Video: Peluruhan Radioaktif 2024
Terdapat banyak cara yang boleh dipisahkan dari majikan anda. Pemisahan pekerjaan berlaku apabila kontrak pekerjaan atau persetujuan di antara pekerja dan syarikatnya berakhir. Beberapa pemisahan akan dipaksa oleh majikan, termasuk mendapat dipecat atau dibebaskan. Pemisahan lain, seperti persaraan atau peletakan jawatan, akan sukarela.
Berikut adalah beberapa jenis pemisahan biasa dari kerja yang mungkin anda hadapi sepanjang kerjaya anda.
Jenis Pemecatan dan Pemisahan Kerja Lain
Pemecatan Dari Pekerjaan
Pelepasan Konstruktif
Pengecualian konstruktif, juga dikenali sebagai penghentian konstruktif atau pelepasan konstruktif, berlaku apabila pekerja berhenti di bawah tekanan dan percaya bahawa mereka tidak mempunyai pilihan selain meninggalkan majikan mereka. Sering kali mereka merasakan bahawa mereka terpaksa meninggalkan majikan yang sengaja membuat keadaan kerja mereka tidak dapat ditanggung. Jika pekerja yang dipisahkan dengan cara ini boleh membuktikan kes mereka, mereka boleh mengekalkan beberapa hak yang sama seperti pekerja yang dilepaskan. Walaupun kelihatan seolah-olah pekerja itu meninggalkan secara sukarela, dia tidak mempunyai pilihan lain tetapi meninggalkan kerana keadaan kerja yang sangat sukar. Jika tindakan majikan itu menyalahi undang-undang atau menyalahi undang-undang, pekerja itu mungkin mempunyai tuntutan yang layak untuk pemecatan salah.
Dipecat
Penembakan berlaku apabila majikan berunding dengan pekerja kerana prestasi buruk atau pelanggaran dasar syarikat.
Bergantung kepada jenis pekerjaan, majikan boleh bekerjasama dengan pekerja untuk menyelesaikan masalah yang bermasalah atau menyediakan pelan percubaan sebagai amaran. Dalam beberapa kes, seperti pekerjaan di-akan, seorang pekerja boleh dipecat tanpa alasan atau tanpa amaran.
Lay-Off
Laid Off
Dihentikan merujuk kepada pemisahan dimana majikan telah membiarkan pekerja pergi kerana perkhidmatan mereka tidak lagi diperlukan.
Pemberhentian berlaku apabila majikan mengalami kelebihan perniagaan atau pembiayaan, atau apabila penyusunan semula berlaku yang membuat kerja tidak perlu. Pemberhentian biasanya berlaku disebabkan perubahan ekonomi, keputusan kewangan, penyusunan semula, redundansi, pergeseran, atau perubahan fungsi. Pemberhentian boleh berlaku kepada satu atau lebih ramai pekerja sekaligus, bergantung kepada keadaan.
Jenis Peletakan jawatan
Peletakan jawatan
Perletakan jawatan berlaku apabila pekerja memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka sendiri. Mengemukakan peletakan jawatan anda adalah notis rasmi bahawa anda mengakhiri hubungan antara anda dan syarikat. Etika peletakan jawatan berbeza mengikut organisasi dan jenis pekerjaan, tetapi biasanya, notis bertulis sekurang-kurangnya dua hingga empat minggu sebelum hari rasmi anda adalah biasa.
Peletakan Jawatan Yang Dipaksa
Peletakan jawatan paksa bermakna majikan telah menawarkan seorang pekerja ultimatum - sama ada meletak jawatan atau dipecat.Ini kadang-kadang berada di bawah payung "pemecatan konstruktif".
Jenis Penamatan
Penamatan untuk Punca
Apabila pekerja ditamatkan sebabnya, mereka dipecat dari pekerjaan mereka atas sebab tertentu. Sebab-sebab boleh termasuk sebarang salah laku, seperti pelanggaran etika, kegagalan untuk mematuhi peraturan syarikat, pelanggaran kontrak, kecurian, memalsukan dokumen, keganasan, gangguan atau ancaman yang mengancam terhadap orang lain, penolakan, dll.
Penolakan secara sukarela
An penamatan secara sukarela berlaku apabila majikan sama ada melakukan kebakaran atau pemberhentian pekerja.
Penghentian Sukarela
Penamatan sukarela berlaku apabila pekerja meletakkan jawatan atau bersara atas kehendak mereka sendiri.
Penamatan Tanpa Prejudis
Penamatan tanpa prasangka bermakna pekerja telah dilepaskan untuk sebab-sebab selain daripada prestasi, tingkah laku atau sikap dalam pekerjaan seperti pemberhentian. Pekerja yang ditamatkan tanpa prasangka layak untuk kembali ke peranan pekerjaan yang sama atau serupa.
Penamatan Dengan Prejudis
Penamatan dengan prejudis menunjukkan bahawa pekerja telah dipecat kerana prestasi tidak mencukupi, sikap buruk atau pelanggaran etika / undang-undang. Kakitangan yang ditamatkan dengan prejudis tidak akan layak untuk kembali.
Penamatan Perjanjian Bersama
Penamatan oleh persetujuan bersama merangkumi situasi di mana kedua-dua majikan dan pekerja bersetuju untuk pemisahan.
Contoh termasuk pekerja kontrak pada akhir perjanjian mereka, persaraan dan peletakan jawatan paksa. Kesepakatan bersama tidak semestinya bermakna kedua-dua pihak senang dengan susunannya. Ia hanya bermakna bahawa mereka telah bersetuju secara formal untuk menetapkan perpisahan.
Penamatan Salah
Penamatan salah berlaku apabila seseorang pekerja dilepaskan daripada pekerjaan atas sebab-sebab yang tidak sah atau jika dasar syarikat dilanggar apabila pekerja dipecat. Diskriminasi, mengadu mengenai isu-isu tempat kerja, dan tidak mahu melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang bagi pihak pekerja adalah contoh biasa yang lain.
Jenis Persaraan
Persaraan
Persaraan adalah bentuk pemisahan pekerjaan di mana pekerja memilih untuk berhenti kerja setelah mereka memenuhi syarat umur dan tempoh yang ditetapkan oleh majikan atau dirundingkan oleh majikan dan kesatuan. Ramai orang menganggap kerja sambilan selepas mereka bersara.
Persaraan Mandatori
Peraturan persaraan mandatori adalah terhad kepada beberapa pekerjaan di mana pekerja dianggap sebagai risiko kepada orang ramai atau diri mereka kerana mereka mengalami kapasiti berkurangan selepas umur tertentu. Contohnya termasuk pengawal trafik udara, pegawai penguatkuasa undang-undang, dan juruterbang.
Persaraan Phase
Persaraan bertahap berlaku apabila pekerja yang lebih tua dibenarkan untuk terus mengurangkan jam kerja mereka dari masa ke masa, sering bulan sebelum tarikh persaraan rasmi mereka.
Kontrak Kerja atau Pekerjaan Sementara Berakhir
Apabila kontrak pekerjaan selesai, atau kerja sementara berakhir, akan ada perpisahan melainkan jika pekerjaan diperpanjang lagi.
Ada soalan?
Berikut ialah jawapan kepada soalan yang paling kerap ditanya mengenai penamatan kerja, termasuk sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila anda ditamatkan, menganggur pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi.
Tentera Pemisahan Pemisahan Sukarelawan
Anggota tentera yang secara sukarela berpisah daripada tentera mungkin berhak mendapat bayaran pemecatan.
Belajar Tentang Perjanjian Pemisahan Pekerjaan
Di sini semua yang anda perlu ketahui tentang perjanjian pemisahan pekerjaan dan apa yang anda akan ingin berjaga-jaga.
Cari Jenis-jenis Jenis Pekerja Pekerja
Pekerja ingin mengetahui apa yang harus dipakai untuk bekerja. Mereka mahu menyesuaikan diri, berjaya, dan maju dalam kerjaya mereka. Maklumat pakaian perniagaan di sini.