Bagaimana Menang Pertandingan Pencarian Kerja

Apabila anda bercakap tentang menyewa seorang pekerja, kadang-kadang nampaknya pemohon pekerjaan berlaku kerana penumpuan matahari, bulan, dan bintang yang menguntungkan.

Atau, mungkin mengupah seorang pekerja sama seperti penembakan crap. Atau, menyewa seorang pekerja adalah seperti membuang sekumpulan anak panah dan berharap bahawa salah satu daripada mereka melekat dalam sasaran. Saya telah mendengar semua rujukan mengenai proses pengambilan pekerja.

Tetapi persoalan fundamental tetap.

Apa yang membuat seorang pemenang pemenang dalam pertandingan mencari pekerjaan? Pekerja yang diupah melakukan banyak perkara yang betul. Lebih baik, mereka tidak melakukan apa-apa. Bagaimanakah Mary mendapatkan pekerjaan itu?

Apabila membandingkan calon, majikan perlu membezakan antara pemohon yang berkelayakan dengan baik. Pemohon yang mempunyai kualiti, kemahiran, pendidikan, pengalaman dan pengetahuan yang diminta oleh majikan dijemput untuk ditemu bual. Satu dipilih. Bagaimanakah anda menjadi orang?

Persembahan Peribadi Anda Harus Membuat Anda Menonjol

Surat resume yang berkesan, disasarkan, disesuaikan dan surat penutup membawa anda ke pintu. Mungkin skrin telefon membenarkan anda menyerlahkan pengalaman dan minat yang sesuai dengan keperluan majikan. Anda berada di landasan yang betul, dan temuduga dijadualkan.

Dari saat ini ke hadapan, majikan yang berpotensi menilai pekerjaan anda, budaya, dan keperluan dan kekuatan pasukan. Pada ketika ini, majikan memberi anda peluang untuk melepaskan peluang anda.

• Penampilan fizikal anda penting. Ini perkara pertama yang dilihat oleh majikan. Pakaian, rambut, solek, perhiasan, dan accouterments anda membuat kesan serta-merta. Buat kesan pertama yang terbaik. Pembentangan anda sebagai calon mestilah sempurna. Kasut yang tidak berwarna mencuci pakaian kerja.

Interaksi Anda Semasa Wawancara Sama-sama Kuku Kerja Anda - atau Gagal

• Persediaan Anda untuk temu duga perlu memasukkan merumuskan jawapan khusus dan profesional kepada soalan-soalan yang berpotensi. Anda mahu berbunyi berpengetahuan, cekap, dan berpengalaman. Anda perlu bersedia untuk memetik contoh-contoh apa yang telah anda capai, menyumbang, dan percaya adalah penting. Ini bukan sesuatu yang kebanyakan orang lakukan dengan baik. Sediakan jawapan.
• Beri perhatian khusus kepada bahagian fizikal anda yang akan menjadi bukti sepanjang temu duga di meja atau meja persidangan. Kuku kotor perkara seperti yang noda samar pada baju anda. Mereka menghantar mesej keras mengenai perhatian anda kepada perincian dan tabiat penjagaan diri.
• Komunikasi santai sangat kritikal. Bercakap mengenai isu dan matlamat tempat kerja yang penting untuk anda. Tanya soalan untuk menilai sama ada budaya itu sesuai untuk anda. Anda tidak mahu menyertai setiap organisasi yang anda hadapi dalam carian pekerjaan.Percayalah; kadang-kadang lebih baik untuk terus mencari.

Masa Lalu Anda Akan Kembali untuk menghantui Anda

• Sebelum membuat tawaran, majikan pintar menghantar pertanyaan rangkaian luas untuk mencari orang yang telah mengenali anda dalam pekerjaan masa lalu, persatuan profesional, dan aktiviti penglibatan masyarakat. Majikan pintar juga melakukan pemeriksaan latar belakang yang luas. Apa yang dikatakan orang tentang anda penting.
• Anda mungkin merasa sukar untuk mempercayai bahawa bagaimana anda menjalani hidup anda dan bersikap saling mengurus di tempat kerja. Tetapi, nilai-nilai anda dan manifestasi mereka dalam kehidupan kerja anda adalah penting. Hidup dengan integriti, bermain dengan baik dengan rakan sekerja, meninggalkan rakan - bukan musuh - dalam pekerjaan terdahulu akan menyokong anda dalam pencarian kerja anda.
  Dan, apabila majikan yang mempunyai pekerjaan yang anda mahukan mahu jaringnya untuk mendapatkan maklum balas, pastikan apa yang orang katakan mengenai anda akan memenangi kerja impian anda.
• Sediakan rujukan dan bekas penyelia anda untuk memulangkan panggilan majikan anda dengan cepat dan profesional. Majikan pintar memanggil mereka dan bertanya banyak soalan. Rujukan yang tidak dapat dijangkau dapat menonjolkan tawaran kerja anda.
• Majikan biasanya "google" nama calon mereka dan melakukan pencarian dalam talian untuk melakukan pemeriksaan latar belakang calon. Jika anda mempunyai rujukan Internet yang ganjil untuk kerja anda, hidup anda, atau latar belakang anda, berhati-hatilah.
  Jika anda blog atau menulis laman web, komen anda akan memberi kesan kepada keputusan pengambilan pekerja. Anda mungkin tidak tahu kenapa anda tidak disewa untuk kerja. Walau bagaimanapun, majikan yang berminat akan menanyakan kebimbangan mereka.

Berlaku seolah-olah Setiap Urusan Interaksi - Kerana Mereka Lakukan

Dari skrin telefon awal atau panggilan telefon di mana majikan membuat wawancara, setiap perkara interaksi.

• Resepsionis mempunyai undi. Dia atau dia membuat kenyataan seperti, "Saya sangat menyukai calon itu. Dia sangat baik." "Adakah anda melihat berapa lewat dia dan dia tidak pernah meminta maaf?" "Saya tidak suka dia sama sekali."
• Selain itu, jika anda calon yang disukai untuk menyewa, kakitangan HR atau pengurus pengambilan pekerja akan terus berhubung untuk memberikan maklum balas kepada anda. Mereka akan memberitahu anda bagaimana proses pengambilan pekerja sedang berjalan kerana mereka fikir anda mungkin yang menjadi. Apabila panggilan ini mula datang, anda masih mempunyai persaingan dari pencari kerja lain, tetapi anda pasti dalam senarai pendek.
• Interaksi dan hubungan hubungan ini adalah penting kepada majikan yang mengambil pekerja. Apabila tawaran akhirnya datang, anda sudah mempunyai hubungan dengan majikan baru. Membina perkara hubungan.

Petua-petua ini untuk memenangi pertandingan mencari pekerjaan adalah berdasarkan pengambilan pekerja baru-baru ini. Saya bertanya pada diri sendiri soalan, "mengapa Mary, bukan Jim?" Ini adalah jawapan saya. Semoga mereka membantu anda memenangi pertandingan mencari kerja anda.