Apakah Kepatuhan dalam Undang-undang Perniagaan?

Secara definisi, perjanjian adalah janji yang termasuk dalam kontrak atau perjanjian, dan definisi perjanjian perjanjian yang membatasi secara sah menandakan persetujuan pihak yang dibatasi oleh kontrak itu. Istilah "perjanjian" bermaksud "datang bersama" dalam bahasa Latin dan ia menyampaikan kesanggupan untuk melakukan itu sahaja, tetapi perjanjian yang tegas telah terbakar di beberapa negeri kerana potensi mereka untuk mengekang perdagangan.

Perjanjian pembatasan tidak dianggap melanggar undang-undang, tetapi sekatan-sekatan yang sangat ditemui telah dihadkan untuk menghadkan keupayaan seseorang untuk melakukan perniagaan. Dalam kes-kes ini, sesetengah mahkamah telah menemui perjanjian perjanjian terhad yang tidak sah. Iaitu, mahkamah yang berkenaan tidak akan mendengar kes itu.

Dalam perjanjian yang tidak bersaing, khususnya, nilai apa yang diberikan (dipanggil pertimbangan) harus relatif sama dengan manfaat yang diterima (pertimbangan, dalam istilah hukum). Contohnya, pemilik perniagaan yang menandatangani bukan bersaing boleh menerima pampasan tertentu sebagai sebahagian daripada kontrak jualan.

Jenis-jenis Perjanjian Terikat

Tiga jenis asas perjanjian yang wujud.

• Perjanjian tidak bersaing membataskan aktiviti satu pihak yang bersetuju untuk tidak bersaing dengan orang lain, sering majikannya, untuk tempoh waktu tertentu dan dalam kawasan geografi tertentu.
• Perjanjian tidak meminta bantuan mengehadkan aktiviti pemasaran dan menyewa oleh seorang individu dalam perjanjian perniagaan. Satu pihak bersetuju untuk tidak meminta pekerja atau pelanggan daripada yang lain.
• Perjanjian tidak mendedahkan menyekat komunikasi. Satu pihak bersetuju untuk tidak mendedahkan rahsia perniagaan, rahsia perdagangan, proses proprietari atau aktiviti khusus lain atau maklumat yang berkaitan dengan perniagaan.

Perjanjian Pembatasan dalam Kontrak Pekerjaan

Perjanjian yang paling biasa terdapat dalam kontrak pekerjaan, melarang pekerja daripada mengambil tindakan spesifik sama ada semasa tempoh pekerjaan atau selepas pekerjaan berakhir.

Perjanjian tidak bersaing dan tidak mendedahkan paling sering dijumpai dalam situasi pekerjaan, terutamanya apabila perniagaan telah melabur banyak pekerja melalui bonus menandatangani, insentif lain, dan latihan yang ekstensif. Pekerja itu boleh diamanahkan dengan maklumat sulit, yang pasti perniagaan itu tidak mahu tersebar dan diberikan kepada pesaing jika dan ketika pekerjaan berakhir.

Contoh-contoh Lain-lain Situasi Perjanjian Tertutup

Perjanjian perjanjian yang membatasi juga boleh menjadi penting bagi hubungan perniagaan lain. Perjanjian perkongsian kerap termasuk klausa yang tidak bersaing dan istilah tidak meminta serta peruntukan tidak keterangan.Ini adalah perkara biasa dengan pemilik atau rakan kongsi baru yang masuk ke dalam perniagaan yang sedia ada.

Pemilik baru mungkin mahu bekas pemilik / penjual menandatangani perjanjian yang tidak bersaing yang menyekatnya daripada bersaing sebagai sebahagian daripada penjualan perniagaan. Pemilik baru mungkin juga ingin menyekat keupayaan bekas pemilik untuk menyewa pekerja atau meminta pelanggan atau pelanggan sedia ada, atau mengehadkan pendedahan. Dalam keadaan ini, bekas pemilik adalah terhad daripada bersaing dengan pemilik perniagaan baru (a) dalam jenis perniagaan tertentu (b) untuk masa tertentu (c) dan di kawasan tertentu.

Isu-isu Dengan Perjanjian Perjanjian Terikat

Undang-undang negeri mentadbir perjanjian perjanjian yang ketat, dan undang-undang ini boleh berbeza daripada bidang kuasa ke bidang kuasa dalam apa yang mereka benarkan dan syarat-syarat yang tidak akan ditegakkan. California, misalnya, telah mengharamkan perjanjian tidak bersaing, dan ia tidak membenarkan setiap percubaan untuk menghalang larangan ini. Walaupun pekerja menandatangani kontrak yang tidak bersaing "secara sukarela" atau "untuk pertimbangan diterima," perjanjian itu tidak ditegakkan.

Mahkamah biasanya turun ke sisi pekerja dalam perselisihan atas perjanjian yang tidak bersaing, terutama jika perjanjian itu tidak dapat diterima dengan wajar - ia menundukkan pekerja untuk tidak menimbulkan kesusahan atau melebihi sifat perlindungan suatu majikan wajar berhak kepada. Perjanjian kurang daripada setahun lebih cenderung ditegakkan daripada lebih daripada dua tahun.

Perjanjian tidak mendedahkan lebih kerap ditangani berkaitan dengan rahsia perdagangan atau perniagaan dan maklumat klien rahsia.

Bercakap dengan peguam di negara anda jika anda merenungkan merangka atau memasuki perjanjian perjanjian yang ketat. Keberkesanannya yang kuat akan bergantung bukan sahaja kepada undang-undang negara anda tetapi trend yang berlaku di kawasan anda, jadi ini adalah satu bidang di mana anda boleh melakukannya dengan baik untuk mendapatkan bantuan profesional sebelum melakukan.