Cara Menyewa Pemaju Awesome

Oleh kerana aplikasi mudah alih dan web mengambil peranan yang semakin penting dalam aktiviti pengguna dan perniagaan di semua industri, banyak syarikat mengalami masa yang sukar mencari pemaju yang berkelayakan yang mereka perlukan. Satu artikel TechWorld baru-baru ini menyatakan bahawa kekurangan pemaju tidak terhad kepada AS; ia adalah satu fenomena di seluruh dunia yang menghalang kemajuan ekonomi global dan menghalang syarikat daripada melancarkan aplikasi baru.

Jika anda berada di pasaran untuk pemaju, ia membantu menyedari keadaan pasaran dan memupuk bakat di kawasan atau luar pesisir anda melalui perkongsian, pengaturan kerja projek atau usaha jangkauan yang serupa supaya anda 'akan mempunyai akses yang mudah ke kumpulan calon yang layak apabila tiba masanya untuk mengembangkan pasukan anda. Ini boleh memberi anda kelebihan berbanding pesaing yang bersaing untuk orang yang mempunyai kemahiran yang sama.

Tetapi, sebaik sahaja anda sampai ke peringkat temuduga - sama ada untuk projek atau kedudukan tetap, di luar pesisir - anda mungkin mencabar untuk memilih calon yang tepat. Berikut adalah beberapa petua yang dapat membantu anda menyewa pemaju yang hebat.

Sikap dan Pemikiran untuk Mencari Pemaju Potensi Anda

• Dapatkan calon yang menumpukan perhatian untuk menyelesaikan masalah bagi pengguna. Apabila mencari pemaju terkemuka, jelas kemahiran teknikal adalah penting. Tetapi perlu diingat bahawa keperluan teknikal berubah apabila teknologi berkembang. Pendekatan pemaju untuk pekerjaan mereka tidak umumnya berubah.
  Adakah calon melihat perkembangan sebagai abstraksi? Adakah penyewaan yang berpotensi jelas melihat bahawa keutamaan pertama tugas adalah untuk membuat penyelesaian yang menjadikan kehidupan lebih mudah atau lebih menyeronokkan untuk pengguna? Calon yang terakhir adalah pemaju terbaik.

• Lihat perbuatan, bukan sekadar kata-kata. Résumé yang kuat yang merumuskan kelayakan dan pengalaman calon secara tepat adalah satu kemestian. Tetapi untuk memastikan bahawa anda mengupah pemaju yang betul, ingatlah untuk melangkaui CV. Minta melihat contoh kerja calon.
  Pemaju yang baik - walaupun mereka yang mempunyai pengalaman profesional yang agak sedikit - akan mempunyai rekod prestasi yang dapat disahkan. Anda boleh mendapatkan pendekatan dan gaya mereka dengan memeriksa aplikasi yang telah mereka bina. Lihat kerja mereka dari sudut kebolehgunaan, dan tanyakan soalan mengapa mereka memilih satu strategi ke atas yang lain.
• Pertimbangkan calon yang mempunyai bukti untuk membuktikannya. Sesetengah pengurus pengambilan enggan melihat pemaju yang belum dianggap bintang rock dalam profesion mereka. Jika itu anda, anda mungkin terlepas pandang seorang pemaju dengan bakat luar biasa yang hanya menunggu untuk ditemui.
  Pemaju yang baru untuk profesion atau pengalaman yang kurang panjang adalah lapar - tidak sabar-sabar untuk membuktikan diri mereka dan bersedia untuk melakukan lebih banyak lagi untuk membuat projek-projek yang mereka berjaya.Mereka juga cenderung untuk menggunakan teknik dan teknologi terkini.
• Cari calon yang berkomunikasi dengan baik. Pengembangan perisian memerlukan kemahiran teknikal yang sangat baik, tetapi sebelum pemaju dapat menggunakan kepakaran itu, ia perlu memahami nilai solusi bagi pengguna. Dan, dia mesti dapat menyampaikan objektif projek kepada khalayak lain, termasuk pakar teknikal dan bukan juruteknik.
  Itulah sebabnya kemahiran komunikasi yang baik adalah penting untuk pemaju. Proses temuduga akan memberikan peluang yang mencukupi untuk menilai keupayaan pemaju untuk menyampaikan konsep kompleks sebelum membuat keputusan.
• Pastikan pemaju menghormati pengguna akhir. Perkembangan aplikasi adalah tentang menyampaikan sesuatu yang bernilai kepada pengguna - maklumat, alat atau ciri yang menjadikan hidup lebih mudah dan / atau lebih menyeronokkan. Pemaju yang baik memahami perkara ini dan tidak pernah kehilangan matlamat utama - kepuasan pengguna - semasa terlibat dalam kerja projek.
  Pastikan calon pemaju anda tahu objektif anda untuk projek itu. Tanya soalan untuk meneliti pandangan mengenai pendekatan mereka terhadap pembangunan, dan menyewa pemaju yang meletakkan pengguna terlebih dahulu.
  Jika anda ingat bahawa sebab utama untuk pembangunan aplikasi adalah untuk membuat penyelesaian yang menjadikan hidup lebih mudah atau lebih menyenangkan bagi pengguna, lebih mudah untuk memberi tumpuan kepada kualiti yang membuat pemaju hebat.

Dengan kekurangan bakat teknikal, kemungkinan anda akan bersaing dengan syarikat lain untuk mencari pemaju yang tepat. Tetapi jika anda tahu apa yang perlu dicari, lebih mudah untuk melihat pemaju yang hebat - walaupun dia tidak mempunyai banyak pengalaman atau belum mencapai status bintang rock dalam komuniti pembangunan.

Letakkan calon yang mengatasi masalah pemecah masalah, komunikator hebat dan fokus pengguna di bahagian atas senarai anda, dan anda akan berjalan dengan baik untuk menyewa pemaju yang hebat.