Alasan untuk Sewa Pekerja Itu 50+

Bagi pekerja yang berumur lima puluh tahun ke atas, pengangguran semakin besar. Ternyata 50 adalah 65 yang baru apabila ia disewa untuk individu-individu ini. Bagi kumpulan umur ini, kadar pengangguran jangka panjang kekal tinggi-31. 5%. Dan walaupun caj diskriminasi usia telah menurun, mereka tetap berada di tahap puncak pra-kemelesetan. Sementara itu, pengkritik mencatatkan bahawa beberapa program kemasukan korporat tidak banyak, kerana mereka membayar sedikit atau tidak gaji, tidak menawarkan faedah seperti perubatan / pergigian dan 401K; dan akhirnya ternyata menjadi gangguan yang menghalang pekerja daripada mencari pekerjaan sepenuh masa, yang bermanfaat.

Diskriminasi Umur

Diskriminasi umur tidak pemilih. Bentuk diskriminasi ini tidak peduli jika anda hitam atau putih; miskin atau kaya; lelaki atau perempuan; atau gay atau lurus. Di pasaran pekerjaan, ia memberi kesan kepada kelangsungan hidup kita dan rasa kita sendiri di dunia.

Penyelidikan baru menunjukkan bahawa diskriminasi umur mungkin lebih biasa daripada yang kita fikir dan lebih lazim berbanding dengan bentuk lain yang berat sebelah, seperti diskriminasi etnik. Menurut satu kajian yang diterbitkan dalam Journal of Age and Aging, sepertiga daripada orang Britain dalam lima puluhan dan dilaporkan diskriminasi umur mereka. Dari perkhidmatan yang kurang baik di restoran untuk rawatan yang buruk di hospital untuk gangguan yang teruk, orang mendapati diri mereka semakin tidak menghormati kerana mereka berumur.

Diskriminasi Umur dalam Undang-Undang Pekerjaan 1967 menjadikannya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasi pekerja dan pemohon pekerjaan yang berumur 40 tahun ke atas berdasarkan umur. Malangnya, amalan perniagaan yang bermula pada tahun 1980-an melonggarkan semua kawalan yang ketat ini memandangkan syarikat mula mengupah pekerjaan dan memihak kepada pekerja muda yang lebih murah, yang dilihat lebih mudah dibentuk ke arah masa depan syarikat itu akan mengambil.

Nilai pemegang saham menjadi jauh lebih penting daripada mengekalkan tenaga kerja yang berpengalaman, setia dan bersedia untuk bekerja namun sukar diperlukan untuk kejayaan syarikat.

Keuntungan Menyewa 50 dan Lebih Pekerja

Kenyataannya, pekerja yang berumur 50 tahun ke atas membawa pengalaman dan perspektif yang pelbagai dan unik.

Realiti lain adalah bahawa ramai pekerja dalam kumpulan umur ini berteknologi tinggi kerana mereka mempunyai minat seperti perjalanan, muzik dan hobi lain yang menyimpannya semasa dengan Smartphone, tablet, aplikasi dan media sosial terkini.

Terdapat banyak sebab untuk mengupah pekerja yang berusia 50 tahun ke atas. Berikut adalah lima sebab utama yang mengupah pekerja yang berpengalaman, lebih daripada 50 pekerja harus menjadi keutamaan:

1. Kemahiran Kepimpinan

Pekerja yang lebih tua telah memanjat tangga korporat, dan kemungkinan besar dikendalikan pasukan besar, bersilang dan beragam.Pengalaman pengurusan jenis ini adalah banyak pengetahuan yang dapat membantu perniagaan berkembang semasa masa yang sukar.

2. Tech-savvy

Teknologi bukan pilihan - ia adalah garis ketahanan hubungan ke dunia. Pekerja yang lebih tua telah membuat banyak peralihan dari semua jenis komputer, pencetak dan peranti memori. Pekerja yang lebih tua kembali produktif pada hari ketika cakera liut, pencetak dot matrix dan MS DOS adalah alat teknologi pilihan. Adaptasi kepada teknologi yang lebih baik dan terkini tidak menjadi pilihan, ia adalah dan masih penting. Pekerja lama adalah celik teknologi.

3. Etika Kerja

Pekerja lebih tua datang ke perniagaan untuk bekerja.

Mereka tidak mudah terganggu sebagai rakan mereka yang lebih muda dengan melayari laman web, menyemak Facebook atau Tweeting semasa kerja. Lebih daripada 50 pekerja adalah pekerja keras yang memikirkan tarikh akhir dan menghormati bahawa mereka dijangka akan bekerja keras untuk mendapatkan wang yang mereka peroleh. Pekerja yang lebih lama membazir lebih kurang masa daripada pekerja lain, dan menghabiskan masa mereka melakukan tugas mereka.

4. Mentor Asli

Dengan pengalaman bertahun-tahun, pekerja yang lebih tua mempunyai banyak tawaran untuk pekerja muda. Pengalaman ini boleh menjadi tidak ternilai kepada pasukan pengurusan kerana ia boleh dipindahkan kepada pekerja yang lebih muda dan kurang berpengalaman. Lebih penting lagi, pekerja yang lebih tua mungkin akan mengetahui cara menyelesaikan tugas atau projek tertentu tanpa harus melihatnya di Google atau menonton video di youtube. Akibatnya, pekerja yang lebih tua meminjamkan diri secara semulajadi untuk menjadi mentor yang tidak mengancam kerana mereka menawarkan wawasan dan pengalaman yang berharga.

5. Kurang Ketidakhadiran

Adalah benar-benar satu mitos bahawa pekerja yang lebih tua akan keluar lebih kerap daripada pekerja yang lebih muda. Malah, sebaliknya, kemungkinan besar, pekerja yang lebih tua tidak perlu meninggalkan awal untuk mengambil anak sakit dari sekolah, atau mengambil masa berbulan-bulan untuk cuti bersalin / bapa.

Satu kajian baru-baru ini oleh sebuah syarikat insurans mendapati bahawa pekerja muda mengambil masa dua kali lebih banyak daripada sakit dan lebih cenderung untuk penyakit palsu untuk mengambil masa kerja.

Hanya satu perempat daripada 50-an mengambil masa sakit pada tahun lalu, berbanding separuh daripada mereka yang berumur antara 20 dan 29.

Pekerja yang berusia lebih dari 50 tahun juga berkemungkinan kurang mengambil masa kerana penyakit kecil seperti selesema biasa, dan lebih cepat untuk kembali bekerja selepas sakit.