Sampel Cadangan untuk Pembangun Perisian

Jika anda tidak pernah menulis surat cadangan untuk pemaju perisian, anda mungkin memerlukan beberapa tips. Biarkan surat rujukan sampel dibawah menjadi panduan anda. Seperti yang anda lihat dari membaca surat itu, kunci adalah untuk menyerlahkan kekuatan pemohon kerja. Mengapa orang itu pekerja yang baik? Apa yang anda boleh katakan mengenai kepakaran dan kualiti profesional calon pekerjaan sebagai seseorang? Kenapa syarikat mahu pemohon dalam pasukannya?

Surat Rujukan Sampel

Walaupun kebanyakan syarikat tidak memerlukan surat rujukan untuk menjadi kepala surat syarikat, penulisan rujukan pada kepala surat mungkin membuat anda kelihatan lebih berwibawa kepada calon majikan, jadi memilih kepala surat lebih menulis cadangan pada sekeping kertas kosong.

Anda harus menghubungi majikan (atau universiti atau organisasi) seperti berikut:
Nama Syarikat
Alamat Syarikat
Bandar, Negeri, Zip
Nombor Telefon
Tarikh
May Concern (atau nama kenalan yang meminta rujukan):

Joe Pekerja bekerja untuk saya sebagai pemaju perisian dari 1 Sept 2012 hingga 23 Mac 2017. Seperti semua pemaju, dia menulis kod untuk perisian komputer. Tanggungjawabnya termasuk keperluan pengumpulan, analisis dan reka bentuk aplikasi Web yang kompleks menggunakan pelbagai teknologi.

Semasa penggajiannya, Joe membuktikan dirinya sebagai pekerja yang boleh dipercayai dan pekerja keras dengan penyelesaian masalah padat dan kemahiran teknikal.

Saya sentiasa kagum dengan keupayaan Joe untuk menyelesaikan kerja yang diberikan kepadanya tepat pada waktunya. Joe tidak hanya bertemu tarikh akhir tetapi juga menerangkan programnya dengan cara yang tidak dapat difahami oleh para pakar. Kemahiran ini berguna apabila dia membentangkan programnya kepada pelanggan yang tidak cerdas teknologi.

Joe mengambil tugasnya dengan sangat serius dan kerap mendaftar dalam kelas untuk mengikuti perkembangan terbaru dalam pengaturcaraan.

Dia juga pergi ke persidangan di seluruh negara untuk tujuan ini. Kursus dan perjalanan pembangunan profesionalnya yang berterusan membantunya untuk mempelajari teknik-teknik baru dan melakukan tugas-tugas yang kompleks pada kali pertama. Walaupun Joe adalah seorang pelajar yang cepat, dia sangat berhati-hati dan berhati-hati tentang karyanya. Itu bererti dia berulang kali menjalankan cek pada programnya (dan yang lain) sebelum membuat mereka awam untuk memastikan tidak ada cegukan. Pemikiran cepat dan personaliti yang berhati-hati telah membantu syarikat mengelakkan beberapa kesilapan yang mahal dan memalukan.

Joe akan menjadi aset untuk sebarang pasukan. Untuk mengatakan dia seorang ketua pasukan akan menjadi kurang pemahaman. semasa beliau berkhidmat di syarikat kami, dia telah keluar dari jalan untuk mengalu-alukan pendatang baru dan menyelesaikan sebarang masalah yang mungkin mereka ada. Beliau menonjol idea-idea inovatif di mesyuarat syarikat tetapi juga mendengar apa yang orang lain katakan, termasuk kritikan membina.Apabila kekangan belanjawan menghadkan kerja syarikat kami dapat menyelesaikan, Joe meletakkan minda yang sangat kreatif untuk digunakan untuk menghasilkan alternatif.

Secara keseluruhan, Joe adalah pekerja yang berbakat dan kerja keras, dan saya sedih melihatnya pergi. Tetapi syarikat anda menawarkannya peluang untuk pertumbuhan kerjaya yang kami tidak dapat menyediakannya di sini.

Saya sangat mengesyorkan Joe untuk sebarang kedudukan pembangunan peringkat pertengahan. Dan dengan bimbingan dan latihan yang tepat, saya tidak ragu-ragu Joe dapat cemerlang dalam kedudukan pembangunan peringkat atas. Dia hanya yang baik .

Yang ikhlas,
Nama Pengurus
Tajuk Pengurus