejak Akta tersebut dilaksanakan, kemalangan dan kecederaan di tempat kerja telah menurun dengan ketara. Menurut OSHA, kira-kira 14,000 pekerja terbunuh dalam kerja pada tahun 1970. Menjelang tahun 2010, tenaga kerja telah hampir dua kali ganda saiz, tetapi jumlah tempat kerja korban telah jatuh ke sekitar 4, 500. Antara 1970 dan 2010, kadar kecederaan serius jatuh dari 11 setiap 100 pekerja kepada 3. 5 setiap 100 pekerja.

Pekerjaan yang Dilindungi

Akta Kerja dan Keselamatan dan Kesihatan terpakai kepada semua majikan dan pekerja di sektor swasta. Ia berkesan di semua 50 negeri serta Washington D. C, Puerto Rico dan wilayah U. S. yang lain. Dua puluh dua negeri mengendalikan agensi keselamatan dan kesihatan yang diluluskan OSHA mereka sendiri. OSHA memantau program-program negeri dan membantu menyokong mereka secara kewangan.

Akta ini tidak terpakai kepada pekerja kerajaan dan kerajaan tempatan. Walau bagaimanapun, pekerja sektor awam adalah dilindungi di negeri-negeri yang mengendalikan rancangan kesihatan dan keselamatan pekerjaan mereka sendiri.Di beberapa negeri, pelan pekerjaan dan keselamatan negeri terpakai sahaja kepada pekerja sektor awam.

Piawaian Keselamatan

Misi OSHA adalah untuk memastikan keadaan yang selamat dan sihat untuk semua lelaki dan wanita yang bekerja. Untuk itu, ia mewujudkan piawaian kebangsaan untuk keselamatan tempat kerja.

Sesetengah piawai dimulakan oleh OSHA sendiri. Yang lain dicipta atas permintaan pihak lain. Sekiranya OSHA memutuskan piawaian baru diperlukan, ia boleh meminta cadangan dari NIOSH atau organisasi lain. Sebaik sahaja ia telah merangka piawai baru, OSHA menerbitkannya dalam Daftar Persekutuan (penerbitan kerajaan harian). Agensi kemudian mendapatkan maklum balas daripada orang ramai semasa tempoh komen. Selepas peraturan telah dimuktamadkan, OSHA menerbitkan versi yang lengkap dalam Daftar Negara.

Semua majikan mesti mematuhi fasal Kewajipan Am Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan. Fasal ini memerlukan majikan untuk menyediakan tempat kerja yang bebas daripada bahaya yang diakui yang menyebabkan, atau boleh menyebabkan, kematian atau bahaya serius kepada pekerja. Bahaya adalah "diiktiraf" jika diketahui (atau sepatutnya dikenali) kepada majikan, atau jika ia diiktiraf dalam industri majikan.

Agensi telah membangunkan piawaian untuk pekerja dalam setiap kategori berikut:

Pembinaan
Pertanian
Maritim
Industri Umum (semua industri yang tidak sesuai dengan salah satu daripada tiga kategori di atas) Banyak bahaya tempat kerja tertakluk kepada piawaian keselamatan tertentu. Contohnya, standard perlindungan kepala dikenakan kepada semua individu yang mengalami kecederaan kepala yang disebabkan oleh objek jatuh atau terbang. Pekerja sedemikian mesti dilindungi oleh helm. Begitu juga, standard mata dan muka menetapkan bahawa pekerja mesti menggunakan perlindungan mata atau muka yang sesuai apabila bekerja di kawasan di mana zarah terbang, logam cair atau bahaya lain boleh menyebabkan kecederaan mata atau muka.

Terdapat beberapa bahaya di tempat kerja yang tidak ada standard khusus. Walau bagaimanapun, majikan diwajibkan melindungi pekerja dari bahaya-bahaya tersebut oleh fasal tugas am Akta. Sebagai contoh, OSHA tidak mempunyai standard khusus yang membahas pekerja yang bekerja dalam persekitaran yang sejuk. Walau bagaimanapun, majikan dikehendaki oleh fasal tugas umum untuk melindungi pekerja dan daripada kecederaan yang disebabkan oleh pendedahan kepada sejuk.

Apabila bahaya tertentu tidak ditangani oleh standard tertentu, OSHA boleh melaksanakan kempen kesedaran. Satu contoh ialah kempen OSHA untuk mengelakkan penyakit yang berkaitan dengan haba di kalangan pekerja luaran. Agensi ini menawarkan lembaran fakta, poster dan bahan latihan yang boleh digunakan oleh majikan untuk mendidik dan melindungi pekerja.

Keperluan Pentadbiran

Selain mematuhi piawaian OSHA, majikan mesti mematuhi keperluan pelaporan OSHA dan penyimpanan rekod. Contohnya, apabila majikan sedar tentang kematian yang berkaitan dengan kerja, dia mesti melaporkan kejadian itu kepada OSHA dalam masa lapan jam. Majikan mesti melaporkan apa-apa kemasukan ke hospital, amputasi atau kehilangan mata dalam masa 24 jam. Tugas membuat rakaman berbeza mengikut industri.Kebanyakan majikan mesti menyimpan rekod kecederaan serius.

Majikan juga dikehendaki memaparkan poster rasmi OSHA. Poster itu menggariskan hak-hak pekerja dan kewajipan majikan di bawah Akta. Majikan mesti memaparkan poster di lokasi yang menonjol di tempat kerja. Poster ini boleh didapati secara percuma di laman web OSHA.

Penguatkuasaan

Piawaian keselamatan tidak berkesan melainkan jika ia dikuatkuasakan. Oleh itu, penguatkuasaan adalah salah satu tanggungjawab utama OSHA. Mekanisme penguatkuasaan utama agensi adalah pemeriksaan tempat kerja. Pemeriksaan boleh dilakukan untuk salah satu sebab yang disebutkan di bawah. Ini disenaraikan mengikut urutan keutamaan, bermula dengan yang paling penting.

terdapat bahaya kepada pekerja

kecederaan bencana yang berlaku yang mengakibatkan kemasukan ke hospital atau kematian
seorang pekerja telah mengemukakan aduan
majikan mengendalikan perniagaan dalam pekerjaan berisiko tinggi atau mempunyai tinggi kadar kecederaan
pemeriksaan terdahulu telah dilakukan dan tindak lanjut diperlukan
Pemeriksaan tempat kerja dilakukan tanpa notis awal. Mereka boleh dilakukan di tempat atau melalui telefon atau faks. Selepas pemeriksaan selesai, OSHA mengeluarkan laporan yang menggariskan apa-apa kutipan dan penalti yang dicadangkan. Umumnya, hanya kutukan serius atau berulang tertakluk kepada denda.

Perlindungan Pemberi Maklumat

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan menyediakan perlindungan pemberi maklumat kepada pekerja. Akta ini memberi pekerja hak untuk melaporkan masalah keselamatan kepada majikan mereka atau OSHA. Pekerja boleh mengemukakan aduan kepada OSHA secara anonim. Mereka boleh meminta pemeriksaan OSHA jika mereka percaya tempat kerja mereka tidak selamat atau tidak sihat.

The Acts bar majikan daripada membalas dendam terhadap mana-mana pekerja yang telah melaksanakan hak mereka untuk melaporkan keadaan kerja yang tidak selamat. Ini bermakna majikan tidak boleh memecat, menafikan, mengancam atau mengambil tindakan buruk lain terhadap pekerja sebagai hukuman untuk melaporkan isu keselamatan. Pekerja yang percaya bahawa mereka telah menjadi mangsa pembalasan oleh majikan mereka boleh memfailkan aduan dengan OSHA.

Pendidikan dan Latihan

Latihan pekerja adalah keperluan banyak piawaian OSHA. Oleh itu, OSHA dan rakan-rakan negerinya menawarkan pelbagai pilihan latihan untuk majikan dan pekerja mereka. Bahan pendidikan, seperti video, buku kecil keselamatan, kertas fakta dan poster, boleh dimuat turun dari laman web OSHA. Laman ini termasuk Perpustakaan Bahan dan Bahan Rujukan, yang memberikan maklumat mengenai subjek tertentu seperti asbestos, pembinaan, dan ergonomik.

Beberapa penerbitan OSHA boleh digunakan untuk pelbagai perniagaan. Contohnya ialah kursus latihan lima modul untuk mencegah slip, perjalanan dan jatuh. Penerbitan lain adalah khusus untuk industri tertentu, seperti pembinaan atau galangan kapal.

Kewajipan kepada Perniagaan Kecil

Di bawah undang-undang yang diluluskan pada 1996, OSHA mempunyai kewajipan khusus untuk perniagaan kecil. Contohnya, OSHA harus menerbitkan panduan pematuhan apabila mengeluarkan beberapa jenis piawaian tertentu. Panduan ini bertujuan untuk membantu pemilik perniagaan kecil memahami tindakan yang perlu diambil untuk mematuhi standard.

OSHA juga diwajibkan untuk mendapatkan input daripada perniagaan kecil jika satu piawai baru dijangka mempunyai kesan yang signifikan terhadapnya. Jika perniagaan kecil percaya peraturan baru atau peraturan akan memberi kesan negatif kepada mereka, mereka boleh mencabar peraturan tersebut di mahkamah.

Sumber Perniagaan Kecil

OSHA menawarkan pelbagai sumber untuk perniagaan kecil di laman webnya (www. Osha gov). Anda boleh mencari mereka dengan mencari "sumber perniagaan kecil". Berikut adalah beberapa perkhidmatan yang tersedia.

Perundingan Keselamatan di Laman

Anda boleh meminta pemeriksaan keselamatan percuma di tempat kerja anda. Pemeriksaan ini dilakukan oleh pekerja negeri. Mereka bukan pemeriksaan OSHA biasa. Pemeriksa akan menunjukkan kemungkinan bahaya dan mencadangkan rawatan. Anda akan menerima laporan bertulis, tetapi hasilnya tidak akan dilaporkan kepada pemeriksa OSHA. Tiada kutipan atau denda akan dikenakan. Penilaian Bahaya Kesihatan di Tempat
NIOSH menyediakan penilaian bahaya kesihatan percuma atas permintaan majikan atau pekerja. Bantuan boleh didapati melalui telefon, secara bertulis, atau melalui lawatan ke tempat kerja anda oleh wakil NIOSH. Program Koperasi
OSHA membantu majikan meningkatkan keselamatan tempat kerja dengan mewujudkan perkongsian dengan majikan atau majikan individu. SHARP
Majikan yang telah menerima konsultasi di tapak mungkin layak untuk Program Pengiktirafan Keselamatan dan Kesihatan (SHARP). Penyertaan dalam program ini menunjukkan bahawa syarikat mengekalkan pelan keselamatan tempat kerja yang luar biasa. Untuk mengambil bahagian dalam SHARP, majikan mesti membetulkan semua bahaya yang dikenal pasti dalam laporan perundingan. Ia mesti memenuhi keperluan lain, seperti mengekalkan rekod tertentu dan memfailkan pelbagai laporan. Bantuan Pematuhan
Pakar bantuan pematuhan tersedia untuk bengkel dan seminar. Mereka mendidik majikan mengenai standard dan sumber yang ada untuk membantu mereka mematuhi.