Cara Menulis Surat Anugerah untuk Mengenali Pekerja

Surat anugerah adalah peluang untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja yang dihargai untuk sumbangannya dan untuk memperkuatkan tingkah laku dan tindakan yang diberikan kepada penghargaan tersebut. Surat penghargaan berganda kesan pengiktirafan.

Apabila pengurus secara lisan membentangkan anugerah tersebut, dan kemudian memperkuat mengapa pekerja menerimanya dalam surat, penghargaan itu berkuasa. Bergantung kepada pekerja dan tahap keselesaannya dengan pengiktirafan awam, pengiktirafan awam juga berkuasa.

Organisasi yang mengadakan upacara atau makan tengahari untuk menyampaikan anugerah juga berkesan membuktikan kesan anugerah tersebut.

Surat penghargaan bermakna memenuhi beberapa tujuan.

• Surat anugerah mengumumkan penganugerahan dan menerangkan butiran jumlah / jenis dan pilihan resit atau butirannya.
• Pengurus menggunakan surat pemberian sebagai peluang untuk menguatkan tingkah laku yang mendapat penghargaan pekerja tersebut.
• Surat anugerah membezakan prestasi penerima supaya penghargaan mempunyai makna kepada pekerja yang menerimanya.
• Surat penghargaan terima kasih kepada penerima untuk sumbangannya yang menghasilkan penghargaan tersebut.
• Surat anugerah ini memberikan pengiktirafan peribadi dan istimewa untuk penerima dari pengurus peringkat tinggi yang membentangkan pemberitahuan penghargaan.

Surat anugerah ini datang dari ketua jabatan penerima atau pengurus peringkat yang lebih tinggi supaya pekerja memahami bahawa anugerah itu adalah masalah besar.

Anugerah ini secara umum dibentangkan dengan cara yang membolehkan pekerja lain tahu bahawa rakan sekerja mereka menerima anugerah dan mengapa. Publisiti ini menyediakan organisasi dengan peluang untuk menunjukkan bahawa pengiktirafan tersedia untuk penyumbang positif. Ini meningkatkan semangat pekerja dan memberi jaminan kepada pekerja bahawa kerja yang baik akan diperhatikan dan diberi ganjaran.

Jika anda mengikuti garis panduan ini untuk surat penghargaan pekerja, anda akan membesarkan perasaan pencapaian pekerja. Pekerja akan menyimpan surat anugerah anda di mana dia terus berhati-hati.

Apa dalam Surat Anugerah?

Surat anugerah ini mengiktiraf pekerja untuk membuat sumbangan positif di tempat kerja. Ia harus secara terperinci khusus mengapa pekerja menerima pengiktirafan dan kesan sumbangan syarikat.

Surat itu harus mengucapkan terima kasih kepada pekerja dan terperinci apa-apa hadiah, anugerah kewangan atau sijil yang diterima oleh penerima sebagai penerima anugerah tersebut. Ia harus menerangkan apa-apa fungsi atau upacara yang akan diadakan untuk menghormati pemberi anugerah dan memberikan butiran kehadiran.

Akhirnya, surat penghargaan ditandatangani oleh pengurus pekerja, sekurang-kurangnya, atau presiden atau CEO.Jika anda pergi ke masalah pemberian anugerah, kenali mereka untuk perjanjian besar yang mereka bagi penerima pekerja anda.

Membuat anugerah, pengiktirafan, dan syukur ciri biasa tempat kerja anda untuk mengenali dan mengekalkan pekerja terbaik anda.

Contoh surat pemberian contoh berikut memberikan contoh yang boleh anda gunakan sebagai templat apabila anda menulis surat penghargaan anda sendiri.

Contoh Surat Anugerah Pekerja

Tarikh

Dear Sandra,

Surat ini adalah pemberitahuan anda bahawa anda telah diberikan bonus $ 1,000 untuk sumbangan anda kepada pencarian baru-baru ini untuk pekerja baru dalam perakaunan. Pengurus perakaunan berkata bahawa anda mengendalikan fasiliti temuduga seperti profesional HR yang maju.

Kami suka mendengar ini kerana kali ini anda telah mengambil bahagian dalam proses pemilihan pekerja. Kami juga positif bahawa ia tidak akan menjadi yang terakhir anda diberikan profesionalisme dengan mana anda menyertai pemilihan. Terry Costanza berkata pemikiran soalan wawancara membantu semua peserta mengenali calon dengan sangat baik.

Beliau juga mengatakan bahawa anda mengendalikan memudahkan sesi secara profesional walaupun banyak pewawancara mempunyai tajuk pekerjaan yang meletakkan mereka dua atau tiga pangkat dalam organisasi di atas tahap pekerjaan anda.

Dia berkata bahawa anda sungguh teguh dalam tekad anda untuk menjaga persoalan di landasan yang betul-walaupun pengurus senior.

Kekuatan lain yang anda paparkan adalah dengan menyusun secara menyeluruh melalui resume. Pada masa Terry menerima mereka untuk semakan, anda benar-benar memilih hanya calon yang paling berkelayakan. Ini menyelamatkannya banyak masa kajian yang dihargainya.

Anda boleh mengharapkan menerima anugerah anda di jabatan HR / Perakaunan pada hari Isnin pada mesyuarat biasa kami. Pekerja lain akan mendengar tentang sumbangan positif anda kepada pasukan pemilihan perakaunan. Kami tidak akan berkongsi jumlah anugerah anda dengan rakan sekerja anda tetapi kami akan menyebut bahawa ia adalah satu penghargaan besar yang mereka juga layak untuk menerima.

Sekali lagi, terima kasih banyak atas sumbangan anda dan menjadikan jabatan HR kelihatan baik di mata pekerja yang kami layani.

Salam,

Mary Johnston

Pengarah HR