Pasaran Kerja tersembunyi

Definisi:

Pasaran kerja tersembunyi yang disebut pasaran merujuk kepada banyak peluang pekerjaan yang sama sekali tidak diiklankan secara terbuka atau yang dilakukan hanya sebagai formalitas yang tidak tepat untuk memenuhi sumber daya manusia korporat peraturan jabatan. Dalam banyak kes yang terakhir, pengurus pengambilan sudah memutuskan orang tertentu untuk jawatan yang dipersoalkan, dan aplikasi dari orang lain ditolak dengan tegas atas sebab yang kononnya atau yang lain.

Sesungguhnya, di bawah senario terakhir, senarai panjang pseudo-keperluan kerap dilampirkan pada tugas, dan mereka biasanya mencerminkan latar belakang calon pekerjaan yang dipilih dan dipilih.

Skop besar dari pasaran kerja tersembunyi adalah satu lagi contoh pentingnya rangkaian dalam mengungkap peluang kerjaya. Juga lihat perbincangan berkaitan kami mengenai penaja tempat kerja dan pengaruh yang mereka lakukan dalam proses pengambilan pekerja.

Pekerjaan Dicipta untuk Orang Yang Tertentu: Salah satu aspek pasaran kerja tersembunyi adalah penciptaan jawatan baru yang diperuntukkan untuk orang tertentu. Dalam situasi ini, seorang pengurus mungkin mengetahui bahawa orang yang sangat berbakat boleh didapati, dan pergi ke hadapan untuk membuat pembuka yang disesuaikan untuk orang itu. Dalam kes sedemikian, pengurus yang dipersoalkan itu mungkin tidak mempunyai keperluan segera untuk kakitangan baru, tetapi melihat nilai jangka panjang dalam membawa orang tertentu itu.

Untuk mendapatkan perkhidmatan orang itu tepat pada masanya, sebelum dia mempunyai masa untuk mempertimbangkan tawaran lain yang mungkin, pengurus pengambilan pekerja mungkin berusaha untuk menghalang peraturan korporat biasa untuk membuka peluang pekerjaan pengiklanan secara terbuka. Pelarian seperti itu, tidak menghairankan, cenderung menjadi lebih biasa lagi yang diletakkan dan berpengaruh oleh pengurus pengambilan pekerja.

Kesan Keadaan Pasaran Buruh: Pasaran pekerjaan yang lemah adalah (iaitu, pengambilan pekerja kurang dilakukan dalam agregat berbanding bilangan pencari kerja, dinyatakan dengan berbeza, semakin tinggi kadar pengangguran berada dalam bidang tertentu ), lebih kerap digunakan untuk pekerjaan yang diisi dengan cara yang tidak rasmi ini. Akibatnya, memohon pembukaan kerja yang banyak diiklankan sebenarnya adalah satu pembaziran masa yang lengkap, memandangkan keputusan pengambilan telah dibuat sebelum penerbitan ini melihat cahaya hari.

Sebaliknya, dalam tempoh ekonomi yang kuat, di mana pengangguran rendah, majikan biasanya terpaksa mengiklankan secara terbuka untuk mengisi peluang pekerjaan.

Tuntutan Pasar Kerja Tersembunyi: Eksekutif eksplorasi Duncan Mathison, pengarang Buka kunci Pasar Kerja Tersembunyi , yang diterbitkan pada tahun 2009, memperkirakan kira-kira separuh dari semua pekerjaan diisi di luar formal, terbuka dan proses pengumuman kerja yang kompetitif.Beliau mendasarkan perkiraannya mengenai gabungan statistik buruh dan kaji selidik pengambilan pekerja.

Salah satu kaedah Mathison adalah membandingkan data dari Biro Statistik Buruh persekutuan (BLS) mengenai perancangan yang dibuat oleh majikan pada bulan depan dengan pengambilan pekerja mereka yang sebenarnya. Sekiranya firma mengambil lebih banyak pekerja baru daripada pengambilan pekerja yang dianggarkan, dia membuat kesimpulan bahawa kelebihan tersebut mewakili pengisian kerja yang tidak diiklankan.

Respon HR: Profesional sumber daya manusia mempertahankan proses terbuka pengiklanan untuk calon pekerjaan sebagai cara untuk membuka kumpulan bakat calon, dan untuk meningkatkan kemungkinan orang yang paling berkelayakan benar-benar diupah di akhir . Lebih-lebih lagi, mereka memberi amaran bahawa proses tertutup, di mana pekerjaan tidak dipenuhi dengan cara yang kompetitif, boleh meningkatkan risiko bahawa firma akan menghadapi (dan kalah) tindakan undang-undang atas amalan pengambilan diskriminasi, atau tertakluk kepada audit oleh Employee Equal Employment Equal Suruhanjaya (EEOC) dan rakan-rakannya dalam kerajaan negeri dan tempatan.

Apabila peraturan HR memaksa kerja yang benar-benar sudah diperuntukkan untuk orang tertentu, ini menghasilkan pengumuman pekerjaan phantom yang disebut. Ini merupakan isu yang berkait rapat dalam amalan pengambilan korporat.

Mengetuk Pasaran Kerja Tersembunyi: Antara strategi yang disarankan oleh para pakar ialah:

• Rangkaian kerap dengan pengurus di syarikat anda, supaya mereka mengingatkan anda jika pembukaan berlaku di kawasan mereka.
• Fikirkan jenis pekerjaan yang boleh menggunakan kemahiran dan pengalaman anda, syarikat di mana seseorang seperti anda sesuai untuk berjaya, dan jenis pengurus (dan model pengurusan) di mana anda akan berkembang.
• Bercakaplah dengan bos anda untuk menentukan sama ada anda calon yang mungkin untuk promosi dalam organisasi semasa anda.
• Menghadiri acara dalam industri atau bidang anda, dan buat kenalan dengan pengurus penggajian, bukan pencari pekerjaan.

Sumber: "Berhati-hati dengan Penyenaraian Kerja Phantom: Beberapa Catatan Pergi Tanpa Iklan sebagai Eksekutif Menekan Kenalan mereka," The Wall Street Journal , 9 Januari 2013.