Apakah Remunerasi? Apakah Jenis Remunerasi?

Apakah Remunerasi?

Istilah imbuhan pada amnya bermakna pampasan atau bayar. Istilah "bayar" lebih sering digunakan daripada imbuhan atau pampasan.

Imbuhan juga mempunyai makna yang lebih luas sebagai gaji asas atau gaji ditambah bonus, komisen, dan bayaran atau manfaat lain yang dibayar kepada pekerja di bawah syarat-syarat kontrak pekerjaan.

Bagaimana Remunerasi Ditentukan?

Perniagaan boleh menubuhkan sistem imbuhan mereka sendiri, selagi mereka mematuhi undang-undang persekutuan dan negeri.

Dan ia tidak mengatakan bahawa perniagaan harus merawat pekerja kategori yang sama, untuk mengelakkan diskriminasi dan tindakan undang-undang. Walaupun tanpa kontrak, seorang pekerja mungkin berhak mendapat sejumlah saraan tertentu, berdasarkan amalan dan dasar.

Apakah jenis Jenis Saraan?

Remunerasi atau pampasan datang dalam pelbagai jenis. Jenis imbuhan atau pampasan bergantung pada jenis pekerja atau jenis kerja yang sedang dilakukan. Berikut adalah beberapa jenis bayaran yang paling biasa:

Gaji. Gaji adalah gaji yang diberikan kepada individu yang dikecualikan atau bergaji untuk kerja yang dilakukan. Gaji biasanya dinyatakan dalam istilah tahunan, sebagai "Dia mempunyai gaji $ 50,000 setiap tahun." Gaji dibayar sama ada bulanan, setengah bulanan (24 kali setahun) atau setiap minggu (26 kali setahun). Gaji-ganjaran ini dibayar semasa percutian, cuti, dan daun yang tidak dibayar, tetapi tidak semasa daun tidak dibayar.

Sesetengah eksekutif yang bergaji mempunyai kontrak pekerjaan yang menentukan jumlah gaji. Pemilik syarikat dan syarikat yang bekerja sebagai pekerja dalam perniagaan biasanya membayar gaji.

Setiap jam. Sesetengah pekerja dibayar pada kadar sejam, dan hanya untuk jam bekerja. Pekerja jam biasanya dalam pekerjaan tanpa pengecualian - apa-apa dari pekerja kilang kepada kakitangan perkeranian.

Komisen. Jurujual biasanya dibayar atas komisen; iaitu, mereka diberi pampasan berdasarkan jualan dalam tempoh masa. Sesetengah jurujual adalah kontraktor bebas, yang masih boleh dibayar komisen.

Faedah. Manfaat pekerja datang dalam pelbagai jenis. Ada, seperti faedah pengangguran dan faedah pampasan pekerja, diberi mandat oleh undang-undang negeri atau persekutuan. Faedah lain ditentukan oleh syarikat. Beberapa manfaat berbayar adalah sebahagian daripada gaji pekerja atau pakej gaji setiap jam.

Pembayaran lain. Beberapa bayaran lain kepada pekerja juga dianggap sebagai imbuhan. Contohnya, jika anda membayar perbelanjaan bergerak pekerja dan anda tidak memerlukan mereka untuk memberikan resit, anda pada dasarnya memberi mereka manfaat tambahan.

Bonus dan Insentif sebagai Ganjaran

Pekerja boleh dibayar bonus pada pelbagai masa dan atas pelbagai sebab.Beberapa bonus adalah berkaitan dengan prestasi, manakala bonus lain boleh diberikan kepada semua pekerja di syarikat atau kumpulan kerja pada akhir projek besar atau pada akhir tahun yang sangat baik untuk syarikat.

Insentif adalah motivasi, kerana ia adalah ganjaran untuk pekerja, berkhidmat sebagai "terima kasih" untuk kerja yang dilakukan dengan baik atau di atas dan di luar penyebab tugas.

Insentif boleh termasuk bonus, tetapi jenis pampasan ini juga boleh termasuk anugerah pengiktirafan (dalam gaji atau kadar jam), dan anugerah perkhidmatan.

Program insentif adalah perkara biasa untuk mendorong jurujual, dan mereka mungkin termasuk insentif bukan tunai seperti perjalanan atau waktu berbayar. Dan banyak syarikat menawarkan insentif tunai dan bukan tunai kepada eksekutif, termasuk pilihan saham.

Insentif bukan tunai lain, seperti program kesihatan, boleh didapati untuk semua pekerja.

Imbuhan dan Cukai

SEMUA jenis imbuhan atau pampasan dikenakan cukai kepada pekerja. Nilai jenis pampasan adalah mudah untuk jenis pembayaran dan faedah, bonus tunai, dan insentif tunai. Namun nilai insentif bukan tunai yang boleh dikenakan cukai adalah lebih sukar untuk ditentukan. Ia mungkin mudah untuk menentukan berapa banyak trofi kecil yang bernilai, tetapi berapa manfaat manfaat kesihatan, sebagai jumlah yang boleh dikenakan cukai?

IRS mempunyai buku kecil (Penerbitan 5137) yang merupakan Panduan Fringe Benefit dan yang boleh membantu anda menyelesaikan isu rumit ini.

Ingatlah bahawa jika anda memberi sesuatu kepada pekerja dalam bentuk imbuhan, itu hampir pasti akan dikenakan cukai. Maksudnya, anda mungkin perlu menahan cukai pendapatan (persekutuan dan negeri, jika pendapatan cukai negara anda) dan cukai gaji (cukai pendapatan persekutuan dan negeri dan cukai FICA) daripada pembayaran faedah ini (dari bonus, contohnya). Anda juga harus melaporkan nilai imbuhan pada borang W-2 pekerja.

Semak dengan profesional cukai anda untuk maklumat lanjut mengenai cara membayar dan melaporkan imbuhan.

Artikel ini mengenai Jenis Pampasan dan Cukai Pekerja boleh memberi anda lebih banyak maklumat mengenai subjek ini.