Bagaimana Menghibur Undang-Undang Pekerjaan Pekerjaan Semasa

Dear Susan:

Saya tertanya-tanya apakah anda mempunyai nasihat atau sumber yang anda cadangkan untuk membantu saya memantau isu dasar persekutuan dan negeri yang mempengaruhi Sumber Manusia?

Undang-undang dan dasar sentiasa berubah dan berubah mengikut keadaan. Contohnya, undang-undang penjagaan kesihatan, undang-undang buruh dan pekerjaan, persaraan, kecederaan dan pampasan pekerja, pengangguran, dan undang-undang dan peraturan lain yang mempengaruhi pekerjaan.

Adakah terdapat pangkalan data atau sumber lain yang boleh anda cadangkan untuk membantu menjejak dasar berkaitan HR dan negeri federal?

Terima kasih banyak untuk masa dan perhatian anda.

Dear Leslie:

Saya harap saya mempunyai pangkalan data atau sumber lain yang boleh saya rekomendasikan. Tanpa satu pun sumber, saya telah berkumpul bersama beberapa cara untuk mengesan perubahan undang-undang dan dasar.

Saya yakin kebanyakan orang yang bekerja di HR telah membuat senarai yang serupa. Ia bukan yang terbaik, tetapi ia membantu saya membuat peraturan dan undang-undang terkini. Ini semakin penting dalam dunia litigasi ini di U. S.

Persoalan undang-undang pekerjaan adalah sebahagian daripada hari kerja, hampir setiap hari, ketika anda bekerja di HR. Nampaknya situasi setiap pekerja adalah pengecualian supaya anda berjuang untuk merawat pekerja secara adil dan dengan pendekatan yang konsisten. Anda ingin membuat keputusan yang bijak untuk perniagaan tetapi anda juga ingin melihat kepentingan pekerja juga.

Anda tahu bahawa anda menetapkan pendahuluan untuk pekerja lain setiap kali anda membuat keputusan supaya anda juga mengambil pertimbangan itu.

Semua pemikiran dan membuat keputusan ini adalah tambahan kepada mengetahui dan memahami undang-undang kes dan keputusan mahkamah yang ada.

Sumber untuk Mengurus Baru-baru ini dalam HR

• Saya melanggan kemas kini perundangan Pengurusan Sumber Manusia Persatuan sehingga saya pasti mengesyorkan menjadi ahli. Mereka mempunyai surat berita dan alat berguna lain dan akses ke laman web adalah penting untuk terus mengikuti perubahan undang-undang dan peraturan. Mereka menawarkan banyak kandungan percuma, tetapi artikel yang paling penting dan sampel dasar berada di belakang firewall berbayar sahaja.
• Cara yang paling penting bagi saya untuk memastikan syarikat saya up-to-date adalah, kita mempunyai peguam undang-undang pekerjaan pada kontrak dan pejabatnya menghantar pembaharuan perundangan untuk apa-apa yang berlaku di Michigan atau di peringkat persekutuan. Sebagai contoh, kami baru-baru ini menerima panduan penting untuk Akta Penjagaan Mampu. Saya cadangkan mempunyai seorang peguam yang memahami budaya dan matlamat syarikat anda dengan pekerja.
• Saya juga melanggan kemas kini e-mel dari Jabatan Tenaga Kerja. Saya melanggan kemas kini e-mel dari Jabatan Buruh Michigan juga. Setiap negeri mempunyai organisasi bersamaan yang berkaitan dengan undang-undang pekerjaan dan peraturan dan peraturan untuk keadaan tertentu.Anda boleh mencari pautan ke pejabat negeri di laman web DOL. Saya membayangkan bahawa kebanyakan negara mempunyai pejabat yang didedikasikan untuk pekerjaan.
• Saya tidak menyedari apa-apa dalam sektor awam yang akan membenarkan saya memeriksa peraturan semua negeri di satu lokasi. Saya biasanya merujuk orang-orang dengan soalan negara atau negara khusus kepada mereka yang setara dengan jabatan buruh. Saya juga menghantar pembaca ke Negeri dan Kerajaan Tempatan di Internet yang menyediakan beberapa pautan ke topik.
• Yang paling dekat yang saya temui dalam sektor swasta adalah BLR-HR. Jika anda melawat laman web mereka, anda boleh mencari pelbagai topik pekerjaan dengan keadaan di mana pekerja anda berada. Ia adalah tapak langganan premium untuk kebanyakan maklumatnya, tetapi ia memberikan banyak maklumat tanpa sebarang kos.
• Jika anda mempunyai pekerja di beberapa negeri, melanggan laman premium mereka juga mungkin menjadi pilihan. Langganan tahunan adalah mahal, tetapi anda boleh menggunakan tempoh percubaan percuma mereka untuk menilai sama ada kandungan mereka akan memenuhi keperluan anda. (Saya bukan pelanggan, jadi saya tidak menilai kandungan berbayar mereka, hanya kandungan percuma mereka.)
• Saya tidak dapat menyesuaikan dengan semua undang-undang yang memberi kesan kepada penonton di seluruh dunia saya tanpa bantuan di atas sumber.

Untuk menekankan sumber maklumat yang paling penting, sekali lagi: dapatkan seorang peguam yang profesional dan berpengalaman dan menjadikannya sebahagian daripada pasukan HR anda. Sediakan masa yang diperlukan untuk peguam memahami pendekatan anda kepada pekerja dan budaya syarikat anda. Anda akan gembira kerana anda melakukannya.

Tapak Tambahan untuk Pertimbangkan untuk Undang-undang Pekerjaan

Laman-laman ini menawarkan maklumat tanpa sebarang kos.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Employment Law Center