Kebaikan dan Kebururan Telecommuting - Apa yang Bekerja untuk Anda?

Telekomunikasi, atau bekerja dari rumah atau tempat lain selain daripada pejabat tetap, menjadi lebih lazim pada hari-hari ini.

Kajian oleh Persatuan Elektronik Pengguna mendapati 37 peratus daripada orang dewasa yang bekerja di AS bekerja dari rumah sekurang-kurangnya satu hari sebulan, dan sejumlah besar mereka merancang untuk membelanjakan sebahagian besar perubahan pada produk teknologi untuk menjadikannya lebih mudah untuk telecommute. Berikut adalah beberapa fakta dan angka lain untuk menunjukkan bagaimana keadaan berlaku:

• Pada tahun 1980, hanya 2. 3 peratus pekerja melanggan.

• Hari ini, anggaran meletakkan jumlah orang Amerika yang memanggil pulang pejabat tetap mereka di lebih dari tiga juta.

• Beberapa tahun akan datang akan melihat bilangan telekomunikasi meningkat sebanyak 63% mengikut Rangkaian Penyelidikan Telework.

• Rata-rata telekomunikasi pada masa kini adalah lelaki profesional berusia 40 tahun dengan ijazah universiti dan bukan ibu bekerja dari rumah.

• Penyelidikan semasa mendedahkan lebih banyak syarikat menawarkan telekomunikasi daripada apa-apa faedah baru yang lain.

Mengapa Telekomunikasi?

Kemajuan teknologi telah membantu menampung pilihan telework. Peranti tanpa wayar, aplikasi web, dan alat kerjasama, seperti perisian mesyuarat dalam talian, memudahkan untuk berinteraksi dengan pengurus dan rakan sekerja apabila anda tidak berada di pejabat.

Orang lebih suka bekerja dari rumah daripada di pejabat kerana:

• Mereka boleh memberi tumpuan lebih baik pada tugas mereka dengan gangguan yang lebih sedikit.

• Mereka mengelakkan perjalanan yang panjang, yang lebih mesra alam dan menjimatkan masa peribadi yang berharga.

• Mereka menjimatkan kos bahan api atau transit.

Syarikat-syarikat membolehkan telekomunikasi untuk alasan berikut:

• Untuk mempromosikan kerja / keseimbangan kehidupan

• Untuk menjimatkan harta tanah, bekalan pejabat dan kos overhed lain

• Untuk menggalakkan produktiviti dan mengurangkan perbelanjaan yang berkaitan dengan masa yang hilang untuk mengganggu

• Untuk memupuk budaya tempat kerja "hijau"

Kerugian Telecommuting

Kerja jauh bukan tanpa kelemahannya, dan majikan mempunyai kebimbangan mereka. Punca-punca yang perlu diambil perhatian termasuk:

• Kurang masa hubungan dengan pengurus dan rakan sebaya boleh menjadi penghalang jalan komunikasi utama. Selain itu, manfaat brainstorming dan inovasi melalui kolaborasi di tapak berkurang.

• Majikan tidak dapat mengawal bagaimana pekerja menggunakan masa mereka. Ini membawa kepada kebimbangan mengenai produktiviti yang hilang. Dan apabila pekerja berada dalam kontrak setiap jam, tidak ada jaminan bahawa waktu berbayar dihabiskan untuk kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan. Yahoo melarang susunan itu pada tahun 2013 kerana penyalahgunaan sistem kerja jauh.

• Apabila manfaat ini hanya tersedia untuk kakitangan yang terpilih, kecemburuan dan kebencian boleh menyebabkan persekitaran kerja yang buruk dan boleh menjejaskan semangat.

Apabila Telework tidak Ideal

Terdapat contoh apabila tidak masuk akal untuk mempunyai kakitangan IT bekerja dari rumah.Syarikat mesti mempertimbangkan peranan individu dan keperluan jabatan yang dia berinteraksi dengan yang paling banyak. Masalah tertentu adalah mustahil untuk menyelesaikan masalah dari jauh.

Masalah keselamatan dan pematuhan terhadap keperluan pengawalseliaan mengehadkan akses kepada alat pembangunan, perisian, dan aplikasi lain. Dalam kes ini, pekerja tidak boleh menjalankan tugas mereka di luar tapak.

Apabila Melakukan Kerja

Jika anda mempunyai pekerjaan IT di mana anda bekerja secara bebas sepanjang masa, mungkin bekerja dari rumah.

Seorang pemaju perisian, sebagai contoh, adalah calon yang baik untuk teleworking. Jika anda berada dalam peranan sokongan teknologi telefon tanpa syarat untuk pergi ke meja pengguna, telekomunikasi mungkin berfungsi untuk anda juga.

Cara Membuat Kerja Telekomunikasi untuk Anda

Berikut adalah cara Anda dapat mengoptimumkan susunannya:

• Pastikan anda pergi ke kantor sekali-sekali. Jika anda bekerja dari rumah sepenuh masa, adalah idea yang baik untuk berinteraksi dengan rakan sekerja secara langsung untuk memastikan hubungan komunikasi terbuka dan mengekalkan hubungan. Menghadiri mesyuarat secara tatap muka secara tetap.

• Bincangkan harapan dengan majikan anda. Ketahuilah apabila anda dijangka berada di tempat, dan pastikan anda mengenali polisi teleks syarikat.

• Mewujudkan protokol komunikasi. Pastikan orang tahu bagaimana untuk menghubungi anda semasa waktu bekerja, tidak kira di mana anda berada.

• Gunakan jadual untuk mengesan kemajuan. Ini akan membantu anda dan majikan anda mengaplikasikan bagaimana produktif anda semasa bekerja dari rumah.

Kesimpulan

Kedua-dua majikan dan pekerja perlu mempertimbangkan kesan kerja telekomunikasi terhadap prestasi perniagaan. Apa yang sesuai untuk satu syarikat atau orang tidak sama untuk yang lain. Pekerja tidak selalu beroperasi dengan baik secara berasingan, dan extroverts sering lebih suka berada di persekitaran pejabat. Untuk mengelakkan impak negatif daripada telekomunikasi, syarikat mesti menetapkan garis panduan dan dasar yang jelas mengenai produktiviti, keselamatan, dan pampasan pekerja.

Artikel ini telah dikemaskinikan oleh Laurence Bradford .