Kesilapan yang Kelewatan Persaraan dari Perkhidmatan Awam

Salah satu kelebihan terbesar untuk bekerja di kerajaan adalah kemungkinan besar persaraan awal. Adalah perkara biasa bagi penjawat awam pada awal 50-an untuk mencapai kelayakan persaraan di bawah peraturan sistem persaraan mereka. Walau bagaimanapun, persaraan awal adalah tidak menjamin. Jika mereka ingin bersara muda dari perkhidmatan awam, pekerja kerajaan harus mengelak daripada kesilapan berikut yang boleh melengahkan kelayakan persaraan.

Memulakan Perkhidmatan Awam Mid-Career

Memulakan kerjaya di peringkat kerajaan adalah pilihan kerjaya yang baik, tetapi mereka yang memulakan perkhidmatan awam di kemudian hari tidak akan menerima ganjaran yang sama seperti mereka yang masuk kerja kerajaan keluar dari sekolah menengah atau kolej. Kelayakan persaraan hampir selalu berdasarkan gabungan umur dan tahun perkhidmatan pekerja dalam sistem persaraan tersebut. Umur, tentu saja, menambah pada kadar yang sama untuk semua orang. Begitu juga bertahun-tahun perkhidmatan, tetapi tahun perkhidmatan dikumpulkan secara berbeza oleh pekerja. Orang ramai masuk ke perkhidmatan awam lebih awal daripada yang lain, dan ada yang mempunyai jurang dalam perkhidmatan.

Sekali lagi, memulakan perkhidmatan awam pertengahan kerjaya bukanlah dosa. Ia hanya bermakna manfaat persaraan tidak akan menjadi lumayan untuk seorang starter kerjaya pertengahan sebagai seseorang yang sama umur yang menghabiskan seluruh kerjaya bekerja di bawah satu sistem persaraan.

Menukar Sistem Persaraan

Pekerja kerajaan tidak mempunyai faedah yang sama.

Terdapat banyak sistem persaraan yang berkhidmat kepada pekerja awam. Malah kerajaan persekutuan mempunyai dua sistem persaraan - Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan dan Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam. Negeri, kota, daerah, daerah sekolah dan bidang kuasa lain mempunyai sistem mereka sendiri.

Beberapa bidang kuasa tempatan - bandar dalam satu negeri, contohnya - membentuk satu sistem persaraan untuk pelbagai organisasi ahli.

Memindahkan antara sistem tanpa kehilangan faedah tidak mudah. Beberapa sistem persaraan menghormati kredit khidmat satu sama lain. Menukar sistem persaraan boleh menambah tahun kepada tarikh kelayakan persaraan individu.

Berikut adalah contohnya. Seorang pekerja bandar berusia 30 tahun dan mempunyai perkhidmatan selama 8 tahun di sistem persaraan di bandar ini. Kelayakan persaraan adalah berdasarkan peraturan 80, jadi pekerja ini layak bersara pada usia 51 tahun. Pekerja ini meninggalkan bandar ini untuk bekerja di kerajaan daerah. Sistem persaraan daerah tidak menghormati kredit perkhidmatan bandar. Sekiranya sistem daerah mengutamakan kelayakan persaraan atas peraturan 80 seperti yang dilakukan oleh bandar, pekerja ini layak bersara pada usia 55 tahun. Sekarang, bersara pada umur 55 tahun tidak boleh mengecewakan, tetapi ia sangat berbeza daripada yang bersara pada usia 51 tahun.

Membakar Masa Cuti

Seperti manfaat persaraan, organisasi kerajaan yang berlainan mempunyai peraturan yang berbeza mengenai akruan cuti.Apabila organisasi kerajaan membenarkan pekerja membawa baki cuti dari tahun ke tahun, adalah idea yang baik untuk pekerja melakukan ini. Banyak kali, cuti yang tidak digunakan boleh ditunaikan semasa persaraan.

Kadangkala ia boleh ditambah kepada kredit perkhidmatan yang menarik balik tarikh pekerja sebenarnya boleh berhenti bekerja.

Semasa menggunakan masa bercuti untuk benar-benar bercuti adalah sesuatu yang mengagumkan, pekerja perlu melihat baki cuti mereka dan berhati-hati untuk tidak membakar masa cuti. Mempunyai keseimbangan cuti yang sihat adalah berguna apabila mogok kecemasan, dan ia sering memberi manfaat apabila tiba masa untuk bersara.

Mengabaikan Simpanan Peribadi

Bersama dengan pelan persaraan dan Keselamatan Sosial, penjimatan peribadi pekerja membentuk najis kerajaan tiga persaraan. Mengabaikan mana-mana satu daripada tiga kaki membuat persaraan tidak stabil. Pekerja kerajaan tidak perlu melakukan banyak usaha untuk mengawasi rancangan persaraan mereka dan Keselamatan Sosial, tetapi mereka perlu berusaha untuk mengumpulkan simpanan peribadi.

Memikirkan pelan persaraan dan Keselamatan Sosial akan mencukupi untuk tahun-tahun keemasan seseorang adalah perangkap mudah untuk jatuh ke dalam. Bersama-sama, kedua-dua mereka boleh membuat persaraan yang layak, tetapi persaraan itu mungkin tidak menyediakan taraf hidup yang sama dengan pekerja selama tahun pekerja tersebut.

Tidak Mempunyai Strategi Selepas Persaraan

Ramai orang bersekolah dengan slate kosong di depan mereka. Mereka tidak tahu apa yang akan mereka lakukan, dan mereka tidak tahu bagaimana mereka akan membayar untuk gaya hidup mereka. Mereka mungkin tidak tahu apa jenis gaya hidup yang diharapkan. Ini adalah perancangan kewangan yang buruk yang boleh menyebabkan orang kembali bekerja selepas bersara. Memikirkan strategi yang berdaya maju dalam kerjaya boleh menambah tahun kerja yang tidak dijangka kerana pekerja tidak mempunyai banyak masa untuk memperoleh simpanan yang diperlukan untuk taraf hidup yang dikehendaki.