Bagaimana Menggalakkan Kerjaya Perubahan HR?

Mencari salah satu soalan paling umum yang ditanya di laman web ini? Orang yang bekerja di Sumber Manusia ingin membuat perubahan kerjaya dalam HR. Mereka dipengaruhi oleh majikan mereka sekarang, pengetahuan tentang apa yang harus dilakukan, dan pasaran kerja. Berikut adalah pemikiran tentang apa yang orang boleh menginginkan perubahan kerjaya yang boleh dilakukan.

Soalan Pembaca: Saya telah dijadikan sebagai orang kurang upaya oleh majikan saya. Saya mahu memindahkan peranan Sumber Manusia yang lebih luas dan saya tidak tahu dengan tepat bagaimana untuk melakukannya.

Adakah anda berfikir bahawa mendapatkan PHR saya akan menjadikan saya lebih berkemampuan sebagai Ketua Umum HR atau yang lain? Saya sentiasa bekerja dengan orang kurang upaya dan pekerja.

Respon Sumber Manusia: Dilabelkan sebagai orang kurang upaya yang sukar untuk keluar, namun peluang terbaik anda untuk perubahan kerjaya dalam Sumber Manusia adalah selalu dengan majikan yang sudah menghargai anda dan kerja anda. Berikut adalah cadangan saya tentang apa yang boleh anda lakukan sekarang untuk meneruskan perubahan kerjaya dalam HR.

Duduk dengan bos semasa anda dan beritahu dia bahawa anda memerlukan peluang untuk mengembangkan cakap anda menjadi peranan yang lebih luas dalam HR. Beritahu majikan anda bahawa anda mempunyai lebih banyak tawaran berbanding ditoreh dalam peranan semasa anda. Pastikan anda menekankan apa majikan anda akan dapat dengan membantu anda mengembangkan peranan anda.

Sebaik sahaja anda menekankan apa yang berlaku dalam perubahan kerjaya untuk majikan anda, nyatakan bahawa anda ingin mengembangkan pelan kerjaya untuk mencapai peralihan.

Bergantung kepada kesediaan bos anda untuk bekerja dengan anda dalam perubahan kerjaya dalam HR, pendidikan anda dan laluan lain ke kerjaya yang lebih pelbagai dapat menjadi lebih jelas.

Jika bos tidak, mendapatkan PHR adalah baik dalam situasi anda kerana matlamat anda adalah untuk mempelbagaikan pengetahuan dan pengalaman HR anda, dan mungkin menjadi matlamat yang baik.

Persijilan boleh menambah nilai anda dalam keadaan tertentu seperti di syarikat besar, kawasan bandar yang besar, dan di pasaran tertentu. Banyak bergantung kepada saiz bandar anda, saiz syarikat anda, persaingan dalam pasaran kerja anda, dan sebagainya, jadi saya tidak dapat menjamin sumbangannya.

Kedua, baca segala-galanya di laman web ini yang dibaca oleh pembaca saya dan saya telah menulis mengenai peralihan kerjaya. Mereka adalah cerita yang menarik dan setiap cerita mungkin membantu anda memikirkan tentang kemungkinan untuk diri sendiri. Lihat:

• Jadi, Anda fikir Anda Mahu Kerjaya dalam HR
• Cara Cari Pekerjaan di HR - Cepat

Ketiga, anda perlu berbincang dengan orang di kawasan anda yang bekerja di HR. Mereka akan tahu apa norma di mana anda tinggal dan bekerja. Berapa banyak persaingan anda untuk pekerjaan mempunyai pensijilan? Apakah jenis pendidikan atau pengalaman lain yang boleh membantu dan membolehkan anda mendapatkan kaki di pintu di syarikat lain dalam peranan HR yang berbeza?

Orang HR di kawasan anda akan menjawab soalan-soalan ini dengan lebih berkesan. Mengendalikan wawancara maklumat ini juga akan membawa kemahiran dan keupayaan anda kepada perhatian orang yang mungkin mengupah anda.

Akhirnya, rangkaian dalam talian dan acara akan membawa anda ke dalam hubungan dengan majikan dan profesional kerjaya HR lain.

Jika anda ingin perubahan kerjaya dalam HR, ini adalah majikan anda yang berpotensi, rakan sebaya anda, dan orang percaya anda. Lihat jika majikan semasa anda akan membayar untuk membantu anda tergolong dalam persatuan profesional dan menghadiri acara rangkaian.

Jika tidak, belanjakan diri anda untuk mengembangkan rangkaian anda. Saya yakin bahawa anda mempunyai Persatuan Pengurusan Sumber Manusia Malaysia dan Masyarakat Persatuan untuk Latihan dan Pembangunan (ASTD) yang munasabah untuk menghadiri, berjumpa dengan orang ramai, bertanya soalan, dan membuat ketersediaan anda diketahui. Jika tidak, pertimbangkan untuk mengambil bahagian dalam kumpulan perniagaan lain di komuniti anda seperti Dewan Perniagaan, kumpulan rangsangan wilayah, dan Rotary.

Sekiranya anda tinggal berhampiran kawasan bandar yang lebih besar, mungkin terdapat pertemuan persatuan profesional ini.

Anda boleh membuat perubahan kerjaya dalam HR, tetapi tidak menghabiskan tahun mengejar aktiviti yang tidak menyokong perubahan anda.

Jika anda mengikuti cadangan ini, anda akan mengenal pasti aktiviti yang tepat untuk mencapai matlamat perubahan kerjaya dalam HR.

Anda akan mendapati idea tambahan mengenai rangkaian dan membina resume HR anda dalam Bagaimana Menjadi Rajah Kuasa HR.