Apakah Perjanjian Tidak Bersaing dalam HR?

Perjanjian tidak bersaing adalah kontrak undang-undang bertulis antara majikan dan pekerja. Perjanjian tidak bersaing membentangkan terma dan syarat yang mengikat tentang keupayaan pekerja untuk bekerja dalam industri yang sama dan dengan organisasi yang bersaing setelah penamatan kerja dari majikan semasa. Pada umumnya, perjanjian tidak bersaing menyatakan bahawa pekerja tidak boleh bekerja untuk firma bersaing selama enam bulan hingga dua tahun setelah kerja berakhir.

Majikan Manfaat Daripada Perjanjian Tidak Bersaing

Majikan mendapat manfaat daripada perjanjian yang tidak bersaing kerana mereka menyimpan bekas pekerja daripada berkongsi pengalaman industri, pengetahuan, rahsia perdagangan, senarai pelanggan, rencana strategik, dan maklumat lain yang bersifat rahsia dan proprietari kepada majikan dengan pesaing.

Manfaat Pekerja Dari Perjanjian Tidak Bersaing

Pekerja mendapat manfaat dari perjanjian yang tidak bersaing kerana mereka menerima sesuatu sebagai balasan sebagai balasan untuk menandatangani yang tidak bersaing. Dalam kebanyakan kes, item nilai adalah pekerjaan. Pekerja semasa juga mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian tidak bersaing secara perlahan. Promosi atau peningkatan sebagai balasan untuk tandatangan juga layak sebagai sesuatu yang bernilai.

Apa Yang Lain Perlindungan Perjanjian Tidak Bersaing?

Yang tidak bersaing mungkin juga meliputi faktor tambahan seperti mengehadkan keupayaan bekas pekerja untuk merekrut kakitangan majikan kepada perusahaan bersaing. Tidak bersaing sering melarang bekas pekerja daripada memanggil pelanggan majikan dan melarang penggunaan petunjuk jualan yang diperoleh semasa bekerja.

Yang tidak bersaing mungkin juga tidak membenarkan pekerjaan di rantau tertentu di negara ini. Tidak bersaing hampir selalu melarang bekas pekerja daripada bekerja atau mengembangkan produk yang sama atau memulakan perniagaan yang bersaing.

Adakah Perjanjian Tidak Bertanding Sah yang Boleh Dikenakan?

Sistem undang-undang nikmat pekerja dalam litigasi yang tidak bersaing.

Mahkamah mentafsir hak pekerja untuk membuat hidup lebih penting daripada menguatkuasakan syarat yang tidak bersaing.

Di beberapa negeri seperti California, mahkamah tidak akan menguatkuasakan perjanjian yang tidak bersaing. Negeri-negeri lain mengehadkan penggunaan perjanjian yang tidak bersaing, jadi periksa undang-undang di negara atau negara anda sebelum membuat persetujuan tidak bersaing, jika anda mahu ia dapat dikuatkuasakan.

Secara umumnya, perjanjian tidak bersaing yang tidak terlalu ketat dari segi masa yang dilindungi dan jumlah wilayah yang dilindungi adalah lebih dapat dikuatkuasakan. Sebagai contoh, enam bulan hingga dua tahun yang disyorkan sebelum ini jarang dilihat sebagai terlalu ketat.

Perjanjian tidak bersaing yang merangkumi komponen integral dari tugas dan tanggungjawab pekerjaan yang sebenarnya adalah lebih dapat dikuatkuasakan. Perjanjian tidak bersaing yang terikat secara langsung kepada pemilikan maklumat sulit dan proprietari, yang jika diturunkan, dapat merosakkan kepentingan perniagaan bekas majikan, juga lebih dapat dikuatkuasakan.

Akhirnya, jika majikan telah memberikan sesuatu nilai kepada pekerja sebagai balasan untuk menandatangani yang tidak bersaing, seperti pekerjaan, yang tidak bersaing akan lebih dapat dikuatkuasakan.

Perjanjian tidak bersaing harus menawarkan klausa yang membolehkan majikan menandatangani atau memberikan izin kepada bekas pekerja untuk bekerja untuk firma tertentu, di rantau tertentu, untuk secara koperasi memulakan perniagaan bersaing, dan sebagainya.

Ini akan menjadi sangat berharga jika anda pergi untuk memulakan perniagaan yang mungkin dilihat sebagai persaingan, tetapi ia terletak sepuluh negara jauh dan tidak menimbulkan masalah persaingan.